一眼看透互联网公司面试背后的套路~

Posted 2023-02-06 初一十五啊

1. 用舆论制造需求

大厂面试是程序员行业的热搜关键词。某度搜索结果中，面试题解答、刷 Leecode 算法、数据结构、面试流程、内推指导等等，甚至有技术自媒体号称掌握了大厂面试的八股文，真是语不惊人死不休。随便翻几篇搜到的文章，充斥着满满的商业气息，不禁让人联想到一些江湖名场面。

小伙子，我看你印堂发黑，天灵盖冒着紫气，不日或有血光之灾，小则伤筋动骨，大则性命不保。恰巧我这里有本武林内功心法，十两银子咱们交个朋友，方可保你化险为夷，顺利过关。

在互联网 真香定律 里，大厂那是真的香，把某宝的高 P 粉饰得金光四射，把某鹅的大 V 描绘的法力无边，似乎进了大厂就能青云直上飞黄腾达，那可真是敲代码的福音，程序员的天堂。前途是光明的，面包和牛奶都会有的，可路还是要一步一步的走，想要进大厂，那至少要先通过面试吧！

面试可没那么简单，特别是那些屡面屡败的过来人之言，听起来面试那就是刀山火海，比唐长老西天取经都难。诚然，面试中套路确实很多，尤其是那些初入江湖的 HR 萌新，不玩点套路就显不出智商优势，而忽略了面试的重点。另外也有些刷过几百遍套路的面试者，出口成章却没一句实话。这两类人要是适逢其会遇上了，电视剧不敢那么演。

总之，你接受了大厂真香，也接受了面试贼难，其实这都不是重点，重点是你要来我直播间，购买课程，组团刷刷题，一对一解答之后，才给内推获取面试机会。

# 此处不宜多说，免招天外飞砖 !

2. 大厂到底需要什么

21 世纪最需要什么，当然最需要人才，大厂也不例外。如何定义人才呢？

• 刷 500 道算法题就是人才？那刷 499 的算什么！
• 掌握面试八股文的就是人才？那掌握七股的算什么！
• 内推直荐的就是人才？那网络直招的算什么！

我们很难从那些营销宣传给的答案中找到真理，因为他们本质上早已南辕北辙。抛开满脑子被灌输的套路，第一性原理重新思考人才，所谓人才就是能解决问题的人，技术人才就是用技术解决问题的人。

所以，能否帮助企业解决问题，这才是关键。技术本身的价值就在于解决问题，不能解决问题的技术没有价值，至少在当下没有价值。本质上技术圈没啥捷径，就是想尽一切办法学会用技术解决问题而已。

3. 如何成为技术人才 ？

解决问题的办法有很多种，用技术解决问题的办法也有很多种，所以人才也有很多种。经典的技术人才模式是 T 字型，用成语描述就是 博大精深。

技术人的危机意识很强，总想着法的让自己不可替代。于是越研究专精，他们用技术的深度来弥补广度，但也要谨防走火入魔，路子越走越窄陷入死胡同，行业专家往往是他们的出路。

并非所有的技术人，都需要往深入钻研，如果奔着解决问题去，那可以无所不用其极，路子可以非常野。但前提是需要博大的知识体系，不能说样样精通，至少要略知一二。不懂前端可以用低代码，再不济用无代码；不懂后端可以用流程编排，实在不行图形化编程也可以。总之解决问题就好，不过这种人才，也只能解决一些浮于表面的问题，但其价值依然巨大。

往往博大者走向管理，精深者走向创业！

4. 避免掉入误区

有小伙伴说，能进大厂总有几把刷子，要么技术牛逼，要么面试牛逼，要么面试官喜欢。

显然他并没有看过这篇文章。我认同前半句话，能进入大厂确实需要两把刷子，更多的时候两把可能还不够，但我不同意后面半句。

首先，技术牛逼这个事情，可没人敢自称，哪怕他是真的大牛，相反越是技术好的人越是低调。技术是否牛，其实是因人而异，因情景而异的，所谓技术好多是他人的一种认可，是果而不是因。

其次，面试牛逼可没啥意义，因为面试就像文凭一样，它只在最开始管用。即使熟读面试葵花宝典，那也只是在面试时给自己打气而已，因为面试官看的不是你的答案，而是你解决问题的思路。纵然面试官不合格，让人侥幸应聘进企业，那试用期怎么办？

最后，面试官喜欢。如今确实是个看颜值的时代，也是个拼爹拼爷爷的时代，但这些本身就代表着某种实力。但这一切都需要入职以后才能发挥作用，面试时没用，因为大厂面试至少三轮，由不同的类型的面试官考核，想要做到人见人爱花见花开，那可不是一般的难度。

切记，切记，切记，不要被那些花里胡哨的思想左右，真诚展示自己才是面试第一原则。

5. 个人面试经历

我入职 C 厂经历三轮面试，HRD 一面，技术二面，HRVP 三面，面试从下午两点到晚上八点，接近六个小时。

HRD 属于常规面试，咨询一些个人信息，观察言谈举止等，也包含压力测试，从我本人角度来看，我给 HRD 打 80 分，算是个相当专业的面试官。

技术面试一般是用人部门的考核，会对面试者技术领域进行探索，包括知识的深度和广度，当然作为面试者，心里应该清楚，不是所有技术问题，你都要回答正确，给出解决问题的思路比答案更重要。哪怕是要花钱请技术顾问来解决问题，都是一种思路。

HRVP 终面时，更多考察一个人的本质。能走到这里，至少岗位是可以胜任的，但骨子里不能有不可接受的缺陷。终面更多是聊天，谈人生谈理想，谈家庭谈生活等等，此时很多面试技巧都没有了用武之地，因为那些套路可能都是人家玩剩下的。

三轮面试下来，我反倒给面试官打了评分。当你不尴尬的时候，那尴尬的就是别人，同理，当你不紧张的时候，那紧张的就是别人。面试之所以紧张，本质上是从心理上没把面试官当成人，而是把他当做左右你生杀大权的神。

6. 总结

大厂面试已经牵扯太多的商业套路，如不保持独立思考，很容易掉坑里被反复割韭菜。还记得“小马过河”的故事吗，或许你早已忘记，当不妨碍其中蕴含着发人深思的道理。水深水浅，要自己去尝试，或者观察他人自己得出结论，切勿人云亦云，只重其果而略其行。独立思考，才是你真正的技术。

C 厂名言赠给天下技术人：因我们的存在，让更多的人事业有成，家庭幸福 ！

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本人在android 行业干了8年有余，也有去面过和跳槽过不少大小各厂，中间既有成功也有失败案例，也在一些公司担任过面试官，具体面过多少人也记不清楚。凭借自己在行业内摸爬滚打了这么多年经验，将近几年一些大小各厂面试中问的比较频繁的问题，按不同的技术板块进行了归类整理，必将其答案参考答案整理在内，有需要的可以 直接点击此处进行参考↓↓↓ 学习：https://qr21.cn/CaZQLo?BIZ=ECOMMERCE