网投简历+宣讲会内容流水账（得帆宣讲会+汉得宣讲会）+感想+汉得offer

Posted 2022-12-08 夜中听雪

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• • 网投简历，没有回应
  • 得帆实习招聘宣讲会
  • 汉得实习招聘宣讲会
  • 感想
  • 汉得offer

网投简历，没有回应

网投简历，这些简历少的投了7天，多的投了15天。没有回应。

前期在BOSS直聘和实习僧和学校的就业招聘会，一共网投了大概20份简历，然后都是投完就完了，BOSS上"已读"完没回应，实习僧上投了，"被查看"都没有，或者被查看了就没下文了，被初筛了就没下文了。就业招聘会也是投完就完了，没有回应。

投的大多是200人左右的公司，少数500人以下的公司，更少数2000人以下的公司。因为刚把简历搞出来，刷了100多道力扣，还没背面经，打算被面试官面完会比较有动力去背(～￣▽￣)～。

得帆实习招聘宣讲会

得帆：300人的外包，上海公司。
时间：2021年6月1日15点。
地点：华南农业大学教室。
来宣讲的面试官：2人。
来参加的学生：2人。

下面是听宣讲会时写的流水账：

从汉得发展出来的，08年只有几个人，8、9个人给别人做项目，当外包。后来慢慢人数越来越多，外包做的越来越大。
如果你有什么资质，证书，会更容易让你加入。
他在上海有总公司，在北京和深圳有分公司，在其他地方有办事处。
就是外包，少的时候，派5、6个人，多的时候，派20-30人，然后到对方企业去3个月到6个月。去的大公司，如比亚迪，日南方航空。
一个公司300多人，大概270多人都在外地出差。
在外面，大白话是外包公司，在业内是咨询公司。不是人力外包。而是项目外包，你们有案例，有经验，就竞标，就把团队派过去做这个项目。
2条线，一条就是外包，另一条是做自己公司的产品。外包会招实习生，自己的产品，会招有经验的人。
产品迭代。内部产品，找有经验的人。

外包招人，一个是技术，一个是要态度好，交流好，因为要和客户交流。

实习生，会有人去带你们的，不是非常看重你们的技术之类，会有做过这个的人来带你们的。
14年年会，18个人，可以带家属。
18年年会，180多人。
2020年，250多人。

因为人太少了，就由讲PPT的经理面试了，就不由专门面试的人，过来给你们面试了。

实习生，会在上海有两三周的培训。

讲PPT的经理是91年的人。团队很年轻。平均年龄25岁。团队内部没大没小，没有很上下级。

年少有所为，未来不设限。
客户经历就是销售。交付顾问就是团队里偏业务的，和客户讨论对方需求，把图画出来，未来是项目经理。

Java后端，两个方向。架构师，表结构构建。架构师，公司缺什么系统，对公司的总体业务进行架构。
实习是实习3个月，如果你实习了，那么转正，就不用再实习3个月。

协助完成技术文档的编制。

汉得实习招聘宣讲会

汉得：10000人的外包，上海公司。
时间：2021年6月2日晚上7:30-9:30。这个点应该是下班时间吧，为什么有4个人来搞宣讲会。
地点：华南农业大学教室。
来宣讲的面试官：4人。
来参加的学生：9人。

下面是听宣讲会时写的流水账：

汉得宣讲会，说是希望你转正，在实习期间了解公司技术栈，和你的方向相不相符合。

汉德，为企业数字化转型，IT咨询。
目前，互联网的雏形已经定下来了，没有以前那样那么多机会。
用云计算，大数据，AI来为企业转型。
这些实体行业，汽车比亚迪，广汽丰田，飞机南方航空，这些企业都在进行数字化转型，在希望用数字化转型来为企业更进一步发展。这些企业不知道怎么去做数字化转型。而汉得这种外包公司，有相关案例经验，所以能竞标成功。所以才有了这种外包。
这些外包公司，有IT方面的，也有熟悉汽车方面的技术人员。
手机oppo，荣耀，小米，财务方面的财务结算，是由汉得去做的。

汉得，国内8个基地，国外5个基地。
汉得做的方面很多，比如帮优衣库做电商，比如给手机公司做财务，方面广。当然，他们不会帮阿里做电商，阿里自己做的比他们好。
他们招聘主要招校招。
实习培训，培训一个月，给补课，补数据库，spring cloud的课。
现在，大部分企业都是用springboot，springcloud，微服务，这种大公司不用ssm的。

一个业务顾问，负责帮客户梳理他们的需求。制造业，在什么方面去促进企业发展。

技术经理，技术组长，再往下才是技术人员。
汉得中台。自己的业务，花了五年，各种技术都有，包括hadoop，docker之类之类的，移动端电脑端都有，微服务有。

b端的数字化转型，是一个非常大的赛道。
淘宝，订单是一个模块，如果双十一，会把这么个模块部署的服务器横向扩展几万台。

两类岗位，一个叫技术开发岗位，一个叫技术研发岗位。
技术开发岗位就是外包，到处跑，技术研发岗位就是自己的产品，工资相对外包岗位会低一些。

面试的话，宣讲会上，人多就现场面试。人少就线上面试。
Java的基础是考察重点。因为项目方面，都会有培训的。

面试，技术开发岗位是一次面试，是技术面试。一对一的。技术研发岗位是两次面试。

宣讲会现场笔试：

感想

1、得帆，面试官给我说，看我是女生，简历也还行，打算让我不去干他们公司的外包，而是让我干他们公司自己的产品，会轻松一些。我看面试官人这么好，就不忍心欺骗，我说把贵公司当备选，还没想过实习后转正到贵公司，然后就没有下文了。🤣人不能太实诚。

2、笔试前先查查该公司的笔试题。知乎上有汉得的笔试题，我竟然考完了才看到。

3、网投没有回应，感觉这些公司都不招人。参加了两次宣讲会，都是宣讲会完，第二天就面试，这个效率真的震惊到我了。

4、大公司和小公司。
得帆（300人）和汉得（10000人）都是外包，得帆还是从汉得脱离出去的。

得帆的招聘面试，没有笔试，一面就是问问你个人情况，愿不愿意出差之类的。二面是群面，3个人，有前端有后端。面了一个半小时，问前端选手后端的代码逻辑，问后端选手前端的代码逻辑，大概进去干全栈🤣。

汉得有笔试题，虽然很奇怪为什么不是敲代码，而是逻辑题。只有一面，面试官全程问面经，JavaGuide的那种基础面经，可能看我都不会，所以也没问那种源码分析、JVM之类的。😂原本想着去被骂的，因为浪费面试官时间，面经问啥啥不会。面试官人很好，竟然没骂我。🤣

小公司的招聘，面试官手机给你发短信，告知腾讯会议的时间。大公司的面试，邮箱给你发腾讯会议的时间。
小公司的招聘，流程不正规，投简历直接问卷星这种，没笔试，群面，每个人展示下自己的代码，让另外两个人来看看这段代码是干什么的。大公司的招聘，流程正规，有官网投递简历，有笔试，有单人面试，会正常问面经，让你讲项目。

5、貌似招聘网站上挂着招聘的小公司其实都不招人。金蝶、4399这种大公司貌似会招。搞宣讲会的公司貌似肯定会招，而且会流程飞快。

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2021年6月14日新增。

汉得offer

日期	事件
6月2日	宣讲会+逻辑题笔试
6月3日	面试原定时间，因为期末考试，我把面试推迟了
6月5日	一面，腾讯会议线上进行
6月8日	线上测评。智力题测试+性格测试
6月11日	offer。发e签宝的电子合同，岗位：Java后端开发工程师【实习生】，工资：150/天，统一安排住宿。，合同6月20日前有效。

面试后是否通过可以在汉得官网/公众号上看到。

还不确定去不去汉得实习。
一来面试确实很水，我自己清楚自己学到哪里了，力扣刚刷，面经没背，面试问面经没几个答上来的，这也过了。
二来看知乎上的帖子，对汉得的评价非常差。总结如下：转正后工资差，实习培训也差。大概就是，使劲加班，不给工资，留不住老员工，招实习生校招生进来当廉价劳动力，员工大多二本三本，喜欢去西北西南地区的学校开宣讲会，因为那边地区的娃娃好骗🤣。
知乎上看到的，我不清楚是不是这样，但这种评价确实让人比较害怕。

比如这条，知乎上看到的，18年的回答，说汉得实习：“入职培训交2万押金。如果干不满24个月扣2万，干不满23个月扣多少，干不满22个月扣多少。。。现在不知道什么样”。

瑟瑟发抖😱。

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2021年6月15日新增。

面试官给我打了个电话，问我还没签是不是有什么疑惑。我们聊了大概20分钟，我问了以下问题：

1、18年的事，培训前先交2万押金，培训跑路就不返还，是否属实？
面试官：我们2020年整个整改了，没有这种事。

2、有没有Java实习生招进去，然后做的是erp？
面试官：erp也是一个体系。但没有这种事。

3、前端研发实习生、前端开发实习生、后台研发实习生、后台开发实习生，（研发是公司内部的产品，开发是外包），是一起上课吗还是有各自的班级？
面试官：前端和后端会分开，研发和开发会分开。研发搞的项目是内部的项目，开发的项目是赚钱的项目。

4、去哪里上课？
面试官：上海。你坐卧铺过来，可以报销火车票。

5、上课线上线下。
面试官：线下，老师在讲台上讲这样。会有作业。

6、我看"汉得招聘"公众号上，贵公司举办了很多次这种培训，那么有没有以往的培训计划，几号到几号培训什么这种？
面试官：保密。

7、上具体哪些课能说一下吗？
面试官：我不负责上课，你加我微信，我问完微信回答你。

8、一周上几天课，一天上几小时课?
面试官：我问完微信答你。

9、能直接把这些内容公布在"汉得春招-华南农业大学"微信群里吗？其他同学应该也想知道这些问题。
面试官：不能。微信群里问答很乱，每个人的问题也不一样。我微信单独答你就好。

10、我如果学到一半然后跑路了，那么违约金是多少？
面试官：你们是实习生，走的时候说一声就好，没有违约金吧。我问完微信答你。

面试官后面说违约金是3000元。但这些内容都没有落到合同上，我收到的合同是《实习录用通知书》，上面只说过去了会签《实习协议书》，没说违约金金额。我问面试官要《实习协议书》也要不到。

总之，下面这几条内容不懂。

2．解约与违约责任:
报到时公司会与您签订《实习协议书》，协议到期前如果您有特殊情况需解除实习协议，须向公司提出书面解约申请并提供相应证明。
实习有效期最长至2022年7月31日。
在您的任职期间、没有得到公司的书面许可的情况下，您不能为其他第三方工作或提供服务，否则公司有权根据相关法律法规立即与您解除实习协议且无须支付经济赔偿。

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2021年6月16日新增。

又查了些外包和汉得的资料：

别看外包公司大（人多），但是里面的人都在不同的公司干外包，这样相当于一个个小作坊，也有那些小公司的问题。

汉得招技术要求不高，基本上普通一本，然后二本多一些，三本也有的，到一个项目上一起工作很正常，可能你会觉得身边的大牛少，大部分人可能还不如你，不过技术嘛，有人带很重要，自己学习也很重要。

软件行业发展火热是大势所趋，相比于软件研发公司的高门槛，软件外包公司则宽容得多，对于学历背景不占优势的人来说，从外包起步再进入研发公司也是一条曲线救国的好方法。

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外包好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；

外包坏处：外包offer影响以后职业发展，市场上确实存在一些甲方公司看到外包出来的人就不考虑。

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从汉得离职的人说。

从汉得离职的人说：越长大越发现，选择比努力重要，我新的机会对应的行业比较好；我个人觉得发展潜力大的行业可能就4个：金融、科技（互联网）、医药、地产；我去了地产行业的甲方。从盈利模式来说，这几个行业要么是高杠杆，要么是净利润高，行业性质决定了你的收入。我做的是SAP系统，这几个行业中，地产机会多

楼主，想请问一下，如果只是进入蹭培训的话学到的技术多吗？大三暑期实习
从汉得离职的人说：我觉得可以的，反正你还早，可以培训，做做项目，这是实习经验，对你以后找工作有帮助的。

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我的打算。

不去实习，直接秋招。因为利益不够大，而变数太多了。

变数：

1、不公布上什么课，那么去实习了学什么都不能自己决定。

2、广州到上海，来回时间成本，金钱成本，疫情原因出校了就进不了校了，家在西北，我实习跑路了就没地方住了。

3、学校7月-9月/10月-12月，期间有个9周的必修的线上培训，不知道好水不好水，万一不好水，那我汉得的实习肯定得跑路，不然无法毕业。学校这培训安排的时间一个占了前半段秋招，一个占了后半段秋招，难顶😶。

4、我面经力扣都才开始搞，去实习花太长时间了，更没时间搞面经力扣了。

打算：一边刷面经力扣，一边投秋招、实习和日常实习，有比较好的offer了再去。

打算：目前只有一个crud的项目（仿牛客网讨论区），接下来打算做一个RPC框架。争取9月初找到一份比较好的实习，或者10月底找到一份正式工作。找不到那就继续边学边投。