[避坑] 太卷了！一个技术总监出来求职，竟然找不到工作！

Posted 2022-12-01 Android开发骆驼

太卷了，太卷了，太卷了！我朋友，一个技术总监出来求职，竟然找不到工作！真的是震惊我一年。

后面，我就这个事件本身进行了一些思考，下面说说我的看法吧。

缘起

前不久，之前在上海进行技术交流时认识的一个朋友问我有没有坑，他说他近来在找工作，但是一直在碰壁。

我觉得奇怪，这位朋友前段时间不是还是一个公司的技术总监吗？怎么就突然就失业了？一个技术总监，找工作还到处碰壁？

朋友向我说了一下事情的原委。

一手好牌的开局

我朋友目前工作8年半（也算是老开发了）。他一开始是搞后端的，在阿里干过3年，后来去OPPO干了2年。技术上的积累也算不错，工作经历也是都是大厂。

后面为了顾家，追求生活和工作的平衡，就近在一个创业公司做了个小管理，原来的技术总监跑路了，公司就让他去顶位了，于是就成为了“技术总监”。

在这个创业公司做了半年小管理，两年多技术总监。管理android、ios、后台、H5、测试团队，也有50多号人。同时有些期权，本想着靠它实现财富自由，现在到32岁多了，又要出去找工作。

从大厂出来后，每天都在焦虑

早几年，公司发展还不错，那时就打算等公司上市，卖掉期权，就可以实现财富自由了。

但是一切并没有那么顺利。从大厂出来后，他说他每天都在焦虑。

公司的产品主要是秀场直播，盈利模式主要是广告+主播分成。虽然日活不多，但是有土豪老板用他们产品业绩还算不错。但是也只完成了A轮融资。公司这几年营收并不理想。

朋友他们公司现在，每月服务器带宽费用，第三方SDK使用费不断，但是短视频新业务发展受挫，新用户增量不多，老用户流失，朋友表示都焦虑的秃了。

目前公司融资受挫，已经欠薪2个月，员工走了很多。朋友感觉这是撑不到年底了，于是就在外面看看新机会。

一着不慎，满盘皆输

朋友之前的履历还是非常亮眼的，那时候哪怕是海投简历也能收到很多面试邀约，offer 拿到手软。

但是他自己说，在技术上，早已经被创业公司琐碎事情磨的差不多了。他现在的技术都是过去一些旧框架，甚至都生疏了。虽然平时面试别人，但是都是从职业规划、职业发展，还有候选人性格，沟通能力去看，技术这块都是各组leader去把关了。

一些深入的细节，一问就懵逼。毕竟进入管理层后不天天写代码，没有时间去研究技术。

最后，我建议朋友别去面试技术类型的岗位了，打击自信心。让他去看一些项目管理岗位和产品类的岗位，相对来说，他在这块还算有些优势。

笔者感想

朋友的经历让我有很多感慨，对我也有很多启发，主要有以下三点。

（一）不要太早进入管理岗

有人说管理岗位多好哇，指挥别人干活，协调资源+开会就行了。但是，搞开发的，看的就是技术，也只有技术才是铁饭碗。我希望大家记住：当上管理，技术也不能全丢了。

此前也有不少创业团队找我合伙，许诺了期权，管理岗位什么的。看起来是挺不错的，不过我还是没去。我一直坚持说还想深入搞几年技术。

无论怎样，技术还是不能丢，如果想持续在技术这条路上走下去，大家可以在工作之余给自己投资，充电。

可以从以下几个点出发：

• 底层基础（或者可以叫他《移动开发架构师筑基必备技能》第二点里面有分享，这份资料是一个基础知识的整合）
• Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
• 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
• 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
• NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
• 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
• Hybrid 开发与Flutter：html5项目实战+Flutter进阶

这里和大家分享一份学习笔记：《全网最全移动开发架构师全套系列学习资料》对应上面的这几个点。

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（二）没有完全稳定的工作

争取去中大厂去做管理，安全系数更高么？这些公司不用担心哪天资金链断缺么？大厂不也有清理一些35岁不干活的老白兔么。这些问题哪个公司都会有。

所以，我想告诉大家，没有完全稳定的工作，除了让自己升值。

一个人的努力虽然不可能瞬时弥补世代积累的财富差异，但至少，你付出多少努力就能给自己换取多少选择。努力所带给我们更多的是选择身边交往圈子的权利，是选择一种生活方式的权利。

我们的努力诚然是为了物质财富，但另一方面也是为了让自己过上更好的生活。你是什么人便吸引什么人，你所选择的，同时也在选择着你，彼此塑造，互相成全。

（三）品牌和平台很重要

一个人的身价看两点，第一看当下：你现在的真实身价等于人才市场你所心仪的所有雇主给你身价的中位值；第二看未来，好平台会让你身价在同期增长最快。

总的来说就是：找工作，要看长远利益，品牌和平台很重要。

员工和平台是相互成就的。什么是好平台？就是在简历上你的名字前面有这家公司名字的话，你会很值钱、很抢手。所以，很多时候你的身价水平不取决于个人努力，而取决于平台品牌与实力，所以你个人的选择最关键。

如果只有一家公司愿意开出高薪雇佣你，你要问自己：「当下的我是否值这个价？高价格的背后隐藏了什么？」这不是不自信，而是对自己的前途发展负责。

不少公司短期内急需人手，招人时不计成本。站在求职者角度，一个人心态一旦拔高再让他回到真实水平会很难，毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。

一些关于找工作的建议

想去小公司搏一搏的注意

很多人在公司干了多年技术，最终上不去管理岗位，最终还是要去创业公司搏一搏。

抱着博一搏心态很正常。但是在去之前，需要了解各方面了解信息和背景。

比如这个公司的融资过B轮了么？A轮和B轮的时间间隔多长，为什么要看这个时间，快速发展的公司这个时间都会很短，因为市场好，资本看好，所以很快进B轮。B轮到C轮，更是需要市场规模和用户，还有多种盈利模式。熬到了D轮的公司。已经是商业化较成熟的了。有一套能持续造血的系统。

团队质量很重要

如果你背景不差，那去的团队，团队成员都是什么样的？你肯定要了解的。

有人说，别人挖你来，是解决问题，不是让你看这看那，我想说的是，除非给你一个无法拒绝的价格，如你当前年薪50w，人家给150w，给的多，说明对你能力和认可度更高，钱是市场衡量价值最好的东西。否则，你肯定是关注我说的这些点的。

公司价值观

如果你有选择权的话。还有一些产品上观念是否认同？

不认同，后期很容易出问题。因为理念不一致，很难共生。在大公司里，这个叫价值观。

其他需要关注的问题

• 创始人之前有无失败的创业经历？
  我们知道，在国内首次创业成功的几率很小很小，我们都是普通人，可能没有这么幸运遇到。
  那么老板过去失败的经历，一定对这次创业更小心和谨慎的，过去犯过的错，不会再犯第二次，相对来说，成功几率就会大些。

• 公司背后的输血和造血模式怎样的？
  是否BAT和一些著名资本领投的？BAT看重的公司，在一些流量上可能会有深度合作。
  自己造血又是怎么造的？别人投资只是给你们锦上添花，用完了还要自己造血。

如果有我说的这类公司，你甚至可以降薪或者平薪去，后续带给你的收益和跳槽时那点涨幅，会更大的。

最后

祝大家找到心仪的工作。