我发现凡是给offer的公司,面试时基本不问技术细节,那些问得又多又细的公司,后面就没下文了!...
Posted Hollis Chuang
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来谈一个话题,愿意给 offer 的公司,在面试过程中会扣着细节一点点问,还是随便聊聊就行。
有一些朋友根据自己的面试经验,发现在面试过程中,但凡给 offer 的公司,面试的时候大都没问什么技术细节,基本在自我介绍完了之后,稍微问了一两个技术点,就会问薪资要求,什么时候能到公司上班。
这种情况属实吗,想要招人的公司会放松人才考察的力度吗?我看未必,如果是前几年也许会出现这种情况,但现在基本上很难。
往前数几年,甚至往前数一年,整体来说互联网公司的招人需求还是不低的,相比之下,今年的 hc 池子的总量,可以用惨淡来形容。
年景好的时候,需求量大,对于人才的要求度自然会低上一些,面试时看看简历的情况基本符合,过程中问些基础知识、问些做过的项目信息,大致没问题的话,这一轮面试就算过了,经过三四轮之后,就顺利拿到了offer。
年景不好的时候,别说面试了,简历筛选这一关,以前可能觉得没什么,现在都挺难熬的。
之前有位同学在 2021 年校招中拿到了不少offer,为了测试 2022 的校招难度,将简历的毕业时间稍微修改了下,重新投递了各个公司,结果收到的面试邀约屈指可数,要知道去年的时候,他可是收获了很多 offer 的。
这种情况下,企业招人,每发出一个 offer 都会精打细算,仔细衡量,面试过程中对于基础、对于项目细节自然会问得细致深入一些。
就面试这件事情而言,有时候比较玄学,经常我们能够听到这样的案例,甚至就在自己身边就能发现一些现象,明明 A 和 B 相比,A 的技术能力要比 B 强,做过的项目也很出色,但结果在秋招结束后,B 收获了更好的 offer。
面试能力也是一种能力,尤其在面试官蜻蜓点水提问时,这种能力的作用就被更加放大了。
但如果对基础技术能力深入挖掘,对项目细节仔细提问,面试官至少拥有三五年的职场经验,认真起来,很容易发现面试者中,谁是一直沉下心来钻研技术的,谁是临时抱佛脚美化简历的。
年景好、年景差,其中总有一类人不会吃太多亏,扎实的能力给他们划定了较高的下限,毕竟无论是技术、还是一点一滴培养起来职场能力,是难以通过一纸文字来伪装的。
当然,还有一种情况也有人会质疑,就是一些公司的一些不良行为,假意要招聘相关岗位,来对候选人进行非常细致的项目提问,把每一个细节抠到极致,因为他们想要得到的是一整套场景解决方案。
这种情况其实也是很好分辨的,这些急功近利的人通常没有耐心,上来就会抓住项目的各类信息问个不停,反而是对面试者自身的基础技术能力考查寥寥带过。
如果在基础能力考查和项目能力查看两方面的差距过大,就好好好端详一下,这家公司到底是不是有诚意,值不值得自己坦诚相待。
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