因搜包耽误员工下班,苹果被判赔 2 亿!

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整理 | 苏宓

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近日,一则#苹果因搜包耽误员工下班赔偿 2 亿#的话题一经推出,迅速冲上热搜榜单。

虽说企业有自己的管理条例,但是倘若所谓的条例是基于损害他人的利益,必然自身也会遭到反噬,那么,事实究竟如何?

苹果遭遇集体诉讼

据路透社报道,此次属于针对苹果的一次集体诉讼,时间发生在 2013 年,彼时在下班时间到了之后,苹果零售店的员工经常需要在打卡之后等待几分钟,甚至更久的时间,因为公司需要搜他们所携带的包用于防范零售店的盗窃行为。

不过,对于这个浪费的时间,苹果公司并没有支付一些额外的薪酬或者补偿费用,且涉及到其中的员工人数达到了 15000 名,因此,他们发起了一场集体诉讼。

如今,这一场旷日持久的拉锯战终于在九年后尘埃落定,加州福尼亚的一名联邦法官 William Alsup 已经签署了苹果公司在这场诉讼中达成的 3050 万美元(折合人民币约为 2.07 亿元)的和解协议。同时,在被提起诉讼后,苹果不再对员工下班前进行搜包检查。

法院:耽误下班,必须支付薪酬

无独有偶。其实在互联网以及零售店公司中,这种“搜包”的行为并不罕见,其中沃尔玛、亚马逊也是面临类似诉讼的主要雇主之一。去年,亚马逊和一家人力资源机构同意向 42,000 名仓库工人支付 870 万美元,以解决类似的一起案件。

而苹果此次的案件也是一波三折。在 2015 年时,加利福尼亚北区联邦地区法院的法官 William Alsup 曾驳回此案,并称员工在安检期间不受公司控制,因为他们不需要将个人物品带到必须接受筛查的工作中。

不过,一家联邦上诉法院要求加州最高法院决定,根据州法律,是否必须补偿在轮班后筛查中花费的时间。

州法院在 2020 年做出初步裁决,称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。联邦法院随后恢复了此案,Alsup 去年表示,他计划对原告作出即决判决,并下令对损害进行审判。当前和解协议已签订,且加州最高法院在 2020 年利用此案裁定,州法律要求员工在通过强制性安全检查时要获得报酬,无疑也是员工维护自己个人权利的一大胜利。

参考资料:https://money.usnews.com/investing/news/articles/2022-08-15/apples-30-million-settlement-over-employee-bag-checks-gets-court-approval

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