从外企离开，我才知道什么叫尊重跟合规…

Posted 2022-07-28 程序员编程指南

文章转载自豆瓣，作者Poppy

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位女性职场人的心声。让我们一起了解一下女性职场人最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

今年二月份被裁员了，从小外企离职出来找工作机会才知道市面上的公司有多压榨多不正规，虽然是被动离职，但是过往的日子和同事的关系非常融洽，所以对原公司的感情很深，简单讲讲小外企一板一眼遵守的规则都是普通企业难以做到的。

这些东西，都是日常感受到的，公司没有特别当回事地吹捧、夸大，仿佛这些东西就是很正常的工作中应有的东西，这种态度是令人感慨的。

1、薪资福利。

三年前面试时按照他网站上给的范围提了税前5k（助理岗位），当时自己还有点心虚因为才毕业两年，也没有累积到企业的经验（之前2年都在事业单位打杂），最后顺利拿到offer，在沟通时才知道5k是基础税前工资，公司还有每人1k的补贴（每个人都是1k，不论级别），这部分HR是不会算进你提的基础薪资里的。所以我得知最终月薪是5k+1k，可以说是天降横财，出乎我的意料。外企HR还是不太会耍滑头把各类津贴都放入薪资给你画一个大大的饼的。

五险一金不说了，公司规定是按照实际工资的最高比例缴纳，随着工作年限增加，每年还会加1%额外的补充住房公积金（我记得公积金最高累计到18%），补充部分打现金到工资卡里。所以纵使只有5-6k的税前，公积金公司每月可以给你交到1600+，真的能累计很多。

什么咖啡机水果饮料健身房都不多说了，外企不太会把这个当做招聘的噱头，在意向基本确定后会顺带提一下，不过我们小外企这方面也是基本款，不会像互联网公司那样每天琳琅满目的下午茶。汽水、牛奶、花茶包、速溶咖啡奶茶、咖啡机都是比较普通寻常的款，健身房也小的可怜大概十几平（全公司150-170人左右），写字楼下的篮球场租用倒是公司会帮忙报销。

商业保险，公司也是正常配齐的，上班路上摔倒、休息时间打篮球崴了脚之类的都可以报，比较好的是后面推出了一个医疗保险报销平台，就是员工日常门诊看病都可以报销（发票资料等齐全），我记得我门诊去拔智齿就报了大部分，其他员工平时小病小痛的全都可以报！真的太方便了，几乎不用怎么填写内容，拍下各类病历发票上传就可以了（整形类不行）。还推出了员工家属优惠保险，很多家里有二胎的同事都给容易生病的孩子购买了公司的保险（小几百），儿童门诊大家知道是经常跑的，不管是50还是500都能报，保险公司亏到第二年谈合同时执意要求涨价而且要设定100的免赔额hhh，因为小孩太容易病了，每次看病又只有一点点钱，报销比例太高了。

2. 上班时间及假期。

上班时间么就是正常的9:00-18:00，不打卡，双休（其实真的不用特别说明，是一件很正常的事情）。但是说实话基本下午五点半就开始陆续走人了，只有很少部分同事有天天加班的情况，周末也是很少有人来。何况我们公司还是通讯类企业，90%都是研发人员。如果你有事需要提前走的话和领导说一下就可以了，有些同事因为家里老人顾不上，天天下午2点多离开去接孩子的也有，接了孩子就直接回家办公了。日常上班时间需要离开公司办事，2小时内都不需要请假，离开4小时算做请假半天，不过有时候部门领导不管不问，自己也可以不在系统里提交请假，反正没人会较真查你出勤。不过因为公司给的年假太多了，反正也用不完，大家还是会按流程去请假的。

公司员工是一入职就有15天带薪年假，工龄增加一年，年假增加一天，20天封顶。那其实很多人每年用不完的年假也可以顺延到次年8月底，如果8月底还没用完上一年的年假就作废啦。所以七八月各部门领导会疯狂提醒员工把未用完的上年假期休掉，强行让你在家休息一两天（我领导就会说这两天事不多你在家歇歇吧，把年假用了）。

像我们公司中国分公司就是研发中心，无销售无市场，很多工作都可以远程完成，所以在家办公一直是一个很常见的选项。今天孩子发烧、老人生病、家电维修等等需要人在家的时候你都可以选择在家办公，疫情以来更是没人来上班，直到上周我回公司玩还发现不少员工到7月份也只来了公司不到十次，一律选择在家办公。我觉得是企业和员工之间的相互信任吧，以及员工的自觉自律性。

很让我感动的是，我因为家里离公司太远（单程1小时20分钟左右），在入职后半年，老板主动找我商量，一周给我一天可以在家办公（周三），这个不成文的特例一直持续到我离职，大概三年。

3. 人才的成长与培训。

小企业不怎么校招，没有这个扩员的需求，也不需要大量的初级研发人员。大多职位都是一个萝卜一个坑，有人离开或者部门审批觉得有必要才会招聘，所以招的人大多是高精尖人才，熟人内推的也比较靠谱。离职前公司160个正式员工，有两名是专科学历，剩下的一半以上是硕士学历，其他是本科，整体的员工素质、相处交流能力还是挺好（不是说学历低就不好的意思）。不过高学历的人也不乏难相处的，何况有些男工程师还蛮钻牛角尖的，情商也比较低。

外企的培训，倒是没有什么铁的纪律以及鸡血课程，日常大都是部门领导牵头，各部门自己交流（编程开发测试什么的，我也不懂）。总公司后来购买的LinkedIn的线上课程，人手一个账号可以自己随时去网站听海量培训。因为是全公司的培训平台所以提供的是全英文课程，我感觉有上万种视频课，从什么Python java各种技术类到市场销售时间管理，如何搞员工活动，excel高精尖用法，只要你想得到你就能找到相应的教学入门、进阶高段、大牛型视频，外国领域专家讲解、实操还带一些动画模拟，旁边有整段的英文字幕如果空耳听有困难的话也可以暂停慢慢看字幕。总公司也是花了不少钱买LinkedIn这个培训课程的。

中国HR就会组织一些公共的课程，比如之前请了红十字会的人做急救培训，很多家有老人小孩的员工都去参加了，培训合格后会颁发组织认可的急救证书。

还有一个比较有用的全体培训是英语，外企多少对英文有一些要求，特别是后勤部门，工程师的要求会低一点。公司每年出钱组织托业（ Test of English for International Communication ）考试，大概400还是600一人报名费，非强制性，但是第一年基本都是经理们先去考了，做个表率。这个成绩不算任何绩效考核，就是希望员工平时可以提升英语水平更好的和美国方沟通。其实有这个证书后找工作倒是蛮好的证明，这样子英语就不会成为去外企的拦路虎，去私企的话也是加分项了。

4. 办公环境。

此时重复一万遍我们只是一个小外企！在硅谷的规模不大，在中国分公司的规模更小（160人左右），资金也不是特别雄厚，所以写字楼位置倒是靠着地铁站，但是绝对不算那种高级写字楼。外国人有一些很坚持的点，或者说很死脑筋的地方，就是无论公司怎么裁员，怎么节省成本，他在该投入的地方绝对不会缩水的。比如，我们每个人一个的大办公桌，电动升降的，团体采购价是9k一个。。。办公椅是赫曼米勒的（我开始还不认识这个牌子，以为很普通），采购价是3k左右市面上大概5k吧。。。裁员那阵子椅子多了近100把，公司以200元的单价处理给员工买走了。。。我好后悔我当时没申请买一把放家里因为我不认识赫曼米勒这个牌子呜呜呜呜呜呜呜

整体色调和风格要和美国总部统一，设计方面都是美国最大的那个行政总监飞来讨论的，细节方方面面的，墙漆的颜色也要和他一一汇报，连地毯的款式样本都是我们HR总监去美国开会放行李里带过去给他选的。就是一些不嫌麻烦的坚持，也是我们口中俗称的“傻老外”。

说起来我们外企的HR和行政部门那真是兢兢业业为人民服务，根本没有说HR像个班主任一样掌管生杀大权。因为办公室有时装修（总部会觉得用了几年的装修很久了）或者工位的更换（以前的部分隔间全部换为开放式升降桌），引来工程师们的很多反对。因为聪明的工程师们总是会纠结装修的粉尘和甲醛，好多人会直言不讳的质疑，我们行政部门去自己买设备和请专业检测团队来公司好几次了，出具了N份室内检测报告证明我们办公环境无害，也是毫无怨言（其实也有的，只不过是部门内部小小吐槽，不会和员工互杠的）。

5. 说说大家最关心的待遇问题吧

外企的待遇给的是真心不低（行业横向对比），就我们公司而言，有非常健全的晋升制度和薪资结构标准，每年会买市场的权威数据对比自己公司的薪资和级别做调整，保有自己公司的薪资竞争力，每年也会全公司普调工资，为了跑赢通货膨胀，大概在6%-9%左右。总体来说薪资给的还是很合理的。但是只有13薪，是的年终奖就是多一个月的薪水而已，绝不多发，因为中国研发中心没有一个市场或销售员工，产品也是只面向国外，国内没有一丁点市场。每个季度有绩效奖，和个人KPI无关，都是按自己title的固定百分比，绩效主要是看总公司季度销售业绩完成情况，有时候能给个100%，二三季度业务一般比较突出可以给到125%。其他没有更多奖金了，日常的小奖金就是几百到3-5k，是看你对项目的贡献，部门经理决定要不要给你的。其他更多的收入其实没有了，比较透明的薪资结构，年底也拿不到巨额年终奖，每个人都是13薪而已。这可能也是一部分中年员工跳槽的缘故，去大厂或者上海杭州发展，的确到手可以拿得更多。

还有一点就是外企给的解约金非常大方，这可能也是我对老东家念念不忘的原因哈哈哈哈。。。

外企的解约还是挺残酷的，说裁就裁基本没得商量。而且有时候并不是因为你的表现不好，而是公司决定不要这个业务部门了，以后不做了，那么就会整个砍掉你的部门（个别比较突出的员工会谈一下要不要转部门继续干，不过多数人也不会选择转岗了，自己部门都走了，干着憋屈）。这种裁员是很残酷的，除了部门领导会比较早得到高层的风声，部门的员工基本是今天通知你两三天后就是你的离职日期了。但是给的补偿那是一分都不会少你的，甚至有时候这种大规模裁员，公司为了减少纠纷，会给出比标准更高的离职金让你爽快签字。解约条款中也会包含这种“优待”，两个选择：

1. 公司在未来一个月给你提供其他招聘职位（帮你找工作）

2. 今天签署离职文件会得到额外X千元，但是签字后不得再去申诉了。一般来说员工还是抵抗不了金钱的诱惑乖乖签了的，也避免了日后很多纠纷，这其实是对公司有利的——甘愿赔付高出标准更多的钱，以避免以后的麻烦事

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