程序员不得不知的十大职场误区

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最近看到一些人吐槽对公司贡献很大却被公司裁掉,郁郁不解,今天就来说说职场中的一些误区,
让大家早点认清现实,放弃幻想。
以下是十种误区的详细解析~

1 技术好就工资高

工资的高低由综合实力决定,而综合实力由技术能力和非技术的软技能决定,光技术牛逼,不懂沟通,不会汇报,不懂团队合作,不懂销售自己,谁会知道你,想起你,重用你。领导准备给一些人涨工资,根本想不到你。没有团队意识的个人英雄主义时代早已过去。我曾经听到的一句振聋发聩的话是“关系是第一生产力”。

2 我的职业规划是架构师

最近几个月我们面试了至少有50人左右,当问到职业规划时大部分人都说往技术方向发展,他的职业目标是架构师。我曾经自己找工作面试也是这样说的。面试这样说没问题的。但实际的情况是,中国有几个公司有专职的架构师,大厂也就那么一些,99%都是小公司,哪有那么多的高并发和技术问题。

面试问你如何造火箭,入职后搬砖复制粘贴写业务增删改查。一般小公司的技术问题,网上随便找个文档,搭建几个微服务集群,用上redis,或者部署到阿里云上,大部分的并发问题基本都解决了。那怎么办?且听下回分解。

3 我是老员工,掌握核心代码,公司不会开我


大部分老板都是市场出生,只看产品,只看结果,才不管你代码怎么实现的。何况大部分公司的代码都使用开源框架,然后做业务增删改查,没有多少技术含量。有技术含量的公司估计就华为这类的公司。华为也是通过老员工大辞职来做熵减。

公司专开掉你们这些老员工,你们这些老员工不思进取,对公司的利用价值越来越低还倚老卖老,对公司的制度指指点点,对新员工指手画脚,没干多少活还工资不低,招个新员工性价比比你们高多了。再有,你们扪心自问,代码是否有bug、坑一大堆,还好意思说掌握核心代码吗?

4 每年都会涨薪

常常听到大家说,房价涨,房租涨,吃饭也涨价,就是工资不涨。你抱怨在公司干了一年了,公司应该给你涨薪。那公司为什么要给你涨薪呢?给个充足的理由先。你去年干了1万块钱的这些工作内容,今年一样,又没有多干活,凭什么要给你涨工资。你今年的贡献价值也有可能没有去年大,不给降薪就不错了。

你说我996一年了,公司太没人情了,老板还说市场竞争谁给他卖人情,搞不好公司就死掉,你晚上睡觉时想着周末去哪玩一下,老板晚上睡觉时想着下个月员工工资能不能发出来。所以,我建议你,与其希望公司给你涨薪,不如不断提升自己,让自己更有竞争力,更有选择权。记住,不要让自己的命运(幸福)一直掌握在别人手里。

5 公司很稳定,我会一直在这家公司干下去

千万别这么想!中国的中小企业平均寿命是2.5年,看着稳定,像今年黑天鹅事件频出,今年不知道有多少家公司倒掉!可能有些人老板都没见到公司就倒掉了。老板都自身不保,能保你吗,所以要锻炼好随时跳槽的能力。不是鼓励大家频繁跳槽,而是工作时如果就是打工心态,你就玩玩了。

6 老板如果听了我的想法肯定能干成这个事情

你别扯淡了,你如果这么牛逼,为什么还是个基层搬砖的。你可能连本职工作都做不好吧,请问你是每年的年终优秀员工吗,你绩效评优了几次,你在本职岗位上有获得多少人的认可。估计你连和同事的关系都处理不好吧。

7 抱怨之前写的代码垃圾

你是不是的抱怨之前的人写的代码烂的一塌糊涂。为什么之前的代码乱,你有去了解真实原因吗?一个风口到来,如果都坚持代码精雕细琢,工匠精神,质量控制,那等你做出来,黄花菜都凉了。没有了解当时的历史背景和情况,就瞎逼逼。还动不动就想给人家代码优化优化。先把你的代码写好再说吧。

8 坐等领导分配任务


坐等领导安排任务,领导不问就闷头不说,遇到问题不沟通,也不找人帮忙,非要自己扛着,想着自己搞定,结果影响了上线时间自己还觉得委屈。

因为坐等,所以你活该不被涨工资。你就干了你这个工作本该干的事情,还想每年给你涨一次工资,你想的挺美的啊。如果你做了本职工作,还干了更多的事情,干了超过本职工作的事情,老板能不给你涨工资吗?

9 瞎忙没成果,还爱在朋友圈发加班照片让老板看

线上bug不断,上线时间不断延期,还发朋友圈加班照片给老板看,有什么用。老板心里想,你干不了早点滚蛋。

10 待续

工作中的问题,不总结分析,不梳理,就是埋头黑干,看起来很忙,但效率不高,同一个问题反复出现。老板关注的是结果,你即使每天996,没有成果,那就是扯淡。

好了,今天先到这里。欢迎关注“陆陆通通”。#程序员职场#

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