好offer是怎么来的

Posted 2022-05-30 caoz

最近，经常看到有人抨击，一些hr对年轻人的羞辱。那么从事后来看，这些抨击也产生了一定的效果，某些hr因此失去了工作。

那么，你说我要跑出来唱反调，说hr无辜么，不不不，我没这个想法，也没这个胆量，hr言论不当，被开除，咎由自取，活该。

但是，为啥说个但是呢，年轻人拍手称快之余，我问个扎心的问题，这种抨击，这种处理，是否代表年轻人更容易找到好工作？那些被羞辱的年轻人，是否因为这种曝光，从而收获了更好的offer，进入了职场的快车道？

人们喜欢传递情绪，表达对错，我这个人不讨喜，我喜欢讲逻辑。偏偏讲逻辑又很危险，很容易挑战直觉。你情绪表达完之后，你回头一看，解决问题了么？其实什么问题都没解决，为什么？

第一个问题，hr冷酷的拒绝了你，或者很直白的告诉你公司对员工多么强迫，多么冷血，是最糟糕的局面么？

其实不是，冷酷的拒绝了你，或者直白的告诉你那些职场真相，其实你沉没成本最低，你多尝试几家么，对不对，此处不留爷，自有留爷处对不对。如果hr非常客气，非常尊重的给你一个很好的offer，有意隐瞒公司的很多强制性策略和问题，请你加入，然后等上班的时候你才发现问题，等领工资的时候才发现和之前说的全不一样，最后你辛辛苦苦干了一段时间，发现上当了，请问你的损失怎么算？

从现实而言，hr多么不鸟你，对你而言，损失都不大，答应你的全都不算数，那才更可怕。如果老板开掉了一个嘴欠容易得罪人的hr，换上来一个两面三刀的，表面人畜无害，底下各种小动作的，你以为求职者赚便宜了？恐怕更惨。

这是第一个问题。

第二个问题，hr瞧不上你，或者让你加班，不给你加班费，请问，这是hr自己的决策么？

hr是代表老板的意志，hr决定不了你的薪酬，也决定不了公司的财务制度，他们只是忠实贯彻老板的决策。你说不对啊，明明我的薪酬是hr制定的啊，那只是在老板授权的范围内，有一点点的灵活度而已。

通常，烂hr背后是烂老板。

我看到有人问过一个有意思的问题，为什么很多公司老板很和善，底下的hr做事很不厚道。

这问题问的挺傻的，真的，老板干嘛跟你凶啊，犯得着么，hr是替老板干脏活的啊。

告诉大家一个职场潜规则，有不少巨头公司的中高层会觉得老板气场压力强的不行，很多人扛不住跑路，但底层会觉得老板简直太和善太亲切了。等你熬到了中层以上才会见到老板的另一面好吧。

hr很多时候代表的是老板的意志，老板不会直接跑来表达对你的不屑和不满，hr不过是替老板干这个事。

如果事情闹大了，闹得收不了场了，老板开掉hr，说这都是hr一意孤行造成的，对老板而言，问题就解决了，但你的offer，对不起，还是没有，因为老板就是瞧不上你。

你说有没有可能好老板手下有烂hr，如上，可能你所认为的“好”和“烂”都是存在争议的。当然，不能说100%，也许真的有，但一般而言，hr干的脏话，都是替老板干的，也是老板默许的。

你说有没有烂老板手下有好hr，也许有，但往往更糟糕，好的hr努力努力，人才倒是吸引来了，但是跟着烂老板，结局多半不妙。

第三个问题，干掉烂老板，是不是好offer就都来了。

这是最大的一个误区，也是有些烧脑的地方，但是这个问题不厘清楚，就会面临一个极为尴尬的现实，年轻人无论如何强调自己的正义，却永远解决不了最关键的问题，好的offer哪里去了。

先说一个结论，干掉坏老板，不会带来好老板，更不会带来好offer。

很多人觉得，坏老板干掉后，其他老板就会瑟瑟发抖，变成好老板。

先看一个基本概念，什么是坏，什么是好。

所谓好和坏，对职场从业者来说，就是给钱多不多，加班多不多，福利够不够，对不对。对应老板而言，简单的说，就是成本和产效。

如果产效足够高，成本足够低，那么你干掉坏老板，确实真的可以让很多老板变好，因为利益空间还在。但是，如果我无情的说一句，如果产效不够高，覆盖成本很勉强，请问，坏老板会怎么选择？

没有人是天生的老板，也没有人是天生的打工仔。坏老板可以选择不做老板，而不是一定要选择做个好老板。当他们发现做个好老板成本过高的时候，选择不做老板，才是更符合逻辑的决策。

我们说，职场从业者有维权意识，法律支持从业者维护基本权益有错么，这本身没问题，应得合法权益可以争取，但话说回来，好的工作机会，并不是因此产生的，而很多职场新人，恰恰在这里，总是自以为是。

下面说说我的逻辑。

什么是卷，说白了，卷就是竞争。

孩子为了读好学校，要竞争。毕业生为了找好工作，要竞争。在工作中为了获得更好的职位，要竞争，所以也就是所说的卷。

当然，内卷的精确定义，有人会说，是无谓的过度的竞争，以此区分所谓良性的合理的竞争，但这个边界在哪里，每个人有每个人的解读，所以我不在这里区分，没有意义，每个人都有自己的解读，自己吃亏的一定是过度的无谓的，自己占便宜的一定是合理的良性的。别他妈的咬文嚼字，没意思。咱就直白点，就是竞争。

那么卷是单方面的么，其实并不是。

如果你是省里高考前几名，你就会发现，很多名校各显其能来拉拢你选择他们，名校的招生办老师也会卷，每年他们抢人才，抢状元是不是也很卷。

如果你是TK教主这样的技术专家，你会发现巨头的高管都要为拉拢你做出各种承诺，给出各种极具竞争力的薪酬条件，所谓的面试，完全是相反的，是人才在面试企业。面对顶级人才，企业也会卷起来。

问题就在这里。好的工作怎么来的，当企业家、资本卷起来的时候，好的工作就来了。程序员整体的行业高薪，互联网行业的热度，其实就是被资本扩张卷出来的，前些年大量顶尖人才扎堆进入互联网行业，信息技术产业，恰恰是自然选择的结果。

那有人说了，不对啊，前两年几个巨头打的火热的时候，很多底下的员工加班累的不行，明明是企业家卷起来，员工更卷不是么。

看表象是的，但看本质的话，其实我的建议是，如果你觉得累的不行，为什么不离职呢，我是支持年轻人离开那些卷的飞起的公司的。

员工为什么不离职，或者为什么离职的员工没有让企业家改变策略，因为所有同行都如此？因为其他地方找不到更好的待遇？为什么？

说到底，因为人力竞争大于企业家竞争，不好意思，说明人力市场不缺来竞逐这个岗位的人才，说明这个待遇依然具有足够的吸引力。

什么是好offer，每个人的判断不同，有人说工作轻松是好offer，有人说待遇丰厚是好offer，但最基本的一点就是，所有的offer都是双向选择，在双向选择的前提下，谁是紧缺方，谁就是优势方。

多他妈的简单的逻辑，每次讲都挨骂，因为别人觉得你屁股不正。

为啥你不是优势方，不是我造成的，我写多少文章都改变不了这个现实。你看了多少解气爽文，骂了多少资本家，也改变不了这个事实，而更加严峻的事实是，当你认为那些没良心的企业家，资本家全都躺平的时候，你会发现，工作机会更加稀缺，好的offer更加难寻。

996是个市场选择，不是某个企业家，某个企业可以只手遮天的，没有谁有这个本事，给他们底气的，是那些排队等offer的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。

caozsay，公众号：caoz的梦呓关于程序员的996，我们谈谈历史和逻辑

很多人真的看不懂逻辑，看不懂逻辑的尽早取关。