亏麻了，华为离职后年终奖照旧发。。

Posted 2022-05-25 程序员大咖

👇👇关注后回复 “进群” ，拉你进程序员交流群👇👇

作者丨公子龙

来源丨公子龙（ID：dragonDikea）

看到一位华为离职员工的吐槽，离职后才发现，部门去年的业绩还不错，年终奖比预期的直接多发了一倍。他是跳槽去了字节，和字节谈薪资的时候是按两个月年终奖来计算工资的，觉得自己血亏了。

每年春节之后，跳槽的同学，可能都知道会有一个金三银四的时间段，说的是在三四月份，企业的人员招聘需求会被释放出来，很多同学也会有着换工作的打算。

为什么是三四月份呢，里面的一个不小的原因是，互联网的公司大部分都是有年终奖的，很多企业会拖到农历的年底发，或者直接是三四月份发放。如果是提前离职了，企业一般不会向离职员工发放这份奖励的。

这样一来，很多员工，就会选择在三四月份才开始面试，面试了之后，要等到年终奖发了后，差不多五月份的样子，入职新公司。可以说，年终奖不小程度上，影响了大家换工作的时间点。

员工离职后不发年终奖，这样做对企业来说，从短期利益上，肯定是好事，节省了大笔的工资成本。现在很多互联网公司的工资模式都采用了月薪 + 年终奖，一般年终奖会和绩效挂钩。

我们经常在一些论坛上看到的薪资爆料，里面谈到的 25k x 15，说的就是12个月的正常工资，加上数目为三个月工资的年终奖，这个年终奖需要乘上一个绩效系数。

绩效系数的构成是稍微有点复杂的，通常来说会和公司业绩和本人表现挂钩，为了方便理解，可以这样考虑：年终奖总系数 = 公司/部门系数 x 个人表现系数。

如果公司业绩好，本人表现也好，两两相乘，最终的数值是高于 1 的，也就是会拿到超过三个月的年终奖。

遇上年景不好，公司或者部门的效益差，哪怕个人的表现再好，整体部门的绩效系数是很低的话，例如 0.5，个人表现系数得非常优秀，达到 2 才行，这是很难很难的。

大家选工作offer的时候，即使是去同一家公司，也要留意一下不同部门之间的业绩差距，毕竟很多公司非常大，有些部门挣得盆满钵满，但有的部门是一直亏损或者不太赚钱的。为了公司的发展，老板永远会给一线战斗的部门超额的激励的，否则人才都会跑光了。

所以如果想要挣钱，想要快速发展，记得要去业务核心的部门，这其实也是选 offer 时候的一条金科玉律，不要在乎眼下那几个 offer 之间相差的几万块钱，可能在年终奖一项上，核心部门超额发放的年终奖，就很轻易超过这个差距了。

从帖子来看，华为还是非常良心的，它的雇员数目很多，人力成本非常高，如今人员流动速度也是非常快，如果把下限放的低一些，员工离职后，不发放年终奖，肯定是能够省很多钱的，但它还是在这一点上，做的比一些公司稍微好些，这方面，是值得我们赞许的。

当然，企业规模大了，很容易有优点也有缺点，很正常，该责怪的时候责怪，该表扬的时候表扬，人无完人，企业也是如此。看我文章多的读者可能发现，我写过不少华为相关的文章，有表扬的，有批评的。

很多时候，这些文章下面的评论就挺有意思，表扬的文章，就有人说我收了华为的钱了，吃打工人的人血馒头；批评的文章，又有人来喷我，说不支持民族企业，是公知附体。有时候，说点自己的想法，暴露在公众面前，其实挺难的。

无论是华为，还是国内的其他企业，作为一名打工人，我的想法很简单，就是希望它们能够越来越好，不断的更新迭代，为我们提供更多的人性化的岗位，让我们有尊严的赚钱养家，把小日子过得热气腾腾的，那样，就挺好。

-End-

最近有一些小伙伴，让我帮忙找一些 面试题 资料，于是我翻遍了收藏的 5T 资料后，汇总整理出来，可以说是程序员面试必备！所有资料都整理到网盘了，欢迎下载！

点击👆卡片，关注后回复【面试题】即可获取

在看点这里好文分享给更多人↓↓