“休完产假回来，团队已经调整结构了” | 母亲节专题
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了“休完产假回来，团队已经调整结构了” | 母亲节专题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
大淘宝技术搜索服务端的研发工程师予瑶，
刚刚过完【充满变化和非常特殊】的2021年。
2021年1月，宝宝出生，
她升级为“妈妈”；
5月，回归岗位，
她遇到了入职阿里7年来第一次团队调整。
彼时，
她一边担心上班后宝宝能不能很好的适应白天离开妈妈，
一边焦虑着自己是否能快速适应调整后的团队工作。
今天是母亲节，
我们一起听听这位强大的妈妈，
是如何成功度过那段“难捱且焦虑”的时间。
Q：很多职场妈妈回归后会面临一些工作上的变化，你当时是怎样的呢？心态如何？又是如何解决的？
A：我从14年校招入职阿里，一直在技术研发岗位，负责的业务线也一直是淘宝搜索。
当时，我从21年元旦开始休产假，1月份生了宝宝。正好12月的时候淘宝搜索业务从智能引擎调整到大淘宝。这意味着，5月我休完产假后会去到全新的部门。我当时心情比较忐忑，也有些焦虑，很担心到了新的组织，又刚休了长假，工作不能适应。但我还是慢慢调整心态，从日常业务需求承接开始慢慢找回工作状态，和pmo、测试同学一起完善需求全生命周期流程。另外由于搜索团队的研发人员扩充，我结合自己的研发经验，为团队新同学融入和落地制定了新人成长计划，并承担了大部分的新人培训工作。
为了让自己快速恢复生产前的工作状态，8月底我又主动和主管申请做双11搜索技术pm。我觉得在这个过程中更多的是需要自己主动寻找机会，发挥自己的优势，不因为生产减少给团队的贡献。
Q：现在的你，工作日和周末的日常分别是什么样的？
A: 工作日基本7点起床，陪宝宝一段时间，然后再去公司上班。周末如果工作有紧急情况会加班处理，无特殊情况基本全是陪娃了。
Q：你是一个事业心很强的人吗？现在精力一定会被宝宝占去非常多，是否有自身学习成长的焦虑？如何化解这种焦虑？
A：我觉得自己不算是一个事业心很强的人。工作上必须要态度端正，本职工作一定要做好，尽职尽责，但是否要达到一个什么职位，没有太多要求。
学习成长的焦虑一定有的，我一般是早上会早点到公司，然后根据学习计划看书学习。
目前感觉这种焦虑无法完全化解，能做的是当前的工作做好，多和业务上下游以及主管沟通，同时对于工作中出现的问题又不熟悉的部分自己抽时间系统化学习。
Q：职场妈妈注定无法给到宝宝全方位的陪伴，但0-3岁的宝宝，对最亲近的人有着强依赖感，如何在工作的间隙让宝宝感受到来自妈妈的陪伴？
A：只能保证在公司的时间尽量高效，下班和假期就高质量陪伴。有娃之前，我周末比较喜欢去户外走走，爬山或骑车。现在有了娃，无法爬山和骑车，但基本还是保证天气合适，每周周末都会去周边转转，放松一下。现在感觉周末能全身心陪宝宝的时候最开心。
Q：从怀孕至今，哪些时刻你感受到了公司对于职场妈妈的支持和关怀？
A：在双12和年货节大促排值班表时，有些压测的值班，组内的同学考虑到我职场妈妈的身份，基本没有排给我，他们都主动承接。哺乳期时候，有时候我们部门开会，主管都会提前和我沟通时间是否合适，特殊关照到我。
Q：你和你的人生队友，目前是如何协调与配合的？
A：我们基本是如果一方工作特别忙，另外一方就承接更多带娃的工作。有一段时间娃生病，经常需要去医院，我们都是提前商量好时间，可以请假的一方带娃去医院。
Q：你未来的职业规划是怎样的？想要成为什么样的人？
A：这一年，从我个人角度来看，无论是我个人还是搜索团队，我们和业务的合作更加紧密并落到实处，将搜索产品体验优化目标作为团队最重要的目标，并持续和产品review；对于搜索工程效能和稳定性，认识到之前的不足并投入大量精力提效和建设稳定性，取得了阶段性的成果，并且会持续投入优化。
我还是希望自己能一直在技术岗位上坚持下去。无论外部环境如果变化，首先做好自己，做一个对工作和生活都充满热情的人。
另外人生也多了一重身份，多了一份甜蜜的负担，会做一个好妈妈。
作者|大淘宝技术
出品|阿里巴巴新零售淘系技术
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