那个“不可替代”的精英，找不到工作了
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了那个“不可替代”的精英，找不到工作了相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
作者 | 霍辉
来源 | 猎聘（ID：liepinwang）
近期热播剧《亲爱的自己》里陈一鸣本是公司策划总监，30出头，做过很多成功案例。有一天他突然接到通知：他所管理的部门裁员一半，让他提交一份裁员名单。他想护住下属，就赌气对HR说 “要走就我走”，就这样他辞职了。
之后陈一鸣去找工作，面试被嫌弃年龄大、被羞辱知识陈旧，他不断降低年薪预期，从40万到35万、30万、25万……竟然还找不到一份合适的工作。
陈一鸣没想到，自认为的有能力，竟然如此不堪一击！其实，现实中这种现象也并不少见。
为什么这些不可替代的精英，也找不到工作了呢？
你的能力可以成就你，也可以摧毁你
总有前辈告诫我们：“在工作中，你要不断完善自己，使自己变得不可替代。让别人离了你就无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。”可很多时候，并非如此。
小王文笔特别好，是公司第一“笔杆子”，每到有老板发言的重要场合，老板都会点名让他写发言稿，谁让他的写作能力无人超越呢。
小王“笔杆子”工作一干就是10年，单位想提拔他，但苦于没人能代替他，所以他迟迟没有晋升。
很多时候，你不可替代的能力没成为你的护身符，反而成了束缚你发展的绊脚石，甚至成了“催命符”。
就像曾经的柯达工程师，在胶卷行业是不可替代的，但随着数码相机的崛起，数字影像干掉传统胶片，柯达工程师的技术变得一文不值。
人都乐意做自己擅长的事，当你表现良好被肯定，就会一直做下去，做得越多就越擅长，越擅长就越喜欢做。在职场中，擅长的事务占用了你大量时间，你就没精力再做其他更有价值的事情了。这时能力反而成了陷阱，你被自己的优势禁锢了。
其实，没有人不可替代
在职场上，大部分人都是可以随时被替代的。离职者前脚刚走，继任者后脚就能接上，公司照样顺利运转。
即使那些精英骨干、高级管理者也一样能被替换，看看那些大公司CEO也经常换。
在职场，没有谁是不可替代的。
小林是公司CRM项目负责人，因为和老板闹矛盾，一气之下提出辞职，本以为老板会挽留，没想到老板直接批准了他的辞职。
公司立刻高薪招聘了一位从事过CRM开发的专家做项目负责人，项目推进顺利并按期完成。
这世上，没有谁不可替代，如果一时没找到替代者，很多时候是钱没给够，把钱给足了，不愁找不到替代者。
你的“不可替代”是公司要规避的风险
如今离职成为常态，再优秀的公司都会有员工离职，如果离职者不可替代，比如拥有核心技术、掌握重要资源、重要客户……他们势必会对公司造成严重的影响，甚至会给公司带来毁灭性的打击，所以，想将员工离职的影响最小化，公司就要防止任何人不可替代。
优秀的公司，都会用标准化的流程、完善的制度和体系来保证公司的正常运营。这样的公司就是个庞大的机器，每个员工就是颗螺丝钉。前一颗螺丝钉掉了，后一颗螺丝钉随时可以补位，机器照样顺利运转。
完善的流程与制度，能有效防止公司过度依赖某些“不可替代”的员工，将公司风险降到最低。
既然所有的公司都在防止员工不可替代，所以你也没必要做公司反对的事——让自己不可替代。
在可替代的职场，我们应该怎么做？
1）随时做好被淘汰的准备
这世上，没有稳定的公司，更没有稳定的工作。
《财富》杂志报道：中国中小企业平均的存活时间只有两年半，5年到10年的企业存活率大概是7%。
企业越来越不稳定，工作自然也难 “从一而终”，我们要做好随时被淘汰的准备。没有人不可替代，成绩再辉煌的前浪也会被时代淘汰。
有了这种心态，你才会居安思危，早做打算。
2）做螺丝钉，也要做个通用型螺丝钉
曾经外企程序员让人羡慕，他们大多名校毕业，综合素质高。可这些精英去了互联网大厂后，有些人也无法适应。
为什么会这样？
就因为这些外企的技术自成一派，你可以留在公司里20年都学不完，但离开公司后，找不到第二家公司使用这种技术、框架。
当螺丝钉是大多数职场人的宿命。可是，做螺丝钉不能只做专用型螺丝钉，离开了唯一匹配的公司后，你再也没用了。
要做就做个通用型螺丝钉，当你具备了通用性的经验和技术，拥有可复制的能力，即使这家公司裁员了、倒闭了，你还可以换家公司继续干。
步入职场，想不被替代之前，也许应该先思考一下，如何拥有可替代任何人的能力。
3）重新定义你的工作，普通岗位也能创造出最大价值
罗辑思维创始人罗振宇曾讲过一个实习生的故事。
这位实习生在罗辑思维客服部门工作，也就是每天接听客户电话。他出色地完成了全部工作，实习结束时，还递交了一份报告。
这是一份30页的客服工作指南，他分门别类整理了公司遇到的所有客服问题并搜集整理了解决办法。
罗振宇被这名实习生折服，当即表态：“你毕业以后，可以随时来罗辑辑思维工作，公司的所有岗位，随便你挑。”
在职场我们大多数人干的都是最普通的工作，可再普通的工作也有价值，甚至你能挖掘出更大的价值。就像这位实习生，升级了自己的工作，总结出工作指南，让自己工作事半功倍，也帮助全公司客服提高效率，这种价值独一无二。
请重新定义你的工作，让你的岗位创造出最大的价值。
4）做好当下，就能赢得未来
1984年东京国际马拉松赛上，名不见经传的日本选手山田本一出人意料夺得了冠军。两年后的意大利国际马拉松赛上，他又一次夺冠。
后来山田本一在自传中揭开谜底：起初他总是把目标定在终点，结果跑到十几公里就疲惫不堪了。后来，每次比赛前，他都会乘车在比赛沿途设定若干标志，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树……最后一个标志就是赛程终点。比赛开始后，他就以百米的速度向第一个目标冲去，到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去。就这样，跑好当下每一段路，就能赢到终点。
我们的职业生涯也是一样，也许你觉得职业目标太远，成功太难，可只要你认真做好每一天的工作，就是在积累能力和经验，离目标更近了一步。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只有做好每一个当下，你才能赢得未来。
5）建立个人品牌，扩大影响力
小文的公司为降成本，把市场部从北京迁回总部武汉。而小文不想回武汉，所以辞职了。
本以为工作不好找，可很快就有公司给她抛来橄榄枝，这家公司是行业里冉冉升起的新星，给她的薪酬也不降反升。
原来这家公司曾和小文有业务往来，小文的专业能力和敬业精神，给这家公司领导留下了非常好的印象，所以得知小文辞职后，他们第一时间“抢人”。
薛兆丰教授曾说过“我们每个人，都在为自己的简历打工。”好好工作，建立你独特的职场个人品牌，你付出的每一份努力，都会变成你的影响力，悄无声息地在未来的某个时刻回报你。
人在职场，其实没必要成为不可替代的人。成为一个能替代任何人的人，一样可以笑傲职场。
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