这个坑，坑死职场年轻人

Posted 2022-03-19 Leo.yuan

前些天，有位忘年交的孩子约我聊，咨询换工作的事。小伙子留学回来后在咨询行业工作了几年，不管是薪资还是成长，都遇到了瓶颈。他是个非常聪明的年轻人，先把国内能做的行业排查了一圈，判断外资企业会越来越边缘，房地产不能搞，移动互联网要变公共事务平台了。ZZ正确又有确定成长性的领域只剩下两个：新能源车和国产芯片。

“所以，你觉得我到这两个领域的公司，搞企业战略规划，怎么样？”

一口咖啡险些喷出来。我笑笑，坚持让他先听我讲故事。

许多人喜欢听职场成功的故事，希望能从成功者的足迹里找到启发。如果问我，见过了那么多人，觉得谁可以算得上是职场的成功者，我第一个想到的是我的小姐妹S。

十多年前我们第一次认识，她还是一个阳光灿烂的小销售员，手袋里塞着笔记本电脑，为了赶时间做更多事，车子开得飞快。有阵子她在拿一个志在必得的项目，想约我们的老总出来汇报。老总看了日程，只有清晨5点遛狗的时间可以见她。她那时候怀着大肚子，凌晨四点半就买好豆浆油条，在老总住所附近等着。

做销售真是很艰难。看过卡耐基《人性的弱点》吗？里面很多故事都在写推销员，真是人间冷暖，世态炎凉。有次电话她，她在派出所，帮客户处理交通违章……我觉得这也不是单纯的顺从和讨好，可能就是这样，她更理解人性和社会，从而更容易做出正确的判断。就这样，很快她就是行业里明星销售，跳到了更有前途的公司，带一个男帅女靓的团队。

在新公司做了五、六年，她对工作驾轻就熟，钱多事少离家近，公司IPO，她拿到千万回报。结果她跟我商量，觉得要换个赛道。汽车零部件虽在新能源爆发这一波浪潮里有确定性，但是受制于上游供应。她要往上游走。

曾经公司离家半小时，出差也就是去陪客户吃吃大餐喝两杯；如今工作地点离家400多公里，周末陪娃，周一凌晨四点多起床打车赶高铁再开车，才能将就按时赶到。出差去的地方都是不毛之地。有次她打给我，信号飘忽不定。我问她在哪里，人家在新疆茫茫戈壁滩开车，陪矿主看矿。偶尔她也跟我抱怨工作太烧脑，许多要学的，但是每次见她，都觉得见了全新的她，又长了好多新见识，钻研了旁人不懂的知识了。

很快她被老板提拔起来，做了这家能源公司的投资负责人。手握巨额资金，做的都是九位数的决策。

我也见过不少成功的人，为什么单单讲S的故事呢？的确，许多人赶上风口，跳个槽工资翻一倍；有的人机遇不错，拿到了新企业一号位的机会，搞好了还能IPO……但是，成功不是一个点位，而是有时间坐标的。昨天的成功不代表今天，今天的成功也可能在明天折戟沉沙。市场和机遇风云变幻，一时的成功证明不了什么。假若人25岁工作，65岁退休，哪怕到了40岁，职业生涯前面还有一大半，你怎么能保证“成功到底”呢？

在我看来，S就是能“一直成功一直爽”的那类职场人。她固然有许多优点：人漂亮，双商高，但我觉得她最大的优点，就是“落地”。那是一种为了做好一件事，跑到一线，蹲下身子，把手脚弄脏的勤劳和勇气。其中的汗水和泥土，最终搭成了她成功的地基。

还要讲第二个故事：

现实世界中，我是新造车里搞采购的。当年公司困难，我们对人的要求又高，从外面请不到人。最后老板在公司内部凑出来一支队伍：有人是做产品的，有人是搞供应商质量的，有人是财务出身的，还有的人是写代码的码农……这帮“不专业的采购”怎么能干活呢？

有次算某个工艺的合理成本，采购都是按照经验估算，结果做质量的兄弟站出来说：这东西要按照“人机料法环”算。多少个直接产线员工，设备按照怎样的产出和良率摊销，物料有有效产出和消耗成本，环境有厂房建设周期性分摊成本或者租赁周期成本，要按照标准负载去计算……这大概是我们第一次搞明白这项工艺的成本构成。多年泡在厂房第一线，令他成为了毫无争议的采购专家。

而去讨论软件开发费用的时候，写代码的兄弟就冲到了最前面，把对方报价里那些不合理的费用都指出来了；

搞产品的将芯片参数倒背如流，避免了过度设计造成的成本畸高；搞财务的从资金周转里又找出新的合作甜点，在谈判中争取了主动……这一切都是脚踏实地基础工作带来的果实，靠的是日复一日的积累，与勤恳的苦工。这都是年轻人把手脚在泥土里弄脏，才能得到的收获。

(狗狗 作品)

讲完了故事，我想告诉所有这篇文稿前的年轻人，假若你希望有一份长久的事业，选工作的时候有三点大的忌讳：

第一， 是选工作“只看钱”。

第二， 是选工作“图清闲”。

第三， 是选工作“图名声”。

年轻的时候，没有积累，一万块的月薪，多两千块就是20%，值不值得为此跳槽？我觉得是不值得的。一个月多两千块不会对你的生活产生本质的改变。特别是将时间拉长，你40岁了，当年2000块的薪资涨幅，对你什么都不是了。我们有个不成文的规定，不要近期“HD”汽车出来的员工——毕竟在“HD”已经暴露出系统化风险，还跳槽去“HD”的人，因为钱，做出了极为错误的人生判断，这个判断，也可能出现在他对业务的判断上。

第二条很容易说明白，职业生涯很长，如今职场那么卷，全情投入都无法保证胜出，“清闲”一时，可能令持续的成长走上弯路。

最值得警惕的是第三条。这可是埋了不少职场人的“天坑”。有一个听起来高大上，实际却毫不落地的工作，没有机会也沉不下心接触一线。毕业两三年，能做“企业战略规划”吗？连企业是怎么运作的都还不明白，都还没有做过最基础，最前线，最脏最累的工作，怎么就能坐上庙堂之高，侃侃而谈？

诸葛亮隆中对之前，也曾颠沛中原，流亡荆州，躬耕于南阳，与满座高士共议天下大势。正因一路看懂了黄巾之怒，董卓之暴，曹魏之奸，刘表之弱，孙权之偏安，他才筹谋出天下三分的大局。

在一个不落地的领域，年轻人问我：“什么是芯片，为什么会缺？”问出这样的问题，她还希望成为帮助我们制定供应战略的伙伴，我只是求她，百度一下，知乎一下。如同幼儿园小朋友闯进了研究生课题组，不是我们态度差，是你没上过前线，没有基础也没有学习态度，你没资格跟我们一起研究。

在一个不落地的领域，年轻人不参与最艰难最劳累的主线业务，无法进步，耽误上几年青春。等他们出来，已经与同龄人相去甚远，无法同台竞争。这个团队的领导人，是不是在谋财害命？

冲在行业最前线的人，脸上落着泥土灰尘，浪潮兜头拍过来，打湿了浑身衣服。春江水暖鸭先知，这是前线士兵的苦与乐。他们因辛勤而懂得。这个行业，水大潮大，他们傲立潮头。

所谓的高瞻远瞩，怎么做到的？

那些辛勤赶路的日夜，那些没日没夜的讨论，那些摸爬滚打，那些血汗与泪，那身上手上沾的泥土……时光将这一切收集，铸成不世出的高台，耸立云端，钢筋铁骨。

你爬上去笑着，一目十年，站得更高，望得更远。

年轻人，这才是你想要的前路。