都说it程序员很卷，身心损伤难以挽回，那我们拼命工作到底又为了什么？

Posted 2022-03-05 weixin_43802541

其实，关于工作和健康，二者正确的评判逻辑是这样的：

首先，努力工作是为了积攒丰富的项目经验；（尤其对于职场小白而言）

然后，你有了丰富的项目经验之后，也就具备了找到更好工作的资格；（这里的“更好”因人而异，可以是高薪资、可以是工作轻松、也可以是其他）

接着，当你收获了这份更好的工作，也就可以不再经受此前的身心压力和精神层面的痛苦，由此开启财富自由之门、迈向人生巅峰。（也可以理解为及时“止损”，如不再内卷、不再熬夜加班、不再996、不再身心俱疲、实现真正意义上的为了理想而打工/甚至创业）

当然了，可能有人会说，打工是不可能打工的，我选择逃离内卷、选择躺平，选择考公、考研（话说，这条路更卷吧），甚至自己去创业，赚的钱都是自己的。

嗯，理想很丰满，但现实往往很骨感，对于打工还是创业，其实背后也有一套规则需要梳理清晰。

大致分为以下三种情况：

普通的年轻人，请你暂时收起不切实际的幻想，乖乖打工蛰伏；

不普通的年轻人，请你在跳槽创业之前好好沉淀自己的职场综合能力，事缓则圆；

优秀的天才年轻人，请不要迷信自己一个人可以成功创业，尽快组建自己的团队，谨记：成功需要ALL IN

至于要不要永远打工，请自行对号入座，看自己随着年龄增长，到底能进阶到哪个段位？

如果永远都在第一层，那么自然还是永远打工的好，做个优秀的中层管理也未尝不可；至于另外两个层次，其实创业也分怎么理解，或自己组建team担任ceo，或加入创业团队发光发热，选择也比较自由。

总之，秉承一个原则即可：让自己的聪明才智收获同等量级的价值回报！（这里的价值，可以是物质层面的金钱、当然也可以是精神层面的崇高使命，对此，我想马斯洛最有发言权）

在2022年行业遇冷的大背景下，岗位流动变慢背后，对人才门槛提出了更高要求的，而“优秀的人才永远稀缺”更是HR们常常挂在嘴边的唠叨——一边是人才缺口大，一边是简历无回应，理想与现实差距就这么一步步拉开了。

一个不争的事实是：当行业进入存量时代，对入行门槛也就提出了更高要求，修炼内功蛰伏的背后，沉没成本骤然提升在所难免——拿我们汇智动力来说，对于零基础转行的it学员，我们一再强调：转行从来不是儿戏、报班也不意味着可以放任松懈，真正的职场历练其实才刚刚开始。

而对于已经踏上IT职场的同学来说，也是时候给自己更多警醒：内卷不假，但一味地摸鱼躺平决无出路；扎根职场并不断进行实践深造，向高薪IT梦迈进才是王道！

2022开年之际，无论你做何打算，切忌患得患失；做好方向规划、坚定目标、全力以赴准没错的。需知：身怀一技之长，才是抵御职场风险、保值增值的真理！

最后，附一张IT职场能力象限图谱，有打算创业的程序员伙伴欢迎对号入座。

tips：如果能力匹配不了目前的野心，那么，就乖乖蛰伏待机吧，加油！

(ง •_•)ง