曝，百度又裁员

Posted 2022-03-02 非著名程序员

大家好，我是校长。

今天早上刷微博的时候，看到「36 氪」发布的独家消息说：百度多个业务线精简，涉及核心技术部门。

我不记得去年 12 月份刚刚经历了一轮裁员么？当时，爆出的消息好像是移动生态事业群总体裁员比例在 50%，游戏部门 300 多人几乎全部被裁，直播业务被裁员 90%，教育等业务也有裁员，具体比例不详。

另外，百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年 2 月百度在完成对 YY 总计 36 亿美元的的收购后，他被任命为 YY 的负责人。

怎么才过了 2 个月，又要裁员啊？

百度的日子不好过啊，昨天刚刚在得到上领了李彦宏免费的智能交通的课程，在学习，公司日子这么不好过，李彦宏还免费给我们大家讲课，也不容易。

36 氪从百度各部门多位员工处获悉，进入 2022 年 1 月，百度 AIG（ACG、TPG、INF）、MEG 等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员 KPI。

结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于 2022 年 1 月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在 10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。

对此，百度回应说：

“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有 10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。

我记得前几天，好像是上周的时候，新浪也被爆出了裁员，当然了，新浪的回应也是这样：

不存在裁员一说，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织，优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。

现在的大公司，真的是创造名词，创造概念的高手，一个说正如其他大厂一样，绩效优化；一个说是组织调整，先调岗，调岗不成，解除劳动关系。

把裁员说成组织结构优化调整，是从哪个大厂开始的？是从什么是开始的，我真的好奇。

我本来想在网上搜一下，看看把裁员说成组织结构优化调整是从哪个公司，哪一年开始流行的，但是，没有搜到，却搜到很多这样的信息：

还不是经济性裁员，不管是不是经济性裁员也都是裁员好嘛。

裁员就裁员，现在的企业就不能实在点，诚实点吗？

说实话，我感觉优化人员结构，避免人员冗成，企业在行情不好的时候，缩减开支，减低成本很正常。但是，不管是企业说自己是组织结构优化调整也好，还是承认自己裁员也好，只要涉及解除劳动关系，都应该遵循劳动法，不要因为改个名词，就想偷换概念，不给赔偿，逼员工自己走或者降低赔偿。

毕竟，组织优化调整的本质没有变，和裁员一样，都是接触劳动合同，这就是劳动法保护的范围，所以，如果对公司处置不满，是可以劳动仲裁的。

现在的大企业，你说即使经济不好，你们裁员，裁撤边缘部门或者业务不好的部门，无非就是想提高利润，财报更好看一些，可以在资本市场上被大家看好，都理解，可是，你们又不是没钱，所以，别整虚的，赔偿就实在点，遵纪守法，买卖不成仁义在不行吗？

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