公务员考试取消35岁限制，就能消除职场年龄歧视？

Posted 2022-03-02 非著名程序员

大家好，我是校长。

今天周六，其实周末不想更新的文章的，但是，刚刚看到微博热搜上的话题，又特别想聊一聊，忍不住，所以，那就聊聊吧。

全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的 “35 岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破 35 岁年龄限制。

其实，我挺支持#建议公务员考试取消 35 岁限制#的，毕竟 35 岁确实是正是一个年轻人的巅峰，无论从经验，还是技术上都是属于黄金年龄阶段。

根据联合国世界卫生组织确定新的年龄分段来看，35 岁也是属于青年人：44 岁以下为青年人，45 岁至 59 岁为中年人，60 岁至 74 岁为年轻老年人，75 岁至 89 岁为老年人，90 岁以上为长寿老人。

另外还有一点就是：为什么年龄划分标准在变呢？随着科技和社会的进步，人类寿命越来越长了，而且国家对于退休年龄也一再推迟，退休都延迟了，卡 35 岁公务员事业编考试这件事，自然也应该延迟。

所以，不管从哪一点上看，都没毛病。

但是，全国人大代表蒋胜男说通过逐步放开公务员录用的 “35 岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破 35 岁年龄限制，我认为对于消除职场年龄歧视没有多大作用。

原因很简单：企业用人选人的标准是依据市场的，是根据性价比来计算的，企业用人跟公务员用人不一样啊，公务员的工资是国家发的，跟企业盈利不盈利关系不大。但是，企业是要盈利才能活下去的，那么企业在用人上肯定是计算性价比，20 多岁的年轻人能干的活，人家又便宜，精力又好，企业为什么要花更多的钱聘用 35 岁的人呢？

我倒不是替企业说话，这个社会就是这么现实，市场的供求关系决定了企业用人的方式。

前几天，我看到有个企业的 HR 说：他们最喜欢招聘有 3 - 5 工作经验的人，性价比最高，他们工作了 3 年以上了，有经验，也被职场磨砺过了，没有那么多棱角了，好管理。低于 3 年，乃至刚毕业的年轻人，没经验，不好管理，棱角比较尖锐，动不动就撂挑子。那么超过工作 5 年以上的职场人呢？逐渐变成了老油条，工资还高，也不是很好管理，性价比低。

你看，为什么有这样的畸形企业文化招聘呢？中国人口多，供求关系不均衡，你不干，自然有人干，稀缺方具有定价权，企业少，求职者多，当然决定权在企业了。

所以，通过逐步放开公务员录用的 “35 岁门槛”，对于消除企业职场上的年龄歧视帮助不大。

对于消除 35 岁年龄歧视这件事，更好的方式可能是从下面几方面入手比较好：

1、国家要想办法扶持和鼓励更多高科技企业发展，尤其是更多的创新型的高科技初创公司，要加大扶持。现在我们国家中小型企业解决了 80% 的就业劳动力，但是，中小型企业有一个问题就是：大多数中小型企业的工作门槛低，技术含量低，也就是对于技术和经验的积累使用不够。20 多岁的人和 30，40 岁的人都能干一样的活，中小型企业用谁呢？肯定是年龄更小的，性价比高，便宜又好用。而且中小型企业面临最大的问题就是生存问题，它们都不是很有钱，这与大公司最大的差别，自然要选择性价比高的员工。

多增加一些有技术门槛和需要足够经验积累的工作，这时候，年龄大，技术好的就吃香。

2、想办法创造更多的就业机会，让就业市场上的供求关系，相对平衡一点，现在重点是劳动力多，企业少，供求关系不平衡，所以，都喜欢使用更年轻的人。国家又不能强制企业不能辞退 35 岁以上的员工，那以后谁还创业？自由市场，不能强制。

3、进一步引导有经验，有能力的人去创业，提供更好的鼓励政策。

4、引导失业人员再就业，甚至可以采用跨行培训的方式，让失业人员不再局限于自己原来的领域，扩大就业范围和选择的机会。

另外，逐步放开公务员录用的 “35 岁门槛”，其实也有利于在职场上 35 岁遇到中年危机或者被淘汰的人，参加公务员考试，取消这个门槛，可以让职场打工人，在 35 岁之后，有更多的选择机会，从这个方面考虑也不错。

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