年底了，年终奖还有希望吗？

Posted 2022-02-13 strongerHuang

作者 | strongerHuang

视频号 | strongerHuang

年底了，有的公司发了几个月的年终奖，有的公司拖欠员工几个月的工资，而有的公司倒闭了。。。

最近两天，相信很多小伙伴都看到了这么一条新闻【佳能珠海关厂，出现天价赔偿】，此公告短时间引起了不小轰动。

除了法定的 “N + 1”赔偿之外，还有“特别慰问金”、 “就业支援金”、 “感怀铭记奖金”和 “春节慰问金”。

看到此公告，你首先想到的是什么？

对于普通打工族，除了羡慕，还是羡慕，此乃良心企业啊！

说实话，我看到此公告，都羡慕了。

然而，还有另外一种声音，因给太多遭痛骂：恶意拉高赔偿标准。

2021年，是很企业难过的一年，不少企业都出现了拖欠工资的情况，对于这些公司的员工而言，年底能足额发完工资就是他们最大的期望。

没有被拖欠过工资的人，不能理解被拖欠工资的痛苦，我曾今就有那么一段被拖欠工资的经历，到年底时有一种说不出来的“痛”，关键这个时候，老板还不停地“画饼”。

2021年，还有一种情况，公司因这一年效益不好，年终奖减半，或不发年终奖。

前几年都是1、2个月，甚至3、4个月的年终奖，突然通知年终奖减半，或不发年终奖，对于普通打工族，肯定不能接受这个现实。

同样，公司老板也在年终大会的时候给员工“画饼”，让员工继续为公司卖命。有的公司为了留住员工在年底离职，会以“明年年中发年终奖”为由留住员工。

2021年，还有一批企业面临破产关闭，相信大家都陆陆续续看到了一些企业关闭的新闻。。。

说实话，2021年，企业还活着就已经不错了，我们电子相关的企业虽然受到“芯片涨价缺货”的影响，但相对来说还好，其他行业破产关门的企业有很多。

企业关门就牵涉到一个“员工赔偿”的问题，有的企业可谓“阴险狡猾”，找各种理由让员工主动离职。比如：上班玩手机、做其他无关工作的事等。

年底了，大家要注意自己公司的“动静”，如果有裁员的征兆，最好别让公司抓住“把柄”，最后0赔偿被迫离职。

年底年初找工作的高发期，大家在智联招聘、BOSS直聘等招聘网站更新简历，可能被HR发现，如果想“骑驴找马”建议先用小号试试。

最后，接下来要开启假期模式，可能要停更了，你们放假了吗？

哦，对了，你们年终奖发了吗？欢迎大家留言“炫富”。

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