同样是测试岗，那个能力不如我的同学，秋招却拿到了15W+的offer....

Posted 2022-02-05 test_二黑

最近看到有粉丝在后台投稿：同学平时能力不如我，成绩也不如我，但是却拿到了15W+的offer。现在表面恭喜他，其实心里很难受，怎么办？

作为混迹测试岗多年的老油条，也看过许多人拿到30W的大厂offer，看到这个问题感受颇深。下面说说我的想法：

首先，人生选择大于努力，机遇大于努力。书上写的是努力就会成功，能力与收获成正比，但现实生活充满了不确定性，所以真的不好说。

一，面试表现决定拿包大小

拿到的offer包大小 ≠ 能力+在校成绩，而是等于你在半个小时面试时与面试官的眼缘！等于这半个小时你所展现出的实力。一二面的面试官一般为你的直属领导，所以留下的印象很重要。

1、交流

有的同学可能平常能力很强，但是不会表达，交流能力不强。就很容易在面试中吃亏，表现不出平时实力，面试官也不喜欢招不擅长交流的学生。如果是这一点，你要多练习，学会包装和展现自己。

2.性格

面试官提问一些面试者的问题，能暴露出面试者的性格。

比如几个同学一起来面试，面试官会问：

• 你觉得上一个离开的师兄的缺点和优点是什么？
• 你觉得你们之间的差距是什么？

见过很多背地捅刀，或者回答过于自卑的各种人。比如提问领导安排的活做不完，如何做？这些问题会反馈出面试者的情商。情商在面试中和工作中都很重要！如果情商不行，自己还意识不到，那恐怕很糟糕。

能力强+成绩强≠就一定要你，面试官更喜欢能力弱一点，但会说话，有眼力劲的同学。这种入职后很好带，面试官可不想给自己找麻烦！

二，承认有运气因素

运气很重要，半个小时发生误判的概率也很大。就是说存在有同学能力不行但会包装，拿到了15万的offer。这就没办法了，机会在人群之间的流淌是不平等的，只能安慰自己坦然接受。

退一万步想，一个高考状元选择了清华北大的考古或者兽医，或者其他传统专业。能力比你强，比你努力，比你聪明，但他们毕业10w工资怎么说？他们心理会觉得不公平吗？

是会的吧！这就是我要说的，选择大于努力，机会大于努力。能做的就是战略上不要懒惰，提前做好选择，努力多找机会，心理上对这种不定性也要有预期。

三，这只是开始，不是结束

面试的offer包只是进入职场的入场券。将来有试用期，有绩效考核，有职级晋升。有千百种方法继续考验你们的能力。

我见过，清华本硕进来两个月被辞退的。（情商极低，为人极其sb，你能力再强，这辈子天花板就这样了）

也见过三本，试用期工作完成不了，压力极大，抑郁，最后自己离职的。

也见过浙江大学双学位硕士，进入公司后一年后就开始躺，职级纹丝不动，变成老油子混日子。

也见过三本院校大白菜入职，5年升到高级工程师，最终被提干。勤能补拙+为人踏实。最终比同一批同学都晋升的快。

四，你需要变成熟

对比是贪嗔痴之源，互联网充满戾气，浮躁且愤懑。但自己的本心是最重要的，他会影响自己的情绪和选择。往有利自己成长的方向靠拢，接受生活的不定性，但行好事，莫问前程。

最后对于软件测试测试工程师而言技术才是硬道理，所以在这里也分享一下我收集和整理的资源，有需要的朋友可以关注公众号：程序员二黑，免费领取！