一名96年女测试工程师：刚入行的 “ 测试工程师 ” 如何自学软件测试？

Posted 2022-02-05 test_二黑

我是二黑，最近有许多人在后台问我：软件测试该怎么学？今天就写一篇文章来告诉大家：普通人该如何学习软件测试？

下面我将会从三个方面来讲解，觉得有帮助的欢迎点赞收藏！

• 2022年软件测试行业现状及未来发展预期（求职、薪资、工作要求）

• 测试人员进阶的方向路线（不同阶段应该达到的技能水平）

• 测试工程师如何不断的自我提升（提升方式、学习平台、干货分享）

一、2022年软件测试行业现状及未来发展预期（求职、薪资、工作要求）

我相信有相当一部分小伙伴进入测试这个行业，是听信了什么：做测试不需要写代码，入行非常的简单，对女生非常的友好等等这些言论。那么如果你是已经进入了测试行业，已经度过了迷茫期，那么就会发现面对的艰难都是当初脑子里面进了水…

首先说做测试不需要写代码，那就只能做手工测试，不是说手工测试不重要，在17年、18年的时候，手工测试在北京、深圳还是非常好找工作的，就是啥也不会的那种，月薪都可以过6k。但是今年呢，大公司18年底裁员了一波，然后就是形成了公司几个测开，带着会自动化的，然后把手工测试外包出去，手工测试只要校招的。特别是今年，手工测试的一个趋势就是被外包吸收或者小公司吸收，加班ing。或者有人说去了外包薪资给的也行啊，但是技术积累可以说很少，用的东西都是封装好的，然后在外包待个几年，能力没上去，年龄上去了，就待废了。

举个很明显的例子，因为我们这里也做测开和手工测试的内推，上个月发了一个需求，内推进入网易，薪资给到12-15k，短短一天之内收到400+份简历，一筛选，大部分一看就是培训出来的，主要技能在手工测试上，这说明什么问题？

站在今天这个节点上，不是劝退，而是要说你在这个行业是否有一个明确的成长路线和计划，如果没有想明白，想必听过和见过很多做了5、6年的手工测试吧，想一想为什么？

行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。

比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。

如果你是测试在职，觉得自己技术不错，这边组建了一个2021年名企大厂测开岗位内推群，去年已经内推200+的同学进入大厂，最高的年薪达到70W+，群：785128166

在去年依托TesterHome社区做的行业调查中也可以看出，对于自动化能力是非常看重的。说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。

二、测试人员进阶的方向路线（不同阶段应该达到的技能水平）

看到这里，如果你想在测试领域有所发展，说的俗一点，想要拿年薪50W的那种，耐心的看看这个部分，或许对你很有帮助！下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

三、测试工程师如何不断的自我提升（提升方式、学习平台、干货分享）

可以说在自学方面，最大的渠道就是在线的社区/论坛/博客，比如说咱们的测试人社区

其次的学习渠道就是测试的相关书籍，这个稍后会专门开个帖子进行推荐。

最后也为大家准备了一份学习资源：

这份资源整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战仓库了，这个仓库也陪伴我走过了很多坎坷的路，希望也能帮助到你。关注公众号：程序员二黑，可以免费获取了！

你想要的越多，你付出的也越多。

我是二黑，如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们的软件测试技术交流群：785128166，里面有各种软件测试资源和技术交流。

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