一名96年女测试工程师:刚入行的 “ 测试工程师 ” 如何自学软件测试?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了一名96年女测试工程师:刚入行的 “ 测试工程师 ” 如何自学软件测试?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

我是二黑,最近有许多人在后台问我:软件测试该怎么学?今天就写一篇文章来告诉大家:普通人该如何学习软件测试?

下面我将会从三个方面来讲解,觉得有帮助的欢迎点赞收藏!

  • 2022年软件测试行业现状及未来发展预期(求职、薪资、工作要求)

  • 测试人员进阶的方向路线(不同阶段应该达到的技能水平)

  • 测试工程师如何不断的自我提升(提升方式、学习平台、干货分享)

一、2022年软件测试行业现状及未来发展预期(求职、薪资、工作要求)

我相信有相当一部分小伙伴进入测试这个行业,是听信了什么:做测试不需要写代码,入行非常的简单,对女生非常的友好等等这些言论。那么如果你是已经进入了测试行业,已经度过了迷茫期,那么就会发现面对的艰难都是当初脑子里面进了水…

首先说做测试不需要写代码,那就只能做手工测试,不是说手工测试不重要,在17年、18年的时候,手工测试在北京、深圳还是非常好找工作的,就是啥也不会的那种,月薪都可以过6k。但是今年呢,大公司18年底裁员了一波,然后就是形成了公司几个测开,带着会自动化的,然后把手工测试外包出去,手工测试只要校招的。特别是今年,手工测试的一个趋势就是被外包吸收或者小公司吸收,加班ing。或者有人说去了外包薪资给的也行啊,但是技术积累可以说很少,用的东西都是封装好的,然后在外包待个几年,能力没上去,年龄上去了,就待废了。

举个很明显的例子,因为我们这里也做测开和手工测试的内推,上个月发了一个需求,内推进入网易,薪资给到12-15k,短短一天之内收到400+份简历,一筛选,大部分一看就是培训出来的,主要技能在手工测试上,这说明什么问题?

站在今天这个节点上,不是劝退,而是要说你在这个行业是否有一个明确的成长路线和计划,如果没有想明白,想必听过和见过很多做了5、6年的手工测试吧,想一想为什么?

行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷,但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通,也都是认为现在很多的测试工程师都不及格,要么是会点点点,要么是会一点自动化。

比如说阿里的一些现状,就是招测试开发,或者说招研发做测试,由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设,公司的持续集成,持续交付,DevOps,以及一些质量监控平台,剩下的点点点,外包给其他的公司来做,这是他们目前的一个现状。也就是说,如果你们只是点点点,那么很快你将失去在大的公司的工作机会,直接会被外包公司吸收过去。

如果你是测试在职,觉得自己技术不错,这边组建了一个2021年名企大厂测开岗位内推群,去年已经内推200+的同学进入大厂,最高的年薪达到70W+,群:785128166

在去年依托TesterHome社区做的行业调查中也可以看出,对于自动化能力是非常看重的。说到这里,肯定很多会点点点的,都在抱怨为什么招普通的测试,还要会自动化,会语言基础?如果前面行业发展你可以理解,那么你也就可以懂得,他们对测试是有更高的期待的,已有的测试又不能解决,所以只能在招聘中体现这一点。

二、测试人员进阶的方向路线(不同阶段应该达到的技能水平)

看到这里,如果你想在测试领域有所发展,说的俗一点,想要拿年薪50W的那种,耐心的看看这个部分,或许对你很有帮助!下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个:我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说,就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4,阿里的P5,腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析,测试方案,测试策略,测试执行,都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识,比如你是测无人车的,无人车的业务是什么,我测AI,AI是什么,我去测大数据,大数据是什么,测的是电商,电商系统的架构是什么,业务知识是要懂的。再一个是带外包团队,可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个:测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了,多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发,就一定要求你懂研发,懂测试,并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了,Java、Python、shell、SQL,这是最基础的,然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力,给你安排一个比例。你能力很强,80%做技术,20%做业务,如果你能力不强,那就80%做业务,20%参与一部分技术。如果你的技术太low了,那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了,客户端的UI测试,服务端的接口测试,性能测试,基本上都属于这个范畴。

面试的时候,性能与非功能测试,可能不会做一个主面试点,主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作,你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面,也是干活的,也就是既做业务测试,也做技术上的改造,以及去写一些自动化,但是仍然是偏重于业务的。

第三个:高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level,业务测试已经非常少,甚至完全没有了,这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系,白盒测试体系,测试工具与测试平台的开发,再一个是质量监控,还有一个质量管理。通常一个团队里面,会有一个测试的管理,加上1-2个高级的测试开发工程师,或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发,主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师,这些测试开发工程师一边跟着他去学习,一边去做业务。然后剩下的活儿,交给外包公司或者校招的人去做。

三、测试工程师如何不断的自我提升(提升方式、学习平台、干货分享)


可以说在自学方面,最大的渠道就是在线的社区/论坛/博客,比如说咱们的测试人社区

其次的学习渠道就是测试的相关书籍,这个稍后会专门开个帖子进行推荐。

最后也为大家准备了一份学习资源:

这份资源整体是围绕着【软件测试】来进行整理的,对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战仓库了,这个仓库也陪伴我走过了很多坎坷的路,希望也能帮助到你。关注公众号:程序员二黑,可以免费获取了!

你想要的越多,你付出的也越多。

我是二黑,如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以加入我们的软件测试技术交流群:785128166,里面有各种软件测试资源和技术交流。

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