读书笔记：《转行》

Posted 2022-01-18 Rolei_zl

等待守得云开见明月的顿悟。
变化，无时不在，无处不在。《转行》，应对变化的一种手段。中年转型期。

《转行》  发现一个未知的自己    美 . 埃米尼亚.伊瓦拉 著
Working Identity    Unconventional Strategies for Reinventing Your Career   -- 直译： 工作标识，通过非传统策略重塑你的职业生涯

转型：工作环境的改变、工作内容的改变、主观意识的转变

传统策略    ：先计划，后执行 -> 先明确自己要做什么，然后据此制定方案，最终实施。
非传统策略：行动、尝试、内省，认识自我，逐步发现新的自我，明晰自我的职业追求。

犹豫不决只会让你一再拖延，光阴就是这样日复一日地被浪费。你是真心想寻求改变吗？那就从现在开始。-- 迈出第一步，做出改变，永远是最困难和痛苦的

做什么？怎么做？
自我，本我，真我
选创造选题，再精细选择，尝试

• 先行动，再回顾
• 别拿自己太当真 -- 不是寻找真我，发现更多可能的自我
• 和矛盾共处，在坚持和放弃中转换
• 积少成多，不要一次到位
• 实验新角色
• 找到你想成为的那种人
• 不要坐等灾难来临
• 退一步，但别太久
• 抓住机会

改变职业形象并不是一种抽象或者内省的行为，他是一种混合性的、反复实验的、通过实践来学习的过程。重新结合，重新定位。

什么是可能的自我？就是你对自我所希望、所预期、所恐惧。
人们通过实践而不是通过“反省”来了解自己可能的自我。创造实验机会，改变关系网，解释我们正在经历的转变。故步自封的自省远远不够，尝试，获取更多有用信息。
改变，大部分时间和精力该用于行动而不是思考，应该做而不是想。从实践中认识自我，唯一错误的做法就是不行动。
在职业生涯发展中期，绝大多数人不仅想改变工作内容，更想改变工作关系。要想改变，避开与自己性格、生活环境类似的人，避开相同的生活圈，涉足未知的关系网络。
我们在情感上很难放弃那些投入了很多时间和精力的职业。

大多数人都知道自己逃避什么。-- 只是没有勇气面对和改变
大多数职业生涯的转变都需要3年左右的时间，很少是一条直线。-- 3年，给人以希望，同时也给人以惰性，如何做？-- 接受转型期的时间长度
大多数人在向新工作转型的过渡期，都会经历一段迷茫、失落、彷徨，并且缺乏安全感的时期，而且这段彷徨期持续的时间比任何人预期的要长很多。期待、迷茫、恐惧。

职业转型遵循的是先做后想的顺序。
找一些用得上之前的工作经验但又不同的新工作。
在职业发展中期，放弃原有的工作，需要做出巨大的个人牺牲。
实践和尝试可能的自我。 -- 试，从来都是巨大的投入，成功和失败都需要勇气
职场人士常常会由于工作而精疲力竭或不堪重负（或仅仅是心怀不满），而寻求改变，他们清楚自己需要做出一些新的尝试，但不知道该做什么。

改变中所需的知识是隐性的，而非明确的；他是隐晦的，而非明显的；他是知行合一的，而不仅仅是知道而已。
可能性越是不明确，越是需要直接行动。而行动往往会消耗掉大量的时间和耐心。彻底摆脱 旧的身份比我们想象得更难，需要更多的时间。
找到适当的方法，将过去的、现在的和将来的我们融为一体。
不是要去到哪个公司，而是体会各种选择；不是优化自己的职业发展，而是做出一个前途未卜的选择。
如果没有这个头衔，我会是谁？
换一个工作和重塑职业生涯的区别在于一个人内在转变的程度不同。
工作与生活的平衡，对组织忠诚和不顾一切地为公司效力完全不同。
上课，重新接受培训，在一个新的领域中考取证书也是另一种实验方法。
每走出一步都能生成更多的可能性和反馈，并指引我们走向下一步。
对通过自己的人脉找到工作的人来说，绝大多数派上用场的人脉只是偶尔或很少联系的人。
不要执着于一次就做出正确的决定。通过观察、模仿和实践来学习。-- 不要怕失败 -- 没有人能够动一动手指就创造、解放或是促成一次事件。
被解雇或者是收到差的评价都是经典的解放性的事件。 -- 打破自我形像