面试软件测试常问的4个问题,你Get了吗?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了面试软件测试常问的4个问题,你Get了吗?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

一般在面试开始时,面试官会让我们先自我介绍一下,自我介绍主要介绍自己的教育经历、项目经历、主要工作内容、优缺点等等。

自我介绍完之后,面试官会根据我们的自我介绍及简历上的信息进行提问,那么面试过程中都会问哪些问题呢?

01、介绍一下你最近做的一个项目

这可能是最常见的一个问题了,那么我们该如何回答呢?

首先将项目的主要流程及功能介绍一下,然后拿出最主要的一个模块,来详细的讲解一下。比如说一个商城的项目,介绍完了商城的主要流程及功能之后,我们要挑选最主要的一个流程,比如购买商品流程来详细的讲解。这个模块是干什么的(购买商品)、都有哪些方式去购买(直接购买、加入购物车、拼团、好友邀请等等)、我们选择商品的时候都要选择什么信息(颜色、尺码或者支持定制印花、刺绣等等)、我们做了某些特殊操作,会有什么后果等等。

我们要给面试官一种感觉:就是我们足够了解这个系统,而不是拿来充数的。

02、你平时的工作内容是什么?

遇到这个问题,千万不要回答我们平时的工作内容就是测试。因为如果这么回答,那除了测试之外,我们还会干什么呢?

首先我们要表达,我们会接触到需求,并且会给需求人员或者开发人员提出一些建议。懂测试的人很多,我们要做那个有自己思想的测试,而不是被动的接受需求,不去考虑需求合不合理,需求怎么说我们就怎么做。毕竟谁也不是万能的,需求提出者在提需求的时候,也不可能方方面面都考虑到,我们要根据给出的需求,提出我们自己的见解和建议。这样就给面试官一种感觉,这个人很有自己的见解,能在工作中给出合理的建议,有助于提高工作效率和用户满意度,这样就容易给自己加分哦。

其次就是要表达我们会编写测试文档。测试文档一个就是测试总结文档,测试完成之后,我们要将测试的过程及遇到的问题都详细的总结下来,形成文档。这样可以很好的记录哪个模块有哪些bug,还有哪些没解决,没解决会给系统带来什么样的影响等等,给领导和客户看的时候,能让他们很快的去了解系统现在是什么状态。另一个就是用户操作手册,把系统的操作步骤详细的记录下来,以便指导客户使用。

说这个的目的就是让面试官了解:

第一是我们有很好的总结能力,能把测试过程中的问题都很好的记录下来;

第二就是我们有一定的文档编写能力,因为在测试流程中有很多文档都是测试工程师来编写的,如果我们只会测试,没有编写过相关文档,可能会给我们减分。面试之前最好从网上搜索一些,测试人员都需要编写哪些测试文档,主要内容是什么。

03拿到一个需求后,你会从哪些方面进行测试

首先,测试分为功能测试、性能测试、安全性测试、兼容性测试等等,我们可以大体的列举一下,可能有的测试类型我们没接触过,但是我们要说出来,以此来表达我们有考虑到这方面的测试。


其次是你比较熟悉的一种测试进行详细的说明,比如说我平时主要就是进行功能的测试,那么我们就详细的说明一下我们在进行功能测试的时候,都需要注意些什么。比如我们拿到一个购买商品的功能,在测试的时候应该注意什么呢?

第一,页面及交互友好,符合客户的使用习惯;

第二,我们选择了商品属性后,能正常的提交订单或者加入购物车,且信息是正确的;

第三,加入购物车的订单,我们编辑的时候,自动带出的信息是我们加入购物车时选择的信息;

第四,编辑的订单信息可以正常保存;

第五…

这里不一一列举了,面试官通过这个问题,来考察我们考虑问题是否全面。

04\\你提的bug开发人员不接受 应该怎么办?

这里主要考察的是我们的处理问题的能力和沟通的能力。遇到这种问题,我们首先要先跟开发人员沟通,说说双方对这个需求的理解,然后综合两人的意见,看能不能达成一致,如果能达成一致,那就按讨论的结果来,如果达不成一致,我们再去找需求提出者来共同讨论这个需求到底是怎样的,最终讨论出一个结果,开发人员按照这个结果修改。

以上都是技术方面的问题,有时候面试官还会问一下其他问题,比如说你希望你所在的团队是怎样的?

这种问题我们不能按照我们理想中的团队来回答(福利好、轻松、不加班、气氛活跃等等),首先我们要表达我希望的团队是一个高效率的、技术一流的团队,这样会给面试官一种感觉,就是我们也是一个高效率的人,能高效率的完成我们的工作。技术一流的团队,肯定是通过不断的学习才能一直掌握最前沿的技术,这样也就表达出了自己有意愿接触新技术并且有能力学习新技术。其次我们要表达我们不是一个沉闷的人,我们善于交流。

比如说我希望我们的工作氛围是轻松的,但是要解释为什么想要一种轻松的工作氛围,不是想偷懒,而是在一种轻松的氛围中工作会让我们感觉到很舒适,把工作当成一种享受,从而提高工作的效率。这里的轻松不是说工作少,而是大家在干好自己本职工作的前提下,同事之间互相帮助,讨论而形成的一种气氛。

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