十五年工龄主管级别程序员，被裁后找不到工作？听到原因后扎心了

Posted 2022-01-11 Nin-Ja-

从短期来看，程序员的确算是个不错的工作，薪水也比一般岗位高很多，但是从长远来看，程序员的中年危机会比其他岗位来的更早，很多程序员只有到了35岁左右，才能真正认清楚互联网行业，尤其是被裁之后，找工作无门的这种无奈。

不过这倒也正常，毕竟程序员这是一个非常耗费体力的活，而且目前互联网科技更新换代这么快。一旦年龄大了，很容易就跟不上了时代的发展，留着你又有什么用呢?

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁程序员被裁由于企业调整，不幸被裁员，裁员之前是一个二线城市公司的主管级别程序员，然而在之后的一百多天时间内却没找到工作，面试华为阿里均被拒，无奈降薪去小公司面试，却没想到就连小公司也挑挑拣拣的，面试官称技术太落后。而这个年龄段，上有老下有小的，可以说没有收入是非常难熬的一件事情。

诚然，到了一定的年龄段，一旦失业之后找不到工作可以说远比现如今刚毕业找不到工作更加难熬，毕竟已经成家立业，已经有了自己的牵绊，哪能说失业就失业呢?

其实，就算是降薪能够找到工作也不错了。这也是很多程序员收入虽然高，却不敢在大城市买房的真正原因。要是等到30多岁被裁了，到时候每天还房贷的压力太大，根本不敢想象没有工作的情况。

程序员工作就是这样，目前的中小型公司生存状态并不是太稳定，相较之下大厂会稳定很多，这也是为什么如此多的人前赴后继往阿里腾讯这样的大厂挤，进去之后至少这辈子吃喝不愁。然而大厂岂能容易进？听说阿里程序员面试通过率不足5%。

 阿里的面试特别喜欢面试技术原理，特别是：

• 多线程
• NIO
• 异步消息框架
• 分布式相关的缓存算法等
• JVM的加载过程和原理
• 回收算法
• 以及具体使用过的框架，会问部分参数检验你是否熟用

第一面能通过，后续被录用的可能性就比较高了，第一轮非常重要，建议系统性的学习面试题目!

最后历年来阿里面试题目相关知识点分享（文末可领取完整版PDF）：

分布式

• 一、大型网站系统的特点
• 二、大型网站架构演化发展历程
• 三、拆分 VS 集群
• 四、微服务 VS SOA
• 五、前后端完全分离与Rest规范
• 六、CAP三进二和Base定理

中间件

• 一、缓存
• 二、消息队列
• 三、搜索引擎

大数据与高并发

• 一、秒杀架构设计
• 二、数据库架构发展历程
• 三、mysql的扩展性瓶颈
• 四、为什么要使用NOSQL NOT ONLY SQL
• 五、传统RDBMS VS NOS QL
• 六、NOSQL数据库的类型
• 七、阿里巴巴中文站商品信息如何存放
• 八、数据的水平拆分和垂直拆分
• 九、分布式事务
• 十、BitMap
• 十一、Bloom Filter
• 十二、常见的限流算法
• 十三、负载均衡
• 十四、一致性Hash算法

数据库

• 一、数据库范式
• 二、数据库开发规范
• 三、数据库索引
• 四、MyISAM vs InnoDB
• 五、并发事务带来的问题
• 六、事务隔离级别及锁的实现机制
• 七、MVCC(多版本并发控制)
• 八、间隙锁与幻读

设计模式与实践

• 一、OOP五大原则SOLID
• 二、设计模式
• 三、代理模式
• 四、面向切面编程(AOP)
• 五、工厂模式
• 六、控制反转IOC
• 七、观察者模式
• 八、Zookeeper

数据结构与算法

• 一、树
• 二、BST树
• 三、BST树
• 四、AVL树
• 五、红黑树
• 六、B-树
• 七、B+树
• 八、字典树
• 九、跳表
• 十、HashMap
• 十一、ConcurrentHashM ap
• 十二、ConcurrentLinked Queue
• 十三、Topk问题十四、资源池思想
• 十五、JVM内存管理算法
• 十六、容器虚拟化技术，Doocker思想
• 十七、持续集成、持续发布,jenkins

面试题举例

• 一、设计一个分布式环境下全局唯一的发号器
• 二、设计一个带有过期时间的LRU缓存
• 三、设计一个分布式锁
• 四、设计一个分布式环境下的统一配置中心
• 五、如何准备HR面试

拿这份资料应付大多数企业面试肯定是绰绰有余的，有兴趣可以点击下方名片免费领取完整版，如果决定有用的话可以点赞评论转发三连一下，谢谢大家~