2021最新Android面经总结,写给朝夕不倦的你,拒绝当“小丑”

Posted 章鱼594

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了2021最新Android面经总结,写给朝夕不倦的你,拒绝当“小丑”相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

前言

转眼间2021就接近尾声了,年后有跳槽想法的小伙伴们心里应该也有自己的决定了。金三银四青铜五,明年形势严峻,切勿临时抱佛脚。在博主认为,对于android面试以及进阶的最佳学习方法莫过于刷题+博客+书籍+总结,前三者博主将淋漓尽致地挥毫于这篇博客文章中,至于总结在于个人,实际上越到后面你会发现面试并不难,其次就是在刷题的过程中有没有去思考,刷题只是次之,这又是一个层次了,这里暂时不提后面再谈。

其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。所以,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

下面开始进入正文,以下是我进阶学习所积累的历年腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2021年度的高频面试题,希望对你有帮助。

第一章 Android 高频面试之必考Java基础

1,面向对象和面向过程的区别 2,面向对象的特征有哪些 3,解释下Java的编译与解释并存的现象 4,简单介绍下JVM的内存模型 5,简单介绍下Java的类加载器 6,谈一下Java的垃圾回收,以及常用的垃圾回收算法。 7,成员变量和局部变量的区别 8,Java 中的方法重写(Overriding)和方法重载(Overload)的含义 9,简单介绍下传递和引用传递 10,为什么重写 equals 时必须重写 hashCode 方法

11,接口和抽象类的区别和相同点是什么 12,简述下HashMap 13, CurrentHashMap 14,介绍下什么是乐观锁、悲观锁 15,谈谈对Java线程的理解 16, Synchronized、volatile、Lock并发 17,锁 18,谈谈你对Java 反射的理解 19, 注解 20,单例

第二章 Android 面试之必问Android基础

1,Activity:生命周期、启动模式、启动流程

2,Fragment:生命周期、与Activity传递数据 3, Service:启动方式、生命周期、Service不被杀死 4, BroadcastReceiver 5, ContentProvider

6,Android View知识点:测量流程、事件分发、MotionEvent、Draw 绘制流程等等 7,Android进程:进程生命周期、多进程、多进程通信方式 8,序列化 9,Window 10,消息机制:Handler 机制、工作原理 11, RecyclerView优化:卡顿场景、其他优化策略

第三章 Android 面试之必问高级知识点

1,编译模式:AOT优点、垃圾回收 2,类加载器:类加载器分类、双亲委托模式、Android的类加载器 3,Android Hook 4,代码混淆:Proguard、混淆规则、混淆模版 5,NDK:JNI基础、NDK开发基本流程、CMake 构建 NDK 6,动态加载:插件化、热修复

第四章 Android 面试之必问性能优化

1,启动优化:冷启动/热启动和温启动的优化、代码方面的优化 2,UI渲染优化:CPU/GPU、过度绘制、解决自定义View的OverDraw、Hierarchy Viewer 3,内存优化:内存管理、内存泄漏、大图内存优化、线上监控 4,网络优化 5,耗电优化:优化方向、耗电监控、如何监控耗电 6,安装包优化:常用的优化策略、资源压缩、资源动态加载

第五章 Android 面试之开源库分析

1,HTTP与缓存理论:HTTP缓存策略、强制缓存、对比缓存 2,OKHttp:OKHttp请求流程、OKHttpClient、同步请求、异步请求、CacheInterceptor网络请求缓存处理 3,Retrofit 4,Glide 6,EventBus

第六章 算法面试题汇总

6.1 排 6.2 二叉树 6.3 链表 6.4 栈 / 队列 6.5 二分搜索 6.6 哈希表 6.7 堆 / 优先队列 6.8 二叉搜索树 6.9 数组 / 双指针 6.10 贪心 6.11 字符串处理 6.12 动态规划 6.13 矩阵 6.14 二进制 / 位运算 6.15 其他:两个大文件中找出共同记录、ip地址与int类型的转换、整数反转、LRU缓存策略

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结尾:

首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。找工作无非就是看三点:和什么人、做什么事、给多少钱,要给这三者在自己的心里划分一个比例。

最后,祝愿大家在这并不友好的环境下都能找到自己心仪的归宿!如果文章对你有帮助,请点个赞支持一下,也可以分享给身边的朋友,这对我至关重要,谢谢!

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