一场员工高管间的口水战，员工输了

Posted 2022-01-11 stormzhangV

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一场茶颜悦色员工与高管之间的口水战，最终闹上了热搜，引得全网暂时性沸腾。

之所以说暂时性，是因为后面出现更让全民欢呼雀跃的吃瓜事件。所以在热搜这件事上，茶颜悦色输了。但在茶颜悦色的员工高管口水战中，员工输了。

为什么呢？

先简单了解这场口水战的缘由，起因是有茶颜悦色的员工在微博、小红书上爆料称，公司员工人均工时 11 小时，时薪 6 到 9 元，月薪到手不满 3000 元。

类似这种员工在网上抱怨公司的现象，数不胜数，我们也都见怪不怪。但有意思的是，这番抱怨引发公司内部大战，出现公司高管下场与员工「一较高下」的场面。比如茶颜悦色创始人吕良亲自下场开撕，透露公司疫情期间每个月亏 2000 万元，但员工却没有为公司亏损「感同身受」。

其实在这里，就能看出这家公司的稚嫩与不成熟了，因为换做是其他公司，特别是规模大点的、有点文化积累的公司是不会出现高管与员工一争高下的，特别是公司创始人，就更不可能了。

大多数情况是由下边的人去引导和讨论，若是让直接创始人出来争执，不管谁对谁错，创始人的格局都会遭受争议。

所以，这也难怪创始人的发言，会使得茶颜悦色的员工群爆炸，一场深夜的口水战在所难免，一次微博热搜的机会已然来临。

诚然，一场口水战，难以争辩对错，但为什么我会说，最终这场口水战，是茶颜悦色的员工输了呢？

这场口水战的结果是，茶颜悦色有数 200 人主动辞职，十分有骨气是不是？但这个行为，间接解决了茶颜悦色的裁员难题。

我以前提到说，企业想要合法优化员工，门槛还是很高的，比如如果你发现公司裁减的人员不足 20 人，或者不够职工总数的 10%，又或者你不是一次性裁员，而是这个月裁减几个人，下个月又裁减几个人等情况，那么这种就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。

所以大多你在网上看到的各种中小企业优化员工，都属于违法优化员工。只是很多人看新闻经常说优化员工，便习以为常了，认为优化员工这个事情是企业说了算的。所以也就很少去争论这个优化员工是否合法的问题，而是把注意力转向优化员工的补偿上。

但若你不知道自己被公司优化，是否是企业合法行为，你又有多大的底气和资格去为自己争取更多合法的赔偿权益呢？

所以，在茶颜悦色这件事上，一场口水战就让 200 多位员工主动辞职，那就不存在茶颜悦色优化员工的情况，所以公司自然剩下一大笔成本。

那有人会说，现在闹上舆论了，茶颜悦色的形象怕是不太好看吧？品牌多少会受损吧？

表面上看确实如此，但即便舆论对它不利，但这种舆论对它的利益影响未必就是负面的。毕竟，存在不少人会靠负面炒作，好惹来更多的关注。而主动离职的多位员工，却是实实在在给公司直接省下不少钱的。

所以，这里也给我们广大打工人一个警醒，如果你已经有更好的去处，你可以随便决定。但如果你只是图一时的情绪爽快，而做出不理智的辞职决策，那这是笔不划算的买卖。

因为我说过，今年大多不好过，不论是打工人还是创业者，首要目标就是活着，苟住。

话说回来，当初茶颜悦色有多火，一度「洛阳纸贵」，多少年轻人不辞万里奔赴长沙，只为打卡一杯奶茶。那么，作为网红奶茶的品牌——茶颜悦色，为何会落得如此地步？

本质原因就是被媒体和资本过度吹捧造成的。

在市场的狂热追捧下，茶颜悦色迅速扩张，在长沙开了近 200 多家门店。一条步行街上门店数近十几家，几乎每 500 米就开一家。

问题是，占领市场就一定能赚钱吗？未必，特别是在一个高度饱和的市场中，更难了。密集开满店铺带来的，更多是自我内卷，单店产出变少，自我消耗自然就变大。

在网红效应还尚存的时候，茶颜悦色还能捞一笔，可一旦网红效应逐渐消失，大伙觉得这玩意也不值当了，茶颜悦色还拿什么比呢？

再加上疫情原因，客流量减少，淡季营收大幅降低，在这样的情况下，茶颜悦色关闭了近 90 家长沙门店。

所以，这种过度营销吹捧下的扩张，给企业埋下的隐患胜过一时的光辉。

公司一亏损，首先降低的就是员工福利，甚至是开始优化员工，这种做法当然不道德，但却很实用。

这不是茶颜悦色一家的问题，很多新消费品，特别是被媒体和资本吹捧然后做起来的新消费品牌，都是这样。

用大白话说就是，飘了。被夸得飘了，被表面繁荣的景象欺骗了，自以为自己真的有能力做成顶尖的消费品。于是着急遍地开满自家的店铺，恨不得一年就做到世界 500 强。

但没有大规模的廉价人力，这么大规模的扩张、剑走偏锋，不亏你亏谁呢？

其兴也勃焉，共衰也忽焉。当初捧得有多高，现在摔得就有多狠。

最后，我经常说一句话，如果要做点事，一定要从长期出发，要么不做，要么就用心做。坚持长期主义的首要前提是，踏实做事，不要过于急功近利，欲速则不达。

道理其实很简单，只是我们都太着急。

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