当效益不好的时候为什么公司选择裁员，而不是降薪

Posted 2022-01-07 程序员·大白

有小伙伴对互联网行业的裁员感到困惑，认为一家真正有凝聚力的公司

一些互联网企业裁员，他们为什么不采取大家都降薪一半，不裁员，共渡时艰，这样企业文化才有力量呀？

坦白说，2018年时我的项目被裁，我也有这样的疑问，但是逃脱出当事人的身份之后，再看裁员，就会更加客观公允一点。

分享一个国外企业的案例

这是一个集团企业，旗下有6个 call center 销售子公司，一共2033名员工。

因为业绩问题，公司决定全员降薪，方式是降低电话销售的提成——之前电话销售的收入平均在17.3美元/小时，在降低提成之后，平均收入降低到15美金/小时。

但是降薪先在6个团队中的1个子公司落地，其他5个暂时不动——这意味着被降薪的员工有的选，可以不接受降薪，跳槽加入其他公司。

果然，降薪带来的结果是：

1. 高绩效员工在逃离；

2. 高绩效员工的逃离，导致公司收入进一步下滑

在降薪政策宣布之后，被公司认为是「高绩效」的员工（绩效高于平均20%-25%的员工），逃离公司的比例，相比普通员工，整整高出 28%。

而这些员工的离开，预计会导致公司收入在未来5个月内降低 6%。

几个月后，其他子公司开始降薪，员工离职率就下降了很多。

毕竟，这个圈子不大，员工都意识到，去哪里可能都要降薪，他们可选择的范围也不多了，也就不再做跳槽打算了

顺便说一下，为什么调研总喜欢选择：为什么选择电话销售？ 主要是因为业绩比较好衡量，没有太多的干扰因素。

但电话销售不像大部分行业人才有某个领域的专业知识，他们有不错的沟通技能，销售技巧，对销售产品的理解，但也不算是无法取代的核心人才。

回归到问题，为什么互联网不全员降薪？

部分互联网公司受到了影响，比如视频领域的爱奇艺，快手的短视频出海业务，去肥増瘦的字节广告业务，以及在线教育的所有公司。

但是，这个市场上依然有活的还不错的公司，希望吸引来优秀的人才，从财报来看，腾讯、阿里、小米、知乎、B站都做得不错。

优秀的人才在哪里都能拿到高薪，而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环：

业务越差越降薪 → 越降薪人才流失 → 人才流失业务进一步下滑 → 业务越差越降薪

直到最后公司关张。

降薪的时候，谁走公司做不了主，大概率走的都是优秀顶尖的人才，因为他们在哪里都有机会，甚至有高薪的机会。

而裁员的时候，公司是占主动的，「理论上」说公司会裁掉低绩效的员工，留下高绩效的员工，做最后一搏，或许有翻身的可能性。

当然，这也只是理论上，也有公司裁员时留下了关系户，最后把公司折腾死的案例。

那我们作为员工如何在企业中“求生”，其实从故事中看来在公司效益不好的时候，选择裁员的也是“吊车尾”的那一部分，作为优秀人才，每走一个都是公司的损失

那稳住饭碗就得往“优秀人才”上靠了

作为一名从业5年有余的测试工程师，我把自己的一些心得感悟留在下面，希望能帮助到更多的“测试人”

学习路线

测试工具使用->Python编程->测试框架->测试框架开发

一、测试工具使用

首先是测试工具的使用，比如说我要去进行web自动化是不是我要去进行自动化测试环境搭建，环境工具。比如说去安装Python安装，这些环境安装。

至于AppUI自动化，除了上面的一些技能还要会比如说adb的命令，app的环境，app的压力测试之类的。

接口测试其实也是一种功能测试，但是它并不等于功能测试，因为对于接口测试的话也分为1.接口功能测试（需要借助工具进行测试）；2.接口压力测试；3.接口安全性测试。而且接口的功能测试是需要借助工具来完成，工具的话就有比如：Postman、Jmeter；抓包的工具fiddler等。

二、Python编程语言

编程语言的能力会决定你测试技术的深度，我当时学的是Python语言，了解编程的都知道Python对新人比较友好，相比其他编程语言来说会比较简单。

在网上找了很多的学习资料和学习视频，但是学起来就会遇到很多问题，没有人能帮我解答，还有很多编程的相关知识，也不太懂，自己一个人学起来很费劲的。容易从入门到放弃

所以也是到处去找那种软件测试的学习社区，有幸遇到了一位测试行业的技术大佬，进到了一个很不错的学习交流群内563251944，里面有很多人都和我一样想要提升，所以都在一起学习，有什么问题都会在群里相互讨论、技术交流，这也极大的提高了学习效率。

Python是软件测试进阶的第一步，我们需要掌握Python编程语法，具有一定的编码能力，为基础自动化测试做准备，其次还要掌握Python在自动化中的应用、掌握代码的函数封装、类封装的技能。

三、测试框架

我们还要懂测试框架，Selenium，appium，unittest，pytest，这都是一些开源的框架你至少要懂中间的一到两个。

比如说做WebUI自动化的话，我要懂Selenium+python；做AppUI自动化的话，我要懂appium+python。

如果是进行接口测试的话肯定也是需要去做一个接口的框架，比如：requests。

测试框架开发

一般一个框架的诞生过程会经过三个阶段：

1.学会使用

大致了解框架的使用，可以去看框架的官方文档，一般里面都有详细的介绍，安装之后便可以开始尝试直接拿它来做项目。

2.阅读源码

想要提升自己的能力、达到进阶的效果，当然不能只局限于框架的使用层面上。需要自己多花几周甚至几个月的时间去阅读框架的源码，这样有助于框架使用过程的各种问题的处理和排查。

3.自研框架

自研框架的要求就比较高，一般都是企业对性能有极高的要求，所有的开源或商业的框架都无法满足公司需求才会走上自研的道路。我们可以尝试分析整个框架性能瓶颈，用更高性能的语言替换关键模块，或用寻找、研究更好的算法去实现关键功能。

关于这些知识点的掌握肯定是需要自己多花时间和精力的，563251944关于这些学习资料和学习教程你可以去咱们交流群的群文件直接获取 还很多录制的视频教程，大佬的讲解非常详细，能够帮助你快速理解与掌握。

根据这个学习架构路线，不断地去摸索与提升，突破技术的瓶颈，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。我也是走过这样一段路，才能获得更多高薪职位的机会，付出终有回报，也算是对我能力的一种认可吧，真正的证明了自己的价值。至少税后30+的薪水是我当前状态下比较满意的。

最后也为大家准备了一份配套的学习资源，免费获取一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。以及相对应的视频学习教程免费分享！，其中资料包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。