那个本来准备重用的程序员，被我辞退了...

Posted 2022-01-06 憨憨说测试

很多人认为，员工被公司辞退，多半是因为没有能力。其实，大部分情况下，没有责任心，犯了职场大忌的人，才是被辞退的主要原因。能力不足，可以慢慢培养，只要踏实肯干。而无视职场规则，为所欲为的人，即使能力再强，也不可留。

从员工到管理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。

刚开始我是欣赏他的，代码以及编程能力都非常不错，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。

最后我和他谈话，也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和被他挑动的员工一起离开。

最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。

并不是你拥有了能力，就可以为所欲为。

但是没有能力也会面临被淘汰的危险，所以在程序员圈中一定要谦逊而努力的学习。

下面给大家分享一下我几年测试路上整理的高级进阶路线思维图和学习路线，希望可以帮到那些在测试路上一路走到底的朋友！

一、python编程与测试开发技术

二、web自动化测试基础

三、APP自动化测试基础

四、Postman测试工具专题

五、接口自动化测试基础

六、Jmeter性能测试

七、抓包工具的使用

八、TCP/IP协议详解

九、计算机操作系统

十、Linux系统操作

十一、mysql数据库

十二、RF自动化测试框架

十三、跨平台的自动化测试框架

总结

人们总是会对自己不熟悉的领域有所迟疑，跳出自己的舒适圈看似简单，但是往往会被各种自己设想的阻碍给困住。其实，当你迈出第一步时，你就已经成功了一大半。
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