小公司怕倒闭，大厂怕裁员：现在的职场，程序员该何去何从？

Posted 2022-01-06 憨憨说测试

受疫情影响教培行业以及一些大大小小的公司都出现了倒闭，还有各个互联网公司旗下的相关部门也开始裁员。

朋友晓慧最近有些苦恼，她入职新公司已经半年了，但现在似乎领导对她不太满意，否则为什么自己的岗位，人事正在面试着新人呢？

她开始紧张，是不是自己能力不够好，领导想要换人？思来想去她也不能确定！

于是她在工作中的不安全感，越来越强，生怕哪天丢了自己的饭碗。

一旦步入社会，大家都认为，有了工作才会有安全感。有安全感，人生方能稳中求进。

但是，现如今职场已经向价值交换而彻底的演变着，如果不能等价交换，让你的价值不可替代，那你很可能就会被替代或淘汰。

职场人们吐槽着“铁打的单位，流水的员工”，悬着一颗安放不下来的心。

在这个快速迭代和日新月异的社会，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的饭碗。

近日，中青校媒一则调查结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。

这背后，反映出年轻人群体不再盲目追求高薪，而是越来越重视工作的长期价值，以及所谓的“职业安全感”

在《奇葩说》里，詹青云说：“年轻人是社会的燃料”。那么，作为燃料总会担心自己燃烧殆尽，被社会淘汰。

其实不仅仅是年轻人，职场老鸟也有属于自己职场阶段的苦恼。

“现在的职场，没什么安全感可以谈的”，这句话虽然听起来很丧，但确是事实！

我们所追求的“职业安全感”的时候，本质上究竟在追求什么呢？更多的收入还是更强的能力？

有的人可能马上想到的是工作所带来的的收入，觉得只要有足够高的薪资，就拥有了职场安全感。

但其实高收入是相对的，这也和一个职场人进入社会的阅历和专业能力有关。

比如1万元收入，对于应届生当然算高，但是如果是30多岁，家有二胎和老人需要抚养，这并不算高收入。

而且随着年龄的增长，工作经历的积累，工资虽然高了，但是花销开支也更大，消费欲望也提升，自然也就没有绝对的一直增长的“高收入”。

在探讨影响“职业安全感”这个问题上，除了薪资，其实还有一大部分人的眼光更为长远。他们认为薪资固然重要，但是拥有强大的专业能力，能让“职场安全感”更上一阶！

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总结

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