35岁的测试工程师被炒,中年危机真的存在吗?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了35岁的测试工程师被炒,中年危机真的存在吗?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

软件测试在中国是属于新兴行业,对于人才的需求很大。

很多然看到软件测试的高工资也会跃跃欲试,但也会因为“IT”这两个字望而却步。

很多人都说软件测试是个好饭碗,工作不累薪资高、入门简单又好学。然而今年35的他,却真正尝到了中年危机的滋味,平常也会有人问我,软件测试真的存在中年危机吗?我年纪大了该怎么办呢?

中年软件测试人被迫改变的原因是什么

从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波,再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员,大家都认为互联网的寒冬来了,都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员,都是受互联网多种因素而造成的。

那么,这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员,是因为什么呢?下面是我归结的最主要的四个因素:

  • 企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
  • 技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
  • 随年龄增长思维被固化,很多35岁以上的人已经很难有创新思维了,总是停留在自己固化的思维中。
  • 工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条!开始倚老卖老!

如何应对软件测试职业的「中年危机」

对于软件测试而言,是IT行业中被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力,丰富的经验和资历会带来更多的职位和薪资。

但是不能不否认,确实有一些,35 、36的软件测试工程师,既不会管理,也不懂技术。就会面临被裁员,没公司要的风险。

对于软件测试的职业发展我总结了以下路线,主要分为一下2种:

3.1纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。

3.1.1混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

3.1.2靠猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能

猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力

3.1.3最根本:深入学习,提升能力

前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

3.2技术管理路线

从小管理到大管理再到CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍。而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

被裁的技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

最后给大家分享一份软件测试资料:

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以上是关于35岁的测试工程师被炒,中年危机真的存在吗?的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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