威猛的 90 后，不等领导下班就先走，《2021 年轻人下班报告》公布

Posted 2022-01-02 非著名程序员

上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。

大家好，我是校长。

昨天，36 氪发布的《2021 年轻人下班报告》上了微博热搜，根据报告显示，超 3 成年轻人从未准点下班，超 7 成 90 后不等领导下班就先走，超 6 成 90 后愿意接受有偿加班。此外，虽然 95% 的 90 后不想带电脑回家，但事实上 66% 还是会带电脑回家。

今天我就带大家解读一下这份报告，顺便说一下为什么现在年轻人不愿意讨好领导？

超过 3 成的年轻人从未准点下过班，这个数字，说实话，应该是预料之中的数字，不算多，也不少。

而且有 23.88% 的年轻人每天或者经常能够做到准点下班，你还别说，还挺符合二八定律的。

能够有 2 成的打工人能做到经常准点下班，其实，我挺好奇从事的是什么行业的？这个统计上再来个行业维度会更好。

加班最多的这个几个行业，我感觉应该也是所有行业当中的佼佼者，也是挣钱最多的几个行业了。

一个行业挣钱多的时候，说明这个行业发展好，行业发展好，处于上升期或者爆发期，也只能通过加班来做更多的业务，挣更多的钱了。

这就像是乘胜追击，借势发展，如果在爆发期，有利可图的时候，不抓紧赚钱，到了衰落期再挣钱吗？那时候加班可能都不一定挣到钱。

我感觉一个行业火，业务多，发展好，加班是情有可原的，但是，得付加班费啊，毕竟，当处在行业最好的发展阶段的时候，挣的钱多，得学会利润共享，企业与员工共赢啊，这样才能在最好的机遇创造最大的价值。

毕竟，员工也不是不爱加班。看看，只要是有偿加班，超过 6 成，近 7 成的员工都是表示可以加班的。

你看，谁和钱过去呢？尤其是年轻人，90 后比 80 后，70 后其实是更爱加班的。

这个统计数据背后其实也好理解。

1. 年轻，有精力，有时间。90 后相对于 80 后，70 后，年轻有精力，也有更多的时间，所以，在有偿加班的前提下，是最愿意加班的。

2. 90 后没积蓄，压力大。相对于 80 后，70 后，90 后，没房子，没积蓄，是最需要赚钱的时候，所以，给钱就加班的欲望也是最强的。70 后，80 后吧，有积蓄了，年龄大了，时间少，更多的时间愿意投入到家庭。

其实，从这里也可以看出，为什么互联网行业喜欢年轻人来了。毕竟，年轻人更爱加班，而且初入职场，小白相比于老油条更容易被职场 PUA 。

下面高潮的统计来了。

95% 的 90 后不想带电脑回家，但是 66% 的打工人还是被迫不情愿的带电脑回家。

怎么说呢，现在工作与生活的边界真的是越来越模糊，甚至就是没有了。动不动就得在家里处理问题，在办公软件里，在微信工作群里，你可能吃着饭，陪着孩子玩呢，一个老板的微信消息就把你美好的生活打破了，不得不去处理工作问题。

问世间最糟糕的心情，莫过于在家里吃着炸鸡，喝着啤酒，看着球赛，一声手机铃声，老板的工作消息打破了你美好的生活意境，心情可谓是瞬间糟糕起来了。我称这个叫：手机提示音焦虑症。

其实，带电脑回家这件事，我想起来一个故事，我听朋友说：有的公司，为了让员工在家里也能工作，采取什么方式呢？如果有员工打算换电脑，公司会找这个员工说：你买个笔记本吧， 公司给你补助一半的钱，电脑算你的，你在公司也用这个笔记本，晚上可以带回家。

这样做的目的，公司的如意算盘就是方便员工在家里处理工作问题。

你看，是不是很心机？

再接着往下看，超过 7 成的 90 后，表示领导不下班，自己就敢先走。

为 90 后，为年轻人点赞。

为什么要等领导下班走了之后，员工才能走？那公司制定每天的上下班时间还有什么意义？下班时间是给谁制定的？

这就是职场的畸形文化。

如果员工和领导工作时间一样，公司的利润能平均分吗？领导是给自己打工，员工是给公司打工。

员工入职薪水谈判是按正常上下班来谈的，拿的工资就是正常上下班的工资。

如果员工和领导是同样的上班时间，那谈判薪资的时候，应该按照领导的收入标准谈判。

员工只要把每天的工作正常做完了，就完全可以光明正大的准点下班，很多员工之所以不能准点下班，就是处于自己对工作的负责，可能想把工作做完再走或者做的更好。

完全不鼓励拍马屁式的加班，非要假装自己在加班，给领导看，等领导走了，再走。这既有可能聪明反被聪明误，被领导认为：你小子，工作效率不行啊，肯定是能力不行，才加班的。

一句话总结：正常上下班是员工的本分，跟着领导下班后再走，多出来的工作那是情分。

不要把员工的情分当成本分。

最后，我谈一谈最近非常火的一个话题：为何现在年轻人不愿意讨好领导？

我感觉原因很简单：

第一：企业的平均寿命越来越短。特别是中小企业的平均寿命只有 3 年左右，这在客观上决定了我们很难在一个企业干一辈子。二是，从主观上，我们这代人的跳槽意愿也更强烈，而且越是年轻人跳槽意愿越强烈。这有一个调查数据：“70 后” 的第一份工作平均干了超过 4 年，“80 后” 是 3 年半，“90 后” 是 19 个月，而 “95 后” 的第一份工作，平均只干 7 个月就会离职。

我在这里工作并不是一辈子，我没必要讨好领导，说不定干几个月就走了，讨好领导就是多此一举啊。

显然，和我们的父辈不同，现在的职场人士不再把自己和某家企业绑定，而是更看重自己的职业发展赛道，比如，不管你在大厂小厂，“天下码农是一家”，这就是职业认同。

想想看，我们父母那代人的身份认同，更多地是和一个单位绑定在一起，而不是具体的职业。单位的好坏直接决定了收入待遇情况。所以那时候，一个人具体做什么工作不重要，在哪儿工作才重要，如果你是在大型国企里工作，就算是打杂，家里人也会觉得特别有面子。这种情况就是组织认同。

从组织认同到职业认同的改变，讨好领导，溜须拍马已经不适合新时代的发展了。

第二：从新一代的年轻人的生活环境和条件来看，新一代的年轻人生活条件好，生活比较富裕，面对如今的这个社会，工作的选择机会也多。

工作可选择性的增加和职业的多样化，加上新一代年轻人在生活富裕的条件下成长起来的，个性十足，喜欢特立独行，所以，面对职业的不舒适度更加敏感，也更容易辞职。

所以，此处不留爷，自有留爷处。讨好领导？没必要，我可选择的路多得是。

所以，我们总结一下：

1. 新一代年轻人更喜欢职业认同感，也就是比较在乎职业发展和成长性；

2. 新一代年轻人在富裕的家庭中成长的，加上社会的选择性多，个性十足，喜欢特立独行，对职业的不舒适敏感度更强。

综上所述，没有讨好领导的必要性啊。

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