2021年这一年技术的成长很大

Posted 2022-01-01 shiter

一个大龄程序员朴实无华的年终回顾。

今年一年到头,当我回顾工作上的点点滴滴，发现在技术上的成长超出预期。单单是CSDN，我就完成了将近150篇博客，新开3个专栏，录了10课左右的视频。

年底一看收获满满甚感欣慰。

究其原因，我想是因为今年应该是我工作以来，代码写的最多的一年，写的多碰到的问题多，获得的经验多，自然产出就多。现在公司开发可视化机器学习的平台。实际上是基于spark大数据框架。将机器学习全流程，甚至包括数据处理的很大一部分逻辑进行了封装。

说是做算法，实际上工程量巨大。为了低代码而狂写代码！

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而且我并不觉得年龄见长，（今年31了离退休年龄还有4年时间），在这样的年纪多写写代码有什么坏处。上家公司，受到领导的忽悠。做了一年多管理。作为一个普通人来讲，如果没有外部资源的加持，管理很难提升自己个人的核心实力。尤其是在小公司的管理岗。行业内部是很难获得足够的认可的。也就是说，你跳槽的时候，能要到的涨薪的筹码，不够大！

一纸pmp证书给你带来的可能就是周报汇总和任务跟踪的权利。天天追着别人的屁股后面问，怎么还没完？阻塞在哪啦？风险点有没有？你说你调休，调休没法批，资源资源协调不来，你要是这名义上的管理铁棒有何用？

所以今年我逐渐认识到，在职业发展道路上返璞归真的重要性！

技术上的返璞归真就是阅读纸质书籍，做笔记，写博客，多写代码，甚至可以简单的认为所有脱离了写代码的研发工作都是耍流氓。

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今年另外一点感触。就是目前已经没有办法和年轻人拼体力，而是应该拼脑力，拼效率的时候了。成家立业的人，干活儿时候难免分心。组里如果有一个单身程序员干活专注，代码风骚，效率恐怖。就会 卷 的我们这些中老年程序员连滚带爬，处处被动挨打 ---- 成了组里的 风险点。

如果这些年轻人碰巧又特别听话，那完蛋了，领导一看，好家伙，原来需要十个人干的活，现在只要三个人。那我干嘛还要再去申请head count，三个人也能干呀？

把原来不是打仗占山头快节奏的事情，硬生生加上 敏捷开发 干的表面上风生水起，其实堆满了技术债，年轻人拍拍屁股可以走人，老年人呢？

我见过的年轻大佬，若是一周的活，一天干完，先别给领导说自己做完了没问题，省下时间看看视频学学习，给老年人留点时间喘息一下，这是尊老爱幼，中华民族的传统美德。不动声色的内卷同时给自己增加了涨薪筹码，是真正大智若愚的聪明人。

唠叨的有点儿多了。今年写 《程序人生》 类别的文章也有点儿多了。可能是人生到了一定阶段，就豁然开朗，并且具有批判精神。

这篇文章不是想给搞管理的指条明路，或者是想给老板当爹，不是想给年轻人洗脑，也不是想给同学们当精神导师，就是一篇大龄程序员朴实无华的年终回顾。

最后，我想说与其寄希望与他人，不如提升自己的核心竞争力，比如：以后会有计算机考古学嘛？

大龄程序员博古通今，见多识广也许也是一种技术核心竞争力吧！