阿里HR跟我唠嗑后就给我发了高薪offer,就因为我在简历里写了精通...

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最近听到朋友小虎说要去面试字节跳动,说自己心里很没底,面露沮丧,这让我感到很惊讶,在我的印象中,他一直是一个自信又优秀的人。

原来是因为简历的事情,听他谈起上一份面试的工作就是因为简历的问题而让HR在第一关筛选的过程中就被淘汰,连表现自己的机会都没有…

想起我刚开始面试阿里的时候,除了准备面试的基础上,在简历上面也花了不少心思,那时候在学校的时候上就业课,老师就说了简历的重要性,简历是让HR或者面试官了解你的关键道具,也是公司最初获取你信息的途径,因此写一封好的简历至关重要。

筛选、淘汰简历的“潜规则”:

  • 在几分钟之内,连续发出2份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。

  • 在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。

  • 未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。

  • 将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。

  • 喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才的。

  • 简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。

  • 不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。

  • 职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。

  • 不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。

  • 待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。

  • 培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。

  • 工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。

  • 有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要。

什么样的简历会让HR耳目一新?

1、首先关于简历的版面,我个人觉得应该避免用些花里胡哨的版面,简洁明了即可。简历首先不要超过2页纸,HR几乎没有耐心的看下去。

2、简历主要分为基本信息、求职意向、掌握技能、教育经历、项目或工作内容的介绍、自我评价这几类。

3、基本信息区域主要包括:姓名、年龄、工作经验、联系方式、学历就够了。

4、第二部分为求职意向区域:要写明是否在职,期望薪资多少,具体求职岗位。

5、掌握技能方面:这里面主要有“掌握、精通、熟悉、熟练、了解”这五个词,本人不建议用“了解”,面试官看到了解的话,基本上只会认为你所“了解的”就是“不会的”。当然如果你真的有技能达不到熟悉的水平,写上了解也可以,但一定不能多。这里面要注意的是:所使用的英文术语一定要拼写正确。

6、工作经历部分要注意的是: 工作时间一定要倒序写(即按时间由近及远),如2019-2020年…,2018-2019年…,这样写。另外就是避免过短的岗位变化,这样用人单位HR会判断你工作稳定性太差,容易跳槽,然后被列为拒绝的因素之一。

7、项目经验板块部分: 建议不写项目开始时间和结束时间,有时候你是从项目版本迭代期进入岗位的,而并不是项目开始,这时候面试官问来问去,和你的项目“杠”上了,别的啥也没问,最后结论就是“你对项目不熟”。(当然如果你非常熟悉,可写上去)

8、另外关于项目内容(职责)部分这点要特别注意!!! 从项目的实际顺序出发,总不能功能测试还没做,直接就自动化了吧,或者上来就做接口,这些都容易让自己掉进坑里面去。

总结:

在面试前一定要包装好你的简历,好的简历的一大特点是一目了然,华而不实的简历不会为你加分,真正优秀的简历是简约大气的,哪怕背景是最简单的纯白,只要重点突出一样能完美的介绍自己。

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