辞职，必须辞职

Posted 2021-12-10 非著名程序员

上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。

大家好，我是校长。

前几天，我在知乎上看到这么一个问题：

题主问：不理想的工作，要不要辞职？

TA 是这么说的：

本人 97 年的，刚入职三天，准确来说并没有完全办理完入职手续，还没有签合同也没有交材料。特别迷茫，工作内容重复性无意义的劳动，学不到想学的东西和原来的目标背道而驰。但是薪资待遇属于行业中比上不足比下有余的中等偏上水平，如果不干，下一份不一定能找到自己想要的，如果干，但是干了三天 天天不开心，好迷茫。

我没忍住，回答了一波。

我认为一个成熟的职场人，判断一个工作应不应该辞职，有三个条件，分别是：心理条件，身内条件，和身外条件。

1. 心理条件指的是：这个工作你到底喜不喜欢？

2. 身内条件指的是：这个工作是否有成长性？也就是能否学到东西？能力学到手，长在自己身体上就是财富。

3. 身外条件指的是：这个工作薪资待遇是否满足你，工作环境和同事氛围咋样？

如果这三个条件同时满足你，我相信大部分人都不会辞职的，会很享受这份工作。

如果满足其中的两个条件，我的建议就是可以在这里工作，暂时可以不离职，如果只满足其中的一个，我的建议就是骑驴找马，不要裸辞，先工作着，然后再慢慢找，找到合适的再辞职。如果，三个条件都不满足，我的建议就是不要浪费时间，果断辞职，如果犹豫不决，自己的沉没成本就会很高，而且浪费自己的时间。

就目前题主的描述来看，满足了条件 3 ，可以试着骑驴找马，最起码薪资还可以。题主的一句话已经暴露了一个问题，那句话就是：

如果不干，下一份不一定能找到自己想要的，如果干，但是干了三天 天天不开心。

这句话典型的暴露了你对自己能力的不自信，能力不自信的背后，就说明你确实能力一般，所以，不建议你裸辞，建议你骑驴找马。因为，真正自信的人，能力强的人，是不会犹豫的，如果不喜欢，他会马上辞职的。

因为能力强的人才是真正拥有铁饭碗的人，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是走到哪里都有饭吃。如果想让自己的饭碗硬起来，铁起来，就必须拥有很好的能力，就不会怕失业，也不会迷茫。

而且，经过我多年对职场的总结，我把工作分为两种类型。一种是：外包消耗型工作；一种是财富积累型工作。

何为外包消耗型工作呢？

“外包消耗型的工作”，指的是那些消耗我们的精力，却无法带来财富积累的工作。典型的就是日常的家务，以及办证、办手续等琐碎的流程性工作，一些低水平重复性的劳动工作，这种工作就是纯消耗人的时间和精力。

这样的工作，一般都不会喜欢，而且这样的工作一般都没有成长型，而且重复低水平的劳动，工作也不会太高。

所以，外包消耗型的工作一般上述三个条件心理条件和身内条件和身外条件都不会满足。

我建议年轻人不要选择外包消耗型的工作，因为年轻人都是学习能力强的人，都是在积累成长型的阶段，所以，外包消耗型的工作，一般都是中老年人，知识不够丰富的人在做。比如：做家政的阿姨，开网约车的大叔。

何为财富积累型工作呢？

” 财富积累型的工作 “，指的是在工作中你可以获得更多能力的成长，随着你能力的成长，可以让你的财富增值，薪资待遇大幅度提高的那种。这种能力的提升让财富增值，这种财富的增值不是纯靠消耗时间和体力获得的。

比如：我是程序员吧，我进入一家公司当程序员，一开始我技术能力低，工资待遇就低，但是随着我在公司学到的技术越来越多，能力越来越强，可能第二年，我的工资就翻倍了。这里的工资翻倍是能力增值带来的，而不是说：我比以前工作，靠加班，多干一倍的时间来增值的。

这样的工作，即使你不喜欢，也能够满足你身外条件和身内条件，因为具有成长性，而且工资的增幅不是靠体力和时间来增的，而是以能力评判的。

所以，你可以看一看你的这份工作属于哪种类型？

其实，目前最大的问题在于 3 天的时间，题主是如何判断这家公司你就是不喜欢的？确定自己判断的准确吗？如果判断的准确，按照我上面描述的条件，自己做选择吧。

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