软件测试真的有那么好吗？看完你就知道了

Posted 2021-12-08 程序员小野

一个行业好不好，你看他的培训机构多不多！

1、行业现状：

伴随着我国IT产业的发展，软件市场的不断完善，人们对软件功能的期望也在不断提高，软件的质量、性能、可靠性等方面也逐渐成为人们关注的焦点。

实际上，每一个中大型IT公司在推出产品之前，都需要大量的质量控制、测试和文件证明。当前，我国软件业在产品功能和性能测试方面均存在严重缺陷，中国软件企业开始意识到，软件测试的广度与深度决定了中国软件企业的未来。

随着软件市场的日益完善，产品交付标准对用户来说越来越严格。负责对产品的功能、性能、可靠性、易用等方面的全面测试，以确保产品质量，满足用户的需要，确保企业的信誉。目前，行业决策者已充分认识到软件测试的必要性。对软件产品的质量管理已经成为企业生存和发展的核心。

在国外标准中，软件测试工程师应该与架构师处于同一级别，原因很简单，测试就是一种找出隐藏的bug存在的工作。你要找出bug的第一步，首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码要能理解，这是为了找出bug。换言之，测试人员的技术水平应置于底层PG层之上。

2、薪水待遇

通常，测试工程师可以划分为：测试工程师、高级测试工程师、高级测试工程师。

测试工程师的工作主要是根据测试方案和测试程序，使用测试工具，按测试程序，对产品进行功能和性能测试，甚至编写不同的测试工具，设计并维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评价。

对于软件测试工程师来说，他们必须有很高的责任感和自信心。一项严格的测试必须是事实检验，因为它与产品的质量问题有关，而测试工程师在出货前是一名把关人，因此，并没有专业的技术水平是不能胜任这项工作的。与此同时，由于测试工作通常是由许多测试工程师共同完成，而测试部门通常要和其它部门的人员进行交流，因此要求测试工程师不仅要具有很强的技术能力，而且要具有很强的沟通能力。

几年前，企业对产品的测试工作并没有足够的重视，加上并没有进行系统的培训，因此软件测试工程师和系统测试工程师会有很大的短缺。根据当前企业人才需求及薪酬水平，测试工程师的年薪呈逐年上升趋势。

多数企业，都为软件测试人员提供双轨制培训和广阔的开发平台。薪酬也相对较高，有经验的测试员的薪水12k不等。

3、人员需求

众所周知，在软件产业发达国家，软件测试一直以来都是软件开发的有机组成部分，在整个软件开发周期中占据着相当大的比重。外国优秀的软件开发机构将40%的工作投入到软件测试上，软件测试费用占整个软件开发成本的30%-50%，对某些要求也很高。高度安全的软件、测试成本是整个软件项目开发成本的3-5倍。

目前IT行业极度短缺的软件测试工程师。每年我国的软件行业新增加约200,000个测试职位，而企业、学校所培养的测验人员数量还不到需求的1/10，这种测验人才需求和供应量之间的差距还在扩大。

软件质量问题日益成为影响我国企业生存和发展的重要因素，软件测试工程师正日益“走俏”。而在我国，软件测试起步较晚，一开始只有用友、联想、华为等大型企业专门设立了软件测试岗位和测试人员。

据国家信息产业部最新公布的报告，目前我国软件人才缺口高达30万人。即便以1∶1的职位比例来衡量，我国对软件测试工程师的需求就会达到几十万之多，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师的岗位比例仅为6∶1，远低于国际水平。预期未来5年，我国IT企业对软件测试人才的需求将会持续增加。

4、发展前景

质量控制和质量管理逐渐成为软件企业生存和发展的核心内容。如软件产品发布之前所需的质量控制、测试、文件等，都要依赖具有熟练技能的专业软件人员来完成。在企业中，软件测试工程师是如此重要的角色。伴随着软件业的发展，市场对软件质量的要求越来越高，测试也越来越受到关注。

据业内人士分析，这类岗位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求分别占33%和29%。民营企业需求最大，占19%，外商独资欧美企业需求排名第二，占15%。目前的情况是:一方面，企业对优质测试工程师的需求越来越大；另一方面，我国对测试工程师的专业重视不够，这使得很多人不知道测试工程师从事什么工作。

目前，行业决策者已充分认识到软件测试的必要性。那是因为软件业已成长为与其它主要产业相提并论。目前软件测试就业的最佳选择，具有高地位、高待遇的双高地位称号，前景光明；而且就业门槛低，人才需求大，可以通过短期职业培训进入这个行业。

软件测试和硬件测试在实现上并没有真正的意义上的差别，在虚拟空间上的实现也不是软件测试独有的特征。

在国外从事软件开发的年纪大了，在国内是不行的，但是从事软件测试的国内外都是越老越吃香，因为软件测试的技术门槛不高，需要经验和耐心细致。对于有志于在IT行业工作的女性，软件测试是个难能可贵的选择。

软件测试工程师重视测试经验的累积，差不多医生职业，将越老越“值钱”。软件测试工作对性别并没有需求，工作压力、强度相对较小。公司之间的竞争日益集中在质量方面，因此公司对软件测试人员的需求量也越来越大，这一点，在北美尤为明显，这决定了软件测试行业的前景可喜。

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