组织行为学笔记-导论
Posted Jsen_Wang
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了组织行为学笔记-导论相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
在职场、企业为基调的行为学研究
心理和行为是什么关系?
心理是内隐的行为
组织行为的分类
是组织成员直接或间接影响组织效益的行为及其模式
性骚扰的本质是权力关系,权力大的骚扰权力小的
三类行为受到关注:
-
绩效行为 (performance behavior)
组织所期望的与工作相关的行为
-
机能障碍行为/工作场所偏差行为 (dysfunctional behavior/deviant workplace behavior)
- 生产方面:缺勤、离职、拖延、浪费
- 财产方面: 盗窃、破坏
- 政治活动: 偏袒、传播谣言、陷害
- 个人攻击:性骚扰和歧视、工作场所暴力行为、职场霸凌
-
组织公民行为 (organizational citizenship behavior)
是员工自主的、并非直接地由外显的正式的奖惩体系引发的行为,这种行为的积累能够增加组织的有效性。
特点:
- 超过基本角色或“责任要求”之外
- 利他主义
- 公民责任感
- 运动员风格
- 谦逊
学习和研究什么?
探讨个体、群体、组织等对行为的影响,并以改进员工和组织的绩效为目的的研究领域。
|-------> 调节变量 ------>|
自变量(原因)----> 中介变量 ----> 因变量(行为)
- 中介变量:公司发饮料后,发现请假率上升,原因是由部分人胃不好,喝饮料导致肠胃不适
- 调节变量:把发饮料的时间改变,比如下班后发放
- 自变量:
- 个体:差异、认知、动机
- 群体:群体结构、团队、沟通、决策、领导
- 组织:组织结构与设计、组织文化、工作设计、组织变革、组织学习
- 多元化的全球环境
有何意义
- 描述和衡量行为
- 解释和分析行为
- 预测和控制行为
Tips:
- 1879 德国莱比锡大学 威廉·冯特创建心理学成立心理学实验室,标志着从哲学、宗教中独立出来
- 哈佛大学证明了门当户对的正确性
- 心理学通过猴子证明了爱的本质,“触摸”!
- 比奈-西蒙智力量表由法国心理学家比奈(Binet.Alfred)和其助手西蒙(Theodore Simon)于1905年编制,是世界上第一个智力量表。这个测验的目的是为了把异常儿童和一般儿童区分开来,并对其进行特别的教育
它研究哪些问题
- 工作资料更多的应用信息和知识
- 组织内工作岗位模糊性:轮换和交叉的工作
- 工作丰富化和扩大化:责任和技能的扩大
- 工作场所的灵活性和多元性:在家上班
- 工作时间的灵活性:弹性、职务分担
- 不断产生新的工作领域:服务和知识行业
Tips
- 管理心理学 等于 组织行为学
- 玻璃天花板效应(因为歧视导致的)
- 任务冲突—>建设性; 关系冲突---->破坏性
讨论话题准备
- 远程办公给公司带来的利弊
以上是关于组织行为学笔记-导论的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章