组织行为学笔记-导论

Posted Jsen_Wang

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了组织行为学笔记-导论相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

在职场、企业为基调的行为学研究

心理和行为是什么关系?

心理是内隐的行为

组织行为的分类

是组织成员直接或间接影响组织效益的行为及其模式

性骚扰的本质是权力关系,权力大的骚扰权力小的

三类行为受到关注:

  • 绩效行为 (performance behavior)

    组织所期望的与工作相关的行为

  • 机能障碍行为/工作场所偏差行为 (dysfunctional behavior/deviant workplace behavior)

    • 生产方面:缺勤、离职、拖延、浪费
    • 财产方面: 盗窃、破坏
    • 政治活动: 偏袒、传播谣言、陷害
    • 个人攻击:性骚扰和歧视、工作场所暴力行为、职场霸凌
  • 组织公民行为 (organizational citizenship behavior)

    是员工自主的、并非直接地由外显的正式的奖惩体系引发的行为,这种行为的积累能够增加组织的有效性。

    特点:

    1. 超过基本角色或“责任要求”之外
    2. 利他主义
    3. 公民责任感
    4. 运动员风格
    5. 谦逊

学习和研究什么?

探讨个体、群体、组织等对行为的影响,并以改进员工和组织的绩效为目的的研究领域。

		|-------> 调节变量  ------>|	
自变量(原因)----> 中介变量 ----> 因变量(行为)  
  • 中介变量:公司发饮料后,发现请假率上升,原因是由部分人胃不好,喝饮料导致肠胃不适
  • 调节变量:把发饮料的时间改变,比如下班后发放
  • 自变量:
    • 个体:差异、认知、动机
    • 群体:群体结构、团队、沟通、决策、领导
    • 组织:组织结构与设计、组织文化、工作设计、组织变革、组织学习
    • 多元化的全球环境

有何意义

  • 描述和衡量行为
  • 解释和分析行为
  • 预测和控制行为

Tips:

  1. 1879 德国莱比锡大学 威廉·冯特创建心理学成立心理学实验室,标志着从哲学、宗教中独立出来
  2. 哈佛大学证明了门当户对的正确性
  3. 心理学通过猴子证明了爱的本质,“触摸”!
  4. 比奈-西蒙智力量表由法国心理学家比奈(Binet.Alfred)和其助手西蒙(Theodore Simon)于1905年编制,是世界上第一个智力量表。这个测验的目的是为了把异常儿童和一般儿童区分开来,并对其进行特别的教育

它研究哪些问题

  • 工作资料更多的应用信息和知识
  • 组织内工作岗位模糊性:轮换和交叉的工作
  • 工作丰富化和扩大化:责任和技能的扩大
  • 工作场所的灵活性和多元性:在家上班
  • 工作时间的灵活性:弹性、职务分担
  • 不断产生新的工作领域:服务和知识行业

Tips

  1. 管理心理学 等于 组织行为学
  2. 玻璃天花板效应(因为歧视导致的)
  3. 任务冲突—>建设性; 关系冲突---->破坏性

讨论话题准备

  1. 远程办公给公司带来的利弊

以上是关于组织行为学笔记-导论的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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