组织行为学笔记-第一章
Posted Jsen_Wang
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了组织行为学笔记-第一章相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
什么决定了人类的行为
遗传与行为
进化过程与人类行为
- 直立行走
- 头脑发达
- 语言的出现
基因与行为
- 继承双亲的46条染色体
- 基因调解着身体的生理过程并表达人的表行特质
智力70%来由遗传决定
双因子研究 MZA(同卵双生&环境相同) MZT(同卵双生&环境不同)
生理与行为
- 大脑功能
- 神经递质及其功能(60多种)
社会与行为
这回心理学家认为,行为发生所处的社会情境是行为的首要决定因素
社会角色与行为规范
- 模拟监狱实验–画地为牢(路西法效应,好人是如何变成恶魔的—路西法(恶天使))
- 社会性别角色–被建构的女性(男性)Bem sex role inventory,BSRI
用态度、知识和经验构造、解释社会现实
人格、能力态度和知觉如何决定了员工行为?
五个与绩效有关的人格特征
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人格: 情绪稳定性、外向、责任感、开方性、宜人性(大五、前三者对工作绩效强因果)
其他人格特质:控制点、自我效能、权威主义、马基雅维利主义、自尊、冒险性、乐观主义
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能力:
- 实际能力与潜在能力
- 普通能力与特殊能力
- 一般心理能力—智力
- 多元智力(加德纳):(逻辑数学、语言)、(空间、音乐、身体运动知觉)、(人际(社交)、个人自知)
- 三元智力(斯腾伯格):分析性、创造性、实践性
- 情绪智力(戈尔曼):(识别他人情绪、管理人际关系)、(了解自己的情绪、控制自己的情绪、自我激励)
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态度:
- 工作满意度:
- 定义:一个人对工作的所有方面所抱有的积极或消极情感和态度的程度
- 来源:工作本身、薪水、晋升机会、上级的管理、同事
- 组织承诺
- 定义: 是员工对于特定组织及其目标的认同,并希望维持自己作为组织成员的身份的态度
- 来源:情感承诺。留任承诺。规范承诺。
- 工作满意度:
-
社会知觉:
对人、人与人的关系等的认知
- 社会认知的捷径(偏差):第一印象作用、刻板印象、主观的投射、月晕效应、知觉的选择性、信念塑造现实(自验预言)、自利性归因
Tips
- 心理是人脑对客观现实的反映
- 工作特性理论:
- 5个工作特性(自变量):工作自主性、技能多样性、工作重要性(是否是全流程)、反馈,任务同一性;
- 3中心理状态(中介变量):对工作意义的感知;对工作责任的感知;对工作结果的了解;
- 5中结果(结果变量):自我激励高;工作满意度高;旷工率和人员流失率低;高质量工作表现
- 3项调节变量:员工的成长需求;知识和技能;情景满意度。
- 积极心理学 马斯洛
- 霍桑实验
- 泰勒管理学–解决偷懒、效率问题
- 《别做正常的傻瓜》《思考,快与慢》
- 首因效应、近因效应
以上是关于组织行为学笔记-第一章的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章