职业发展之路：拿创造势能的结果
Posted 张驰Terry
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大型公司的职业发展分为了7个台阶：
1）个人贡献者（管理自我）
2）一线经理（管理他人）
3）部门总监（管理经理人员）
4）事业部副总经理（管理职能部门）
5）事业部总经理（管理事业部）
6）集团高管（管理业务群组）
7）首席执行官
这些职业角色大多数时间都在：
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拿结果，
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拿突破性结果，
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拿创造势能的结果
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