字节跳动岗位薪酬体系曝光，看完感叹：不服不行！

Posted 2021-10-27 手持两把锟斤拷

曾经的互联网是PC的时代，随着智能手机的普及，移动互联网开始飞速崛起。而字节跳动抓住了这波机遇，2015年，字节跳动全面加码短视频，从那以后，抖音成为了字节跳动用户、收入和估值的最大增长引擎。

自从字节逐步壮大之后，也成了IT行业人才除了BAT之外的第一选择。在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。

01岗位职级

字节跳动的职级研发序列一共10级：

字节跳动创始人张一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。

一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理 Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

02岗位薪酬

不同序列间月薪 base 差异较大，技术 base 整体偏高。

比如 2-1 月薪会在 20k+，2-2 的 package会在 60w-100w 左右(算上期权，大概会占 30%左右)。

T2-2 级别的薪资约 40k，500 股票/每年。

就同学们反馈：目前 20 届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到 18 薪。

前端开发 20k左右，产品是 14-18，运营 10 左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。

一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少，

对应结果分别为：

头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月 1500 的房补，只要地铁/单车 20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。

加班，公司会按 120%的工资给你结算加班费。可以请假。

关于期权，期权是比较好的 2-1 才会有期权，一般 2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价 8 折。已归属的期权员工可以带走。

03绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式：

头条是双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360 评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

如何像字节跳动一样能够做好薪酬体系?在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬、有效的激励核心骨干员工?

这个问题恐怕七八年工作经验的HR也不一定答得上。

由此可见，字节跳动待遇在行业内可以说相当高，高薪资意味着高门槛，很多人说想去字节做JAVA架构师，一般人想要进入字节并不是那么容易的。即使你是一流大学毕业，与你同样水平的竞争者也层出不穷，在众多的竞争者中脱颖而出没有必然成功的方法，但努力过，肯定几率会更大。

本人整理过一份《JAVA核心面试知识点》内容可以说比较全面细致了，其中包括：

1. JVM
2. JAVA集合
3. JAVA多线程并发
4. JAVA基础月
5. Spring 原理
6. 微服务
7. Netty与RPC
8. 网络
9. 日志
10. Zookeeper
11. Kafka
12. RabbitMQ
13. Hbase月
14. MongoDB
15. Cassandra
16. 设计模式
17. 负裁均衡
18. 数据库
19. 一致性算法
20. JAVA算法
21. 数据结构
22. 加密算法

以及

1. mysql性能优化
2. 分布式数据
3. Dubbo服务框架
4. 开源框架

等面试题整理。

希望大家不论是工作晋升，还是跳槽大厂，都可以顺利发展，早日拿到更高的薪资。同样，也祝愿你实现自己的人生理想，愿我们都越来越好，共勉!

因为篇幅问题，文章中展示的资料、面试题只是一部分。有需要可以点击微信名片下载，完整版很大，你得忍一下!