BAT面试文档：培训完java找不到工作

Posted 2021-10-25 springboot全家桶

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了BAT面试文档：培训完java找不到工作相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

一面

1.你觉得项目中用了MQ给你带了什么好处，设计初衷是什么?会带来什么缺点嘛? (项目针对性比较强，不细说)

2.在网页键入taobao.com，到返回一个页面，这期间都发生了什么?

3.你说到了session和cookie,这两者有什么区别，应用场景是啥?

4.返回界面的文字，图片，链接，你觉得是从哪里来的，或者说储存在哪里?

5.描述一下TCP三次握手，这期间可以携带数据吗?携带了数据会造成什么后果?

6.描述一下四次分手，第二次和第三次中间处于何种状态?

7.说一下object类的所有方法以及他们的功能(真的是所有: clone, notify/all,finalize，wait， hashcode， equals， tostring， getclass )

8.抽象类和接口有什么区别?说一下你的个人理解。

9.详细说一下final关键字，修饰变量，方法，类都有什么不同?能想到什么具体应用场

景吗?

10.说一下equals方法，hashmap的底层，跟hashtable，concurrentHashMap都什么区别

11.静态分派和动态分派的区别?具体应用场景?

12.1 .8concurrentHashMap有什么变化，优化的意义在哪?

13. hashmap除了结点数大于8，还有什么情况会树化(这个我没想出来，也可能是我没听清楚)

14. hashcode方法有什么特点? hashset的底层是如何实现的?为什么用hashmap?

15.说说JVM内存结构(这里要问清楚是JMM还是运行时常量池)

16.你刚说1.8后方法区移动到内存中变成元空间，为什么要移过去呢?

17.那为什么常量池没有移动到内存，而是转移到堆了呢?

18.最后一个问题，说一下线程池的饱和策略

因为项目中使用到了MQ，所以就顺便问了下，好在并没有提问太过深入的东西，随后问题几乎每个都是高频考点，2、4、5主要考察计算机网络中的通信过程，例如三次握手/四次挥手，7-14考察Java基础，随后就是和JVM以及多线程有关的问题了。有需要的小伙伴可以参考这个进行针对性的复习。

二面

1.从项目启动到现在，介绍一下你的工作以及遇到的难点，怎么解诀的?

2.讲一下微服务架构都有哪些模块?他们是怎么一起工作的?

3.让你实现一个eureka，你会怎么实现?

4.用户认证，为什么要用JWT，而没用session-cookie, 应用场景?优劣?加密用的是什么算法?

5.为什么使用rabbitMQ，没用别的mq?

6.说一说你项目应用了什么设计模式?适配器模式什么应用场景?

7.让你实现AOP，你怎么实现?

8.spring事务有了解吗?是如何传播的?在你项目里的实际业务中是如何传播的?

9.例如有ABC三个事务，分别原子性，整体也原子性，A事务出错回滚，整体事务也会回滚，你会怎么设计呢?

10. ZooKeeper有了解吗? redis和Mencache的选型问题?

11.你之前的webServer项目介绍一下整个流程?你是如何做的多线程? socket相关?

12.你怎么使用线程池?参数怎么选择?

13.你写线程的时候会给他们起个可爱的名字吗?为什么要起?线程错误排查工具用过哪些?

14. spring framework都有哪些模块?你使用到了哪些模块?怎么使用的?

15.使用的时候有没有对某模块功能进行扩展?

16.说一下集合类(线程安全角度)

到了二面，就会发现提问的重点发生了明显的变化，从之前的基础知识变成了项目架构方面的，这一轮考察的是平常学习过程中对于架构的使用与理解，现在都偏爱微服务架构，那是否思考过背后的原理？天天在用Spring，你对他到底又有多少认知呢？都知道消息队列好，那好在哪？这些东西都是实际的项目中能接触到，但是又经常会被忽略的东西，就看你是不是一个有心人了。

三面

1.详细介绍一下点云扩增工具项目

2.你对分布式架构有什么理解?

3.你的项目中或在学习过程中有没有遇到过很难的点?然后专心研究去解决掉他的

4.周围有没有优秀的人?有没有值得你学习的点，并且你现在跟着做的?

5.平时看什么书?

6.有没有根据兴趣学习过一些额外的计算机知识，Al领域7 ,

7.在github研究过哪些开源项目?

8.你的职业规划是什么样的?

三面是压力面，所谓压力面是指面试官有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

这一轮的重点不在于对技术的考察，而在于对人的考察。我一直认为，面试最重要的是将你的核心竞争力摆上台面。之所以会问你基础知识，是因为技术能力是你的核心竞争力之一，但并不只是技术。如果面对压力，如何与人相处，是否有探索精神，这些都是很重要的，毕竟每个老板都喜欢越有压力就越有动力的员工吧。