在阿里做了5年Android开发,在百度做了2年,面试一个小公司居然挂了.......
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了在阿里做了5年Android开发,在百度做了2年,面试一个小公司居然挂了.......相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
看一个人的身价,要看他的对手;看一个人的品格,要看他的好友;看一个人是否成功,不是看他赢了多少人,要看他成就了多少人。
不管是批评,得失,成败,对一个心胸“开阔”,有大容量的人来讲,他的内心就像一个大湖,你丢一把火,它很快就给你灭了,你丢一包盐,它很快就被稀释了。
今天在一个论坛里看到,一个在大厂工作了7年(阿里5年,百度2年)的程序员,因为面试小公司挂了,在网络上吐槽,引起了很多同行来关注。
其实,这个本身是一件非常正常的事情,面试失败,不代表你不优秀,可能只是对方觉得你不太合适而已。
同理,很多时候,你能够进入一些大的平台,只是他们需要你这样的人才,平台与人才本来就是一个相互成就的过程。
还有不少程序员表示这种公司不去也罢,能在阿里呆5年,百度2年,这就不用面试,直接进。
其实,一个在大厂工作了7年的人,很多时候,可能已经不太适合那些小的创业型互联网公司了。除非你自己出来创业。
因为大厂里的程序员,要么成为专家,要么成为螺丝钉。
在大厂里做任何事情都是有流程有规范的,所有的事情,只能在这个流程规范内活动;
而小公司不一样,它们很多时候,没有那么多条条框框,相比较而言,灵活性更强一点,你也可以说,小公司更加随性一些。
所以,我想把这些话献给那些动不动就喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
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第一,不要轻易离开你的团队,否则你要从零做起 。
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第二,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
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第三,跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
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第四,团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !
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第五,心怀感恩之心,感谢平台给你机会,感谢伙伴跟你配合。
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第六,创造利润是你存在的核心价值,企业不是慈善机构 。
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第七,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
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第八,要学着始终跟着团队一起成长,为了团队新的目标不断学习新东西。
另外,不管你在哪里上班,请记住下面这几条规则:
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第一,工作不养闲人,团队不养懒人。
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第二,入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。
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第三,没有哪个行业的钱是好赚的。
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第四,干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。
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第五,赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历,如果都赚不到了,那就不可能赚到钱。这个时候,你可以考虑换个工作了。
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1.Jetpack架构组件从入门到精通
- Android Jetpack - Navigation
- Android Jetpack - Data Binding
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2.Framework精编内核解析
主要内容包含:
- 深入解析Binder
- 深入解析Handler
- Dalvik VM 进程系统
- 深入解析 WMS
- PackagerManagerService
3.Kotlin强化实战(附Demo)
- 第一章 Kotlin入门教程
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- 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
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4.Android设计思想解读开源框架
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- 网络请求框架
- RXJava 响应式编程框架设计
- IOC 架构设计
- Android架构组件Jetpack
5.NDK模块开发
- NDK 模块开发
- JNI 模块
- Native 开发工具
- Linux 编程
- 底层图片处理
- 音视频开发
- 机器学习
6.深入理解Android插件化技术(附Demo)
第一章 插件化技术的前世今生
第二章 插件化原理
第三章 Android插件化初探
第四章 架构演化(大厂篇)
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- 滴滴VirtualApk实战
- 基于VirtualAPK Android重构之插件化
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- 腾讯插件化框架 Shadow项目解析
7.高级Android组件化强化实战(附源码)
第一章 Android组件化初识
第二章 Android组件化初探目录
第三章 架构演化(大厂篇)
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