全凭这份核心笔记，Android研发历经20天面试终提Offer喜进阿里！

Posted 2021-09-07 River_ly

作者：酱爆大头菜

这是一篇面试总结文，是一篇从作者本身出发，把面试过程中遇到的问题，以及一些小小的建议阐述出来，希望对正在面试或者将要面试的你有一些小帮助。

背景描述

首先描述下背景，楼主是一个4年多经验的android开发工程师，先后服务于3家互联网公司，均从事Android开发的工作。离职前我在最后这家公司已经工作了将近3年的时间。

那为什么要离职呢？

其实这个问题一直都不是一个单一性的问题，它一定是一个多元化多维度的问题。对于我来说，主要体现在以下几个方面。

1. 当前所使用的技术对自身成长不是很大了。
2. 当前所负责的项目发展空间到了瓶颈。
3. 认为自己的职场履历需要一段大厂经历。
4. 这一点本来不太想说，但是确实也是自己比较在意的一点，那就是组织架构频繁变动，导致业务线频繁变更，这一点对业务很不利，需要一直磨合。

面试目标

其实当时的面试目标也不是单一的，比如我的面试目标按以下排序。

阿里巴巴 > 头条 > 美团 > 小米

面试时间

2021-03-01 ~ 2021-03-24 总共24天的时间，此处贴一张图来证明：

准备周期

2020-12-01 ~ 2021-02-28 总共2个月多一点的时间。

面试思路

面试过程即是一个 自我考察 的过程，同时也是一个 非常讲究方式方法 的过程，接下来通过这两个方面来展开阐述。

自我考察

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间4年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事。

1. 把自己负责的项目业务进行整体总结。
2. 把项目中用到的所有技术进行整体总结。
3. 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Retrofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。
4. 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程。

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。第二是了解当前市场的需求点。

中期 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中厂，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大厂的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

2.沟通能力

面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点。

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…

3.面试频率

面试周期我建议15-30天。

初期 小公司，我建议一天面试3个，如果有精力的话可以4个，这里需要注意一点，小公司有很多不靠谱的，比如还用Eclipse的，比如上来还没问技术就先打击你的，这种可以找机会离开，不要浪费时间。面试时长建议控制在60分钟以内，不要太抠细节。有条件的可以打开录音器，方便结束后晚上复盘。你复盘3-4天的时候你会发现面试内容开始大批量重复了。

中期 这个时期我建议一天最多2个公司，因为中厂一般都是3轮或者以上的面试，有一部分是一路走完的。所以你需要给二面三面留出时间以方便充分沟通。千万不要一面完就打算走，因为一二三面所考察的完全不同，一面主要是基础，二面主要是框架/源码/简历里的技术，三面一般会聊项目，方案或者思路。

高offer期 这个环节需要你按实际情况伺机而动，因为有的大厂是一条龙面完，有的是每一次面试都单独约，但是大厂一般的流程都比较慢，都在1周以上才能完成整场面试。一般都在4-6面之间。但是建议一天最多安排2场面试，这个面试时长不确定性因素会比较多。如果面试官不是很讨厌你，一般都会在60分钟以上。

每一个公司的具体流程

我先后面试了大概20家公司，最后拿到了8个offer左右，最后选择了自己最想去的公司 阿里巴巴，面试内容也进行了简单总结，分为两个部分。

1. 高频问题区
2. 公司面试体验分享

高频问题

• HashMap 1.7，1.8的差异，1.8中什么情况下转换为红黑树，构造函数中参数代表的意思。
• 用什么Map可以保证线程安全，为什么？ConcurrentHashMap为什么能保证线程安全？1.7和1.8原理有什么差异。
• 有多少种单例模式，枚举算不算单例，单例模式中不用volatile会导致什么问题？volatile特性是什么？为什么android中不推荐使用枚举。
• Glide中怎么实现图片的加载进度条，Glide的缓存是怎么设计的？为什么要用弱引用。
• implementation 和 api的区别是什么？
• 事件分发的流程，以及怎么解决滑动冲突？
• 事件是怎么产生的？mFirstTarget 为什么是一个链表？
• 自定义View需要经历哪几个过程？
• A 跳转到B页面，两个页面的生命周期怎么走？什么情况下A的stop()不会执行。
• Activity 的4中启动模式分别是什么，有什么不同。
• okhttp中有几个队列？分别干什么用的？怎么取消一个请求？
• Rxjava中map和flatMap有什么区别，都用过什么操作符。
• 如果Rxjava组合发送任务，中间任务出现异常，其他任务该怎么处理。
• 哪个场景会发生内存泄露，内存泄露怎么检测，怎么解决。以及leak cannery内部原理是什么？为什么新版本的不需要在Application中注册了。
• 手机适配问题怎么处理，都有什么方案。
• Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中无法获取IMEI怎么处理。
• 数据序列化有那俩种方式，Serialization和Parcelable区别，如果持久化需要用哪一个？
• 组件化怎么分层，各个组件之间怎么通信。
• 怎防止程序崩溃，如果已经到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以让程序继续运行。
• Handler Looper mesaageQueue message 之间的关系。
• 子线程一定不能更新ui么？什么时候可以？什么时候不可以。检测逻辑是在什么阶段初始化的。
• ANR发生的原理是什么， 怎么排查。
• 程序怎么保活。
• 说下路由ARoute的实现原理，怎么处理页面过多内存占用过大问题。
• 线程池都什么时候用，怎么创建，构造函数中的参数分别代表什么意思？
• 进程优先级。
• 反向输出字符串。
• 两个有序链表合并。
• 字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。
• 二叉树中和为某一值的路径。
• 本地广播和正常广播的区别。
• 二进制低位转高位。
• 字符串数组判重。
• 二叉树 判断是否为搜索二叉树。
• Activity启动流程，Launcher启动流程。

公司面试体验分享

• 天眼查（大小周，小周1.2倍）

面试体验 ★★★★

这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。

一面的面试官技术水平非常可以，跟大厂是同一级别，考察的细节很到位，都是比较注意的点，并非故意刁难，沟通过程也是非常愉快。

二面是leader面，相对注重整体架构考察，沟通也相对顺利。

HR面其实体验不是很好，介绍公司政策不是很专业，总是靠挖掘，有点像挤牙膏沟通，薪资说实话一般般。中等偏下。

总体下来体验比较好，因为这个是第一家面试的公司，属于热身，学到了很多，尤其感谢1面面试官。

• 北京流体网络科技有限公司

面试体验 ★★★

面试的是1306闪电盒子部门，一共三面。二轮技术，一轮HR。

一面：一面应该是他们的同事面的，年龄偏大，技术方面见仁见智，有点偏离面试本心，问的问题我反问回去也不能解答。

举个例子：比如我做过电量优化，测试方式通过真机测试。

他问：怎么保证多台手机电池性能相同？

我答：尽量用同一型号，同一批次，电池循环次数相近的手机。

他问：这也不能保证电池性能相近。（这个问题已经脱离面试本心了，继续争论已无意义）

我反问：你们怎么解决。

他说：他们不需要电量优化。

这个电量优化其实是一个相对指标，对比对象是优化前的耗电指数，取样频率越多数据偏差越小。更精确的做法是拆卸电池，连接电流表去测试。

二面：二面是CTO面试，面试问题很多都是从项目出发，架构设计，发版节奏，以及集成链路等多方面沟通了， 沟通过程更贴近面试场景。

三面：HR面，这个过程是我比较难受的，只能说这个HR专业性太强了，她的各种计算会给你算蒙的，有很多个算法去计算你的收入。

反正按她的算法来说，他们给的薪资低，而你的综合收入反而高，后来我才发现他把公积金都算成你的收入了。FUC****,最后给了Offer但是直接拒绝了。

• 酷划在线（工作时间早10-晚10）

面试体验 ★

这个公司三轮面试，二轮技术面，一轮HR面，这个公司必须得吐槽下，太坑了。

首先招聘给你打电话的时候沟通的很好，说什么公司营业额10亿，承接头条，腾讯等一线流量对接，忽悠你接受他们的面试。

一面：视频面，面试了一个小时左右，视频面很中规中矩，沟通都很好，没有什么问题，面试官也比较满意。

但是面试不能一条龙面完比较浪费时间，所以提出此诉求，面试官也很好，说HR联系我沟通。

HR沟通：电话给我说让我去一次现场，一次性把面试流程走完。

我反问：是不是先让二面面试官仔细看下简历，避免浪费双方时间。

HR反馈：二面面试官非常感兴趣，希望尽快去现场，所以我同意了。并且去之前特意整理了下发型。

二面：骑上我心爱的小摩托，一路都没堵车，结果到早了。这个地址居然是一个商场，他们在商场的顶层，等了一会面试官，终于2点了，二面和一个妹子一起来的。

上来自我介绍，开始面试，面试官问了我几个基础问题，我回答的还算可以，问了期望薪资，然后说出去商量一下，然后招聘小能手告诉我说今天先回去，后续等3面。

…我请了半天假，整理了发型，你来了问15分钟让我走？？？？主要是没有异常表现啊，没抬杠没吵架的。这是闹哪样？？？

后来又给我打电话，问我有没有入职其他公司，还是否考虑机会，我考虑…

各位老铁这个公司一定避开啊，即便招聘小能手很能忽悠，咱可不能再信了。。。

• GamesVessel

面试体验 ★★

这是一家做游戏的小公司，一共三轮面试，一轮笔试，一轮技术，最后HR，这家公司体验不是很好。

笔试：笔试比较简单，笔试的必要性不是很大，全是生命周期相关，并且笔试内容面试官都没有参考。

一面：因为是游戏公司，因此在面试之前我就打电话说明了自己的实际情况，并且把项目经验简单的进 行了简单阐述，最终以没有游戏经验打压。

HR面：HR也因为没有游戏经验打压工资，虽然给了Offer，但是这种行为真是没必要，不仅浪费公司时间，也浪费自己时间。

• 58同城

面试体验 ★★★★

面试的是58同城的58学车部门，一共四轮面试，3轮技术面，一轮HR面 他们应该是交叉面试，因此技术面相对比较全面，体验很好，交流很顺利，尤其是三面，思维方式，以及考察问题都很专业。HR面也很专业，介绍公司情况，部门前景，以及政策制度都很透彻，给了Offer，薪资相对也偏低。

以下几个是58特殊考察的几个题目：

1. thread wait sleep join 有什么区别，主要考察wait sleep相关区别。
2. mvvp 和mvp的区别，细节里怎么实现的双向绑定。
3. 打渠道包 怎么写入渠道数据（app签名在哪）这里涉及V1,V2,V3签名差异。
4. rgb565和rgb888有什么区别，主要考察数据存储位。
5. 自定义view，实现一个自定义View，且支持按下放大，松开缩小动画。

• 邦邦汽服

面试体验 ★★

这个不知道有几轮面试，反正一面是视频面

面试官水平比较差，问的东西太多陈旧，考察点也远不够，也许是面向的岗位定位不是很高，技术类没有什么难点，应该是通关了，但是问了意向薪资后，没有了后续。

建议应聘高级工程师的可以避开这个公司了。

• 博汇科技

面试体验 ★★★

这个没啥说的，做军工项目的，我进去一看还是十几寸的显示器，打开的全是Eclipse，面试官问的东西也跟想象的相当，面试完还给了Offer，当时婉拒了，避免浪费对方时间。

• Kika（新美互通科技有限公司）

面试体验 ★★★★★

这家公司是一个很棒的公司，无论面试体验，以及公司氛围，还有发展趋势都是一家很好的公司。

一共五轮面试，一面二面视频面，三面CTO面，四面项目负责人，五面CEO+HR主管

一面：相对基础，问了post get区别，三次握手，jvm的架构，各种viewgroup分别测量几次，

二面：相对偏Android面，主要考察Android框架源码相关，也很不错。

三面：CTO主要问项目相关，考察了下算法相关的内容。

四面：招聘助手+项目负责人一起面，主要问了一些项目周期，发版节奏，团队管理，问题处理等多维度的问题。

五面：CEO+HR主管，主要问了创业过程有啥收获，以后职业发展规划相关。

这家公司真的大赞，主营业务是做多语言输入法的，用户量6亿，后续可能会在多方面有涉猎，面试环节也大赞，除一面二面外，后续三面现场一把梭，领导没有架子。

最后面试完成还给了面试纪念品，这才是真正招人的态度。找机会的同学可以着重看下这家公司。

第二天发了Offer，钱也到位，奈何综合原因没有去，很是抱歉。

• SHAREit（茄子快传）

面试体验★★★★★

这家公司是一家高速发展的公司，面试体验，工作氛围俱佳。

一共三轮面试，两轮技术面，一轮HR面

一面：问了很多基础，以及细节，问题内容都在顶部大类中，唯一差异让现场写生产消费者模型，面试官比较满意，直接进入二面。

二面：技术Leader，问了Glide存储方式，每一个Activity缓存图片是否分开缓存，算法相关考察了按层遍历二叉树，并输出每层的最后一个节点，并且进行了4 -5 种变化，每种变化实现方式。

在遇到问题的时候，面试官会引导你去思考，去解决，最终会给解决方案。这个行为大赞。

最后给了Offer，但是因为阿里也给了Offer，所以放弃了。

• 美团优选（大小周，且每天晚上9点后下班）

面试体验 ★★★★★

一共三轮面试，全是视频面。

一面：基础面试，面试官比较憨厚，基础部分不在赘述，特殊性考察有：两个有序链表合并。字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。

二面：主要考察项目，解决方案，沟通都很丝滑。

HR：没想到这个流程比较慢，可能他们候选人比较多，最后给了Offer定级L7，最后也是因为选择了阿里放弃了。

• 字节跳动（双休）

面试体验 ★★★★★

字节跳动，我是连被干翻2次，面试官确实是牛逼。

我第一次投的是抖音部门，过了一面，二面挂，面试评语是 基础相对扎实，但是项目架构略有欠缺，因此挂在二面。

正在失望之余，字节的懂车帝又打来电话，说简历又被捞起来了，又去面了懂车帝，又挂了。

懂车帝一面确实比较牛逼，比如我记录了部分问题:

1. 如果想统一项目的线程池，包括三方引入包的线程池，怎么处理。（最后解答可通过字节码修改实现）
2. 如果想监控某一线程的耗时超过300毫秒的任务需要怎么操作。（可反射获取Handler抓取每个Message的执行耗时）
3. 如果项目出现未捕获的异常，怎么预操作可以防止Crash。
4. 如果设计一个App的启动框架，需要考虑什么问题，怎么处理同步异步的加载任务调度。
5. glide 加载原理，怎么感知加载和暂停。
6. okhttp加载原理，怎么控制同步和异步任务。
7. 说一个项目难点，具体怎么解决的。
8. 都用过什么设计模式。
9. mvp mvvm都在什么场景下使用。
10. 一个int数组怎么判断是搜索二叉树的后续遍历。

• 小米

面试体验 ★★★

小米面试体验不是很好，一开始HR沟通是面试小米的IOT部门，从投简历到面试大概经历了一个星期。

一面：体验很好，面试官很谦和，问题也很有质量，大概持续了1小时20分钟，面试官对我也比较满意。

二面：二面跟一面差不多又过了一个多星期，这个效率真是有点差劲，关键是二面是小米电视部门来面的，跟之前的IOT不相关了。

三面：还是小米电视的人，聊了一堆项目相关的内容。

其实我是一个老米粉，从米1一直到米10，一路走来对小米这家公司是有情怀的，但是有点搞不懂为啥面试链路是这样的。希望多多改进啊，面试体验有点差。

• 作业帮（每天晚上9点以后下班）

面试体验 ★★★

这个公司是同事推荐的，因此面试流程相对迅速，第一天内推，第二天面试，面试分为三轮。

一面:同事面，问的范围比较广，面试官也比较善于沟通，很愉快。

二面:leader面，这个leader就是我同事的前同事，之前360搞浏览器内核的，不知道为啥搞Android了，性格相对比较闷，沟通反馈很差，沟通效率比较低。

为了缓解沟通尴尬，我尽量将问题回答映射到生活场景，还被他怼了，说：技术不用举例子…

• 一点咨询（有不加班的文化）

面试体验 ★★★★★

这公司也是同事内推，百度旗下的公司，一共四面，三轮技术，一轮HR。

这个公司面试体验非常棒，效率及其高，所有面试均视频完成，一天内完成了三轮技术面。

比较有代表性的是三面问了一个问题，如果给你足够的人，足够的钱，足够的资源，让你去学油画，你应该怎么做？

• 百度

面试体验 ★★★

这个公司是听说也是内推，但是我不知道是谁推的，一共四面。

一面：视频面，面试官非常nice，比较谦和。

二面：提前约定的是2点开始，结果邮件就发成了3点，后来沟通改回了2点，结果我到了以后让我等了半个多小时，这也就算了。面试官下来的时候应该是没睡醒，所以面试带有情绪。

回答完问题以后面试官习惯性问你 你觉得你说的对么？有不太确定的我一般喜欢反问下 有没有更好的解决方案，这个面试官真是一个方案都没给，所以这没啥可聊的。

百度这个面试体验真的比较差，也许是我运气不好遇到了比较差的人，但是这对于一个面试者产生的印象都会挂在百度公司上，诶。。。真难。。

• 阿里巴巴

面试体验 ★★★★★

阿里巴巴，我面试的是阿里妈妈部门，是阿里比较赚钱的部门，一共5轮面试。

一面：纯算法，大概写了一个半小时，3道算法题，每一行代码都评审解读，面试官就是我现在的同事，上两天我已经嘲讽他了，并且劝他以后要懂得善良。

二面：Android相关，面试官涉猎比较广，聊了很多，最后聊到面试官说，咱今天差不多了已经一个半小时了，等你入职了咱继续聊。

三面：leader面，这个leader不是吹，太特么能砍了， 从生活到工作，到技术，到发展，整体扯了一遍，我俩又干了一个半小时。

四面：P9大Boss面，这个主要聊了一些发展规划相关的，聊了半小时左右。

五面：HR面，大概聊了1小时左右，主要问了一些之前公司的为人处事方式，还有一些基本信息，介绍了阿里的政策制度，福利待遇等等。

阿里的Leader真的是非常有诚意，由于阿里Offer审批流程比较长，所以中途给我打了7-8个电话，每次都聊很多，让我放心，因此最后我决定退掉其他所有Offer，加入阿里巴巴大家庭。

各位同学，一定记得面试是一个双向选择的过程，面试者和招聘方一定是站在平等的沟通条件下进行面试沟通的，在此过程中双方都不要带有情绪或者有色眼镜去看待对方。

都带着诚意去沟通才是最和谐最节约时间的面试过程，最后希望正在面试的你能顺利找到心意的工作。

最后

在这里就还分享一份由大佬亲自收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题，高级进阶架构文档

传送门：一键直达GitHub

这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。

当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！