BOSS 直聘牛逼：取消 996，但不取消「周末加班费」

Posted 2021-09-07 非著名程序员

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大家好，我是校长。

昨天又有一家互联网企业无条件取消 996 了，但是，人家取消 996，并不取消周末加班费，有意思吧？

据悉：BOSS 直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消「大小周」。恢复双休后，员工薪资中的「周末加班费」仍正常发出，薪资总额不变。BOSS 直聘的薪资结构中，「周末加班费」部分约占员工年薪的 20%，此举也相当于变相全员涨薪。

今年 6 月，BOSS 直聘曾向「用户安全守护、用户服务一线」的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工，直接增加两个月薪资。

看到是不是感觉挺奇怪的？这个公司真的很有意思，在大家吐槽很多互联网企业取消 996 ，是变相的加量不加价的时候，人家 BOSS 直聘直接说我们取消 996 ，但是，加班费照给，看能不能堵住大家的悠悠之口呢？即使，周末有同学按需加班，你们也不能吐槽我们是加量不加价吧？毕竟，不来，我们钱都照给。

说实话，BOSS 直聘这件事干的确实不错，至少能够赢得很多互联网人的好感。

很多网友看了之后，也都说：这是别人家的企业，真想把这条新闻转给我们公司的老板。

好，抛开 BOSS 直聘，我们聊一聊为什么突然互联网企业都在取消 996 呢？我们来聊一聊这件事。

我们先回顾一下时间线：

腾讯光子工作室：2021 年 6 月份开始强制下班；

快手：从 2021 年 7 月 1 日起，取消大小周；

美团优选：2021 年 7 月 17 日，实行双休；

字节跳动：2021 年 8 月 1 日，开始取消大小周，实行双休；

BOSS 直聘，2021 年 9 月 1 日起，取消大下周。

突然间发现：为什么这些互联网企业都开始取消大小周呢？除了 5 月份公布了人口普查结果之后，国家鼓励要三胎，很多人感觉是上边的意思之外。

我们抛开这个因素，聊一聊其他因素的影响吧。

1、增量市场转入存量市场，业务变少了

一方面是互联网的用户红利已经到了尽头，增量市场进入了存量市场，在移动互联网时代创业起家的这些公司，抢夺用户红利已经到了尽头，不管使用什么手段，是砸钱，还是送红包都无法吸引用户进一步提升了，用户已经趋于稳定了。

自然这些互联网公司之间，就没有必要没日没夜的去攻城略地的抢夺用户了，因为该抢的都抢完了，没必要这么拼命了。

所以，自然就不需要员工熬夜加班了。

2、精细化运营的时代，可能更需要节省成本

进入增量市场，最显著的一个变化就是：这些互联网企业需要精细化运营，而不再是野蛮运营，野蛮争夺了。在精细化运营的时代，砸钱获取增长的时代已经过去了，企业需要回归正常的运营模式，开始回归盈利了。

以前是拿到投资，先不管亏损这件事，砸钱先抢用户，别看这么多企业估值几千亿，一看年报都是亏损。进入存量市场之后，投资人不会再投钱了，更不会天天看你亏损啊，所以，需要企业回归精细化运营的阶段了，不能再浪费投资人的钱了，企业需要挣钱了。

既然不砸钱抢夺用户了，这些企业也想明白了，取消 996，也就取消了加班费，节省了周末的电费，物业费等成本，可以省下不少钱。这样一算，在存量市场时代，在精细化运营的时代，可能取消 996 ，不给加班费，更能节省成本。

不要相信资本是为了员工，本质上成本一核算，加班创造的收益，可能还不如给的加班费多呢，所以，资本大概率是为了自己。

所以，如果按照这个思路进行下去，我感觉可能会有很多陆陆续续的企业取消 996 （前提这些企业是给加班费的企业）。如果你的企业 996 ，但是没有周末加班费，按照我的这个逻辑，估计不会取消 996 。

3、人才竞争的加剧

另外，到了存量市场，精细化运营的时代，人才可能更加重要了。

取消 996，取消加班，完全可以当成一种诱惑人才的福利啊。尤其是你看人家 BOSS 招聘，取消 996 ，但是还给加班费，这给自己的企业形象多加分？多方便自己去吸引优秀的人才啊。

你看看，最近小米一直给技术人才赠送股票；京东宣布用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪；腾讯发布公告，向 3300 名员工授予两百多万股的奖励，合计金额达到人民币 11 亿元。这就是明显的人才竞争加剧导致的。

前几天，我看得到上有一个新的观点是：为什么互联网大厂对员工突然这么好呢？《中国互联网精英“卷”入新加坡》这篇文章当中说从去年开始，新加坡的互联网公司正在从中国大量招人。

新加坡互联网公司在国内的招聘广告显示：“校招 35 万~100 万总包，社招更高”；“告别 996，工作早十晚七，无限量零食供应，18 天年假，14 天病假”；“拒绝内卷，无 PUA，不强制绩效分布，新人不背锅，不设 35 岁门槛”；等等。总之，招聘条件看上去非常诱人。大家在国内的求职平台上发现确实有不少互联网人才在发帖分享自己在新加坡的工作体会，还有人说自己拿到了国内和新加坡的两个 offer，正在纠结去哪里。

近几年新加坡互联网产业的发展速度，可能远远超过我们的想象。这个弹丸之地，诞生了不少互联网巨头。比如有一家公司 SEA，被称为 “东南亚小腾讯”，业务覆盖游戏、电商和移动支付等多个领域，2017 年在纽交所上市，现在市值已经超过千亿美元。还有一家独角兽公司 Grab，被称作新加坡版的美团 + 滴滴，2017 年超过优步成为东南亚使用量第一的打车软件，2018 年并购了优步的东南亚业务。现在的估值也在 340 亿美元，传闻今年就要上市。

而且，新加坡互联网的整体发展还是比国内要落后一些，有人说跟中国 10 年前非常像。国内的互联网人才来到新加坡，可以找到 “降维打击” 的感觉。国内不少来自二三梯队高校的毕业生，进国内互联网大厂可能很难，但他们往往能拿到新加坡互联网公司还不错的 offer。据过去工作的人说，目前新加坡互联网行业的工作节奏还比较缓慢，每天下午 6 点公司就没人了。

所以，可能不仅仅是国内人才竞争加剧，海外在国内大量招聘人才，让国内人才流失，所以人才竞争更加激烈了。

或许，这也是为什么国内的互联网企业要取消 996 的原因之一。

对此，大家是怎么看到国内这些互联网公司陆续取消 996 的呢？欢迎大家在文章底下留言，一起交流探讨。

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