程序员只能吃“青春饭”？IT行业年龄焦虑如何破局？

Posted 2021-09-05 区块链大本营

2019 年搜狐科技《中国互联网简史》报告显示，国内近一半的程序员年龄在 25-29 岁之间，其次为 30-34岁，占比 24.6%，35 岁 -39 岁的程序员占比 6.1%，而 40岁+ 的程序员仅占 1.2%。由于程序员需要长时间面对电脑工作，加上并不简单的工作内容和不容小觑的工作强度，在程序员界，向来有一个“程序员35岁中年危机”的江湖传言。

在不少互联网大厂辞退35岁以上的程序员事件被爆出后，在快速迭代的互联网和职场环境的压力下，程序员逐渐被冠上吃“青春饭”的标签，程序员“中年危机”的焦虑在行业内蔓延开来。

年龄限制发展，这个传言并不仅仅流传在IT行业。

在最近刚举办的东京奥运会中，32岁的苏炳添成功打破亚洲记录，37岁的吕小军夺得举重冠军，46岁的乌兹别克斯坦体操运动员丘索维金娜八战奥林匹克，58岁的倪夏莲是卢森堡华人乒乓球运动员，五度登上奥运会，她也是本届东京奥运会乒乓球赛场上年纪最大的选手……面对年龄的增长，这些优秀的运动员不为自己设限，主动寻求自我突破的可能性。年龄在有能力愿意拼搏的人面前，并不是跨越不过的大山。

而在IT行业，年龄其实也并没有成为优秀的程序员的阻碍。Brendan Eich 在34岁时才创造出了javascript，Python在Guido van Rossum35岁时才被创造出来，而Joe Armstrong 在36岁创造出了Erlang，James Gosling 在40岁创造了Java。在他们身上，年龄的增长不会削减他们的创造力，反而不断的丰富他们的能力和经历，随着年龄的增长，他们的思想和创造能力迸发出了更加夺目的火花，他们用代码证明了自己，也用代码改变了世界。

对于目前IT行业的程序员来说，如果想要防止贬值，走出职业成长的焦虑，应当从现在开始，养成自主学习的习惯，紧跟时代发展趋势，主动提升自己的能力。在这个迅速迭代的数字时代下，我们应该整合周围的资源，寻找自己适合的赛道，通过不断地学习补足短板，增长自己的技术水平。

无论你是还未进入职场的大学生，或是刚刚进入职场的新人，亦或是考虑升职跳槽的技术爱好者，年龄不是限制企业选择你的标准，能力才是。提升自己，什么时候行动都不晚。

可是这些能力该如何量化？如何让企业和用人单位直观感受我们的技术水平？ 

为此，2021年3月1日，CSDN正式推出“软件工程师能力认证标准”，帮助开发者高效学习与成长。C系列认证清晰定义软件工程师能力模型，面向开发者、技术爱好者、在校大学生等群体，通过机试（真人露脸、全程录屏、限时提交）测出应试者的真能力，筛选合格软件人才，建立应聘者与企业之间的信任关系。

 与社会上其他认证考试不同，C认证的核心是检验考生的工程化/交付能力。工程能力就是在一个团队中将项目做好的能力。这要求工程师能够根据业务形态建立合适的领域模型，运用成熟的架构模式、开发框架和各种中间件，最终开发出能够满足业务功能需求、健壮性高、可维护性好、可扩展性强和用户体验良好的应用软件。具有工程能力的工程师不仅技术能力强，还能够和开发团队中的其他工程师充分协作，按项目排期保质保量、高效地完成开发工作，实现高质量的交付。而且在开发过程中，还能随时发现并解决各种问题，有通过自动化不断提高开发效率的创新意识，所有这些都是优秀工程师的核心竞争力。

C认证Java/Python/前端/全栈工程师等方向的相关考试，全方位考察了考生商业化项目的实施能力。

在C认证的考试过程，考生将全程真人露脸、全程录屏、限时提交，考试结果是考生能力的真实体现，同时考试过程视频与代码会保存在C认证考试中心的服务器端，形成“立体能力简历”。

除此之外，在C认证中的项目试题都是由优秀导师精心挑选的名企热门核心项目。整个项目由大厂CTO级导师设计，完全贴合大厂的项目标准，让你在备考时就能深入接触大企业核心项目。

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