国内首家！携程每周两天可在家“躺平”，76% 的员工主动报名

Posted 2021-09-05 CSDN 程序人生

继快手、字节等公司取消大小周后，携程开始试验混合办公模式。

整理 | 王晓曼

出品 | 程序人生（ID：coder _life）

8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。此次“2021混合办公试验”共计数百名员工参与，范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。

这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。

携程试点远程办公，76% 的员工报名

参与“混合办公”试验组的员工，每周三和周五将在家办公，试验将从“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等5个维度的效果进行监测。

在此前的全员调研中，问卷回收率为45%，其中：

有76%员工主动报名希望尝试居家办公；

有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效；

有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。

据悉，在此次试验完成后，携程将对“在家办公”的效果进行监测和分析，在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。

混合办公是全球趋势，企业应更开放更主动

早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工对工作更加满意，辞职率也下降了50%。

不过，该实验也暴露出一些问题，在升职几率方面，在家办公的人相对于在公司办公的员工也减半。

据携程介绍，相较于此前的“在家办公”试验，此次启动的“2021混合办公试验”除了员工职能覆盖范围更为广泛，在逻辑设计方面也力求更为科学和严谨，对于试验员工的岗位、职级、绩效均进行充分考量，在试验正式开始前还进行了充分的调研。

2013年，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章曾与美国斯坦福大学商学院Nicholas Bloom, John Roberts, Zhichun Jenny Ying等专家学者合作发表《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》研究论文，再次论证了“在家办公”的积极效果。

梁建章说：“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”

网友热议：混合办公，想说“爱你”不容易

国外广受追捧的混合办公时代终于也要在国内开启了吗？对此，网友们反响不一，赞成方表示可以省下精力和支出，同时兼顾家庭；反对方表示居家办公等于007；中间方表示适不适合居家办公还得看工作性质。
网友@屁兜有汽水：不希望，在家办公=没有下班
网友@喜欢吃的jasmine：在家办公，比上班还累。发任何消息都要立马回收到，一天到晚都在开会。领导不管凌晨还是清晨随随便便一个电话就把人生活打的稀巴烂。
网友@0一汀烟雨0：本来周三周五可以早早下班，现在居家了又可以干到10点了
网友@姜来YY：省去通勤时间，很棒了
网友@vampshyde666：强烈支持！！我现在单程通勤时间需要1小时15分钟，这样的话一天不但可以减省2.5小时路上的时间，还可以省下10元地铁费。
网友@思之想之：居家办公挺好的，低碳环保，省去了通勤的金钱和时间成本，尤其是在北京通勤距离比较长的话是比较痛苦的，在家办公就不用忍受通勤的痛苦。当然，前提是工作性质可以确保在线高效的完成。不然企业老板也不会同意，谁知道你是不是在床上躺着呢？也要防止居家办公变成24小时办公，这样反而可能更累
网友@freestepsoul：看公司性质吧。我们公司在家办公=没有下班，全程在线
网友@小月同学的大抱枕：其实设计院根本不需要上班，不是画图就是开会，就交图前忙一阵子，不忙的时候在家里中午还能睡会儿，又不耽误总产值。
网友@夏天的风和冰可乐：愿意居家办公的，大多是那种工作比较轻松的职业，作为广告行业，如果你居家办公，意味着二十四小时随时在线工作，你只能间隔性的休息玩耍

你希望在家办公吗？欢迎在留言区评论交流！

参考链接：

https://m.weibo.cn/status/4668610225901141