优秀的功能测试也可以胜任技术测试者的工资
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了优秀的功能测试也可以胜任技术测试者的工资相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
测试一般分为功能测试、性能测试、自动化测试，很多人认为功能测试不如搞技术的测试，但是一个优秀的功能测试者给公司带来的效益也是非常大的，大家负责的方向不一样而已。
「那如何成为一个优秀的功能测试者呢？软件测试职责有哪些？」我个人认为一个优秀的测试应负起整个项目质量的把控，而不是单单对产品的质量把控。例如发现工作流程有问题，需要及时提出，并给出优化意见，充分利用好项目管理工具，减少不必要的沟通。产品设计方向偏了，有误及时指出。如项目或需求受阻，及时汇报情况，让领导知道并督促给出解决方案。具体我们软件测试职责可以包含哪些呢，如何保障质量的呢？看看以下的描述
1、需求评审会后 ：1、测试需要检查需求文档 、原型图、 UI 图 将描述不清楚，有矛盾的地方找产品核实和确认，一时无法回复的一定要记录下来后续跟踪。2、编写用例是更深入的理解需求，此时肯定还会发现第一步未发现的问题，需记录并跟踪
2、提测之前（早期）：咨询开发是否有哪些模块不理解的，或者也可以了解开发的开发思路，尽早了解他们是否理解了需求，开发是否有遗漏的场景，或主动告知开发，某些场景需要注意哪里（有些场景复杂或者比较深，开发不容易想到，有意提醒一下）。
3、提测之前（晚期）：1、这时候可以主动询问是否有部分功能可以开始测试，了解是否可以按时提测，是否遇到困难阻塞开发，是否有需求还是不清楚。他遇到的困难不一定是技术上的或者是时间上的等其他原因，我们都需要负责协调，排除困难以开发能按时提测为目标做好工作。2、提前准备好数据或测试场景
4、提测后：根据需求结合系统现有情况测试。问题单要及时记录，以免遗漏。开发解决问题时间过长，要主动询问是否遇到困难，不管遇到什么问题技术的非技术的都需要协助他解决，技术性的可以指引他问有经验的同事或者问技术老大，非技术问题则多沟通，大家都是一个目的，没有什么不能沟通协调的。开发如果是临时解决没有根本解决问题，后续要督促他解决根本问题。
5、上线后：把提的 bug 在线上验证一遍。有需要配置的记得提醒开发配置好。上线后的注意事项要告知实施或者客户。正确引导实施或者客户使用系统。
6、 测试如果遇到困难，根据不同情况主动找同事，组长或者产品或者项目经理协调。项目有风险，遗留哪些问题上线这个也需要告知组长或产品或经理
7、下个迭代之前，可以研究一下系统。平常觉得哪里可能有问题的时候这个时间可以研究一下，测试一下看看是不是有问题。还可以熟悉一下跟自己模块周边的模块。或者熟悉其他自己不熟悉的模块。
8、做好工作总结。
「以上是职责以下是自我要求：」
1、 善于发现问题的共同点，从表象中抓住实质，任何偶现的问题也是有原因的，找到规律就能定位问题
2、 学会借助工具定位分析问题，bug 单把接口、请求参数、返回参数都填上，最好告诉开发直接改哪里，这样解决问题的效率更高
3、 对历史版本回顾和总结缺陷，不让问题反复出现，注意缺陷的集群效应，特别是耦合性高的模块。
4、 向开发了解缺陷产生的原因及解决办法，这样你的经验会越来越多。
5、 熟悉业务逻辑，不仅是自己负责的模块。
6、 要能想到数据越来越多的情况会产生什么问题
7、 测试人员要了解自己本次版本涉及哪些需求，有多少条，场景情况，开发情况
8、 不懂得问题打破砂锅问到底
9、 严格按照用例来执行，有问题及时提交 bug。
10、需求如果有变动，测完后记得评论一下变动点，有什么问题都可以评论记录。
11、问题来了，不要回避，让自己去解决，这样能提升自己的沟通协调能力
12、有关业务问题，线上反馈的任何问题（包括不属于自己模块的事情），找你了就负责到底，不熟悉的其他模块业务可以学，这样业务量就会提升
13、凡是给你的人任务主动推进，做一个自驱力强和责任感强的人，不要抱侥幸心理，想到的场景就测一下，别懒。当大家对你印象靠谱时，有机会的时候别人也会想到你
14、不要推脱责任，是自己的问题自己承认，虚心接受，把问题处理好就行
15、学会思考，事情多的时候，先思考哪些重要哪些紧急，能早点暴露问题则早点暴露，尽管有些问题不属于你负责
16、不是产品的需求就是百分百对的，根据自己的经验和用户的角度也可以跟产品提需求提优化，设计不好地方也可以提出来，漏设计的也提出 1 来。线上有问题不能来一句产品设计就是如此，判断后再看是否能优化（因为用户只站在自己角度看问题，也不能因他们的习惯 就任由他们来设计产品）这里产品经理是专业的，应从全局整体去考虑，不能被部分用户牵着了。
「测试组长自我要求」(可能还不够简单写了一下)：
1、 以上的自我要求
2、 熟悉业务，熟悉测试流程项目流程，熟悉问题升级流程
3、 及时根据需求文档，分配到人，对每个版本的需求都要了解，且知道优先级
4、 分配任务要公开，尽量平衡工作量。
5、 对于能力不强的，要辅助提升业务逻辑，处理问题的方法，适当给与难得需求提升能力。
6、 遇到阶段性压力，对组员提前预警，让组员心里有准备，观察组员动态及情绪，鼓励组员劳逸结合
7、 组员间有沟通问题，要及时了解情况，负责调解，能给出解决方案的就提出，不能则通过面对、合作、妥协、缓解包容、规避、强迫等方法进行调解。
8、 在空闲时，可以组织员工学习业务知识，技能提升等培训工作
9、 面对挑衅的员工，需要及时沟通，肯定对方情绪，分享自己的感受，逐步化解老员工的情绪，必要时可以请示上面做出决策
10、稳定资历老的员工，有些决策可以找他商量，对他尊重。如遇到挑衅，找到他的资本与动机，进行沟通。
以上是个人拙见，欢迎讨论
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