活久见！程序员开发进度太慢被公司告上法庭，索赔 90 万！

Posted 2021-09-01 非著名程序员

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大家好，我是校长。

真的是开眼了，活久见啊，公司因为嫌弃程序员开发进度太慢，耽误上线，竟然将程序员告上了法庭，要求程序员赔偿公司经济损失 90 万。

01

事情是这样的

昨天，我在「量子位」公众号看到一条新闻说：程序员开发进度太慢被告上法庭！公司索赔 90 万，而且公司竟然拿百度词条当证据。

具体情况，我简单给大家梳理一下：

2018 年 6 月程序员姚某被神州瑞景公司聘为公司的游戏业务技术总监，负责公司的游戏开发。然后呢，公司让程序员姚某开发一个新的游戏系统，要求是在 2019 年 1 月上旬上线，但实际直到同年 7 月 15 日才正式上线。

按照公司的意思是足足晚了半年。

但是，在 2019 年 1 月 30 日，姚某在汇报工作完成情况时，其实，大部分工作任务都已经完成了，但是选城市、代理平台互通和客户端的热更新的工作没有按计划完成。

当然了，我们当程序员的都知道，开发不是一个人的事情，是多人协调的工作，是一个组织的事情，其中，代理平台互通和客户端热更新的工作都是由其他程序员负责。

代理平台的互通功能，神州瑞景公司一直到 2 月底才安排人员对接，这个工作需要一个多月的时间。

你看，对接的人员 2 月份才给安排，拖了进度还怪技术总监姚某。

当然了，姚某作为技术总监是管理和监督任务的责任，但是一个复杂的开发任务不可控因素很多，这有时候不能怪一个做技术的。

另外，当时公司也认同选择城市的功能暂缓。后期，公司又不认账了。

关键是，后期在 2019 年 5 月份，公司还提了新需求，说要增加一个游戏大厅的功能，当时，姚某说这个新功能需要 1 个月的时间。

当然了，进度耽误了只是其中一个导火索，另外一个导火索是：

新旧系统更新交替带来了很大的损失。

游戏项目未能实现新、老系统如期平稳过渡，出现长达 42 天的严重故障期，2019 年 9 月份之后，游戏玩家丧失了三分之二。公司表示，这直接经济损失达 46.7 万元，后续收入共损失 319.2 万。

对此，姚某表示，从 1 月开始一直到 7 月 15 日正式上线，几乎每天按照要求对系统进行测试，修改测试时发现的问题。这些问题都在合理的范围内。

但是，公司不认可。

遂，将姚某告上法庭了。公司认为这一行为 “严重失职”，还造成了 379.1 万元经济损失。但念及程序员是个人，就不要求赔偿那么多了。一口价 90 万。

你看， 一口价 90 万，这个公司像极了土匪啊！

02

法院判决

在 2019 年 9 月 10 日，神州瑞景申请了劳动仲裁。当天，劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理的决定。

公司不服，搞上了法庭，庭审上，神州瑞景对姚某的主张均不予认可。

至此，公司开始耍赖了。

比如公司认为：

1. 选城市功能姚某没有完成，神州瑞景公司才说暂缓；

2. 代理平台的互通功能本身就是已经写好的内容，等姚某写完代码就可以接入，一两天就可以完成；

3. 客户端的热更功能是姚某手下需完成的工作，但姚某负有督促完成的义务；

4. 仅提出增加游戏大厅的这个简单功能，两天就能完成。

看到这里，我就来气了，这他娘是游戏公司，是互联网公司吗？

像极了不懂开发的客户，找外包公司开发一个淘宝，说 1 万块钱，1 个月的时间，给我开发个淘宝一样。

什么功能在公司眼里都是一两天就能完成的，说到这里，我想说：公司领导同志，你行你上啊。

另外，公司还认为，新游戏系统还存在多线程 or 单线程结构选择错误问题。姚某选择单线程来开发游戏导致整体性能不佳。

拿出的证据竟然是百度百科。哈哈……

当然了，公司虽然耍无赖，但是，法庭的眼睛是雪亮啊，对这个无赖公司的要求，一律都驳回了。

但是，人家不服啊，神州瑞景向北京市第三中级人民法院提起上诉，但是结果是一样的，维持原判。

看到这里，我作为程序员心里舒服啊。

03

公司的骚操作

除了上面的情况，我还发现了这家公司的很多骚操作。

比如，神州瑞景公司的一审诉求：其中除去试用期 3 个月薪水 6000 元，姚某每月工资 3 万元，共工作 14 个月；再加上代缴社保、公积金、2 万元奖金，聘用姚某成本共计 47.3 万元。

这些工资成本也被列为公司的损失成本了。

最关键的是什么？试用期 3 个月薪水 6000 元，姚某每月工资 3 万元。这个公司是真不懂劳动法啊，试用期 6000 ，正式工资 3 万，按照劳动法是 80%，试用期应该是 2.4 万啊。

我感觉姚某可以反诉，起诉公司违法劳动法。

04

总结

其实，我感觉我们程序员选择公司也应该擦亮眼睛，尤其是，如果我们发现一些公司在招聘过程当中，在薪资发放当中有些奇怪或者不符合劳动法的公司，这样的公司坚决不去，或者已经遇到了这样的公司，一经发现，必须坚决辞职。

所谓事出反常必有妖，你看看一个试用期给 6000 ，正式工资给 3 万这样的骚操作，一看这个公司就不是什么好公司啊。类似这样反常规操作的公司，我们程序员一定要擦亮眼睛，坚决拒绝。

神州瑞景这个公司，典型的就是：我要冒险干一件事，然后找人一起干，干成了，利益是我的，干砸了，你得背锅。你这不就是想空手套白狼和白嫖么？

事成了，赚钱了，是我的，赔了，算员工的。这哪是开公司啊，简直比土匪还强盗。

注：部分内容引用「量子位」公众号

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