国企工作点滴总结

Posted 2021-08-31 郭梧悠

眨眼之间，时光飞逝。
入职新公司已经一年多了，总觉得需要写点什么，总结下自己这一年的收获。
工作了这么多年，经过了这么多公司，发现一个共同的现象：每家公司都有自己吐槽的地方，不只是自己吐槽，跟同事一起吃饭的时候，同事也吐槽公司的种种不是。这种现象问题根由是什么呢？在于自己？还是在于公司？其实这点不必要纠结，金无足赤，怎么可能事事都按照自己心中所想的来运转？唯一能做的就是在既有的框架和环境下，不断的调整自己，去适应，去生存和去突破。
改变不了别人或者组织，就从自我改变开始。不接受又不想改变，就不用吐槽了，直接换公司即可。
每个地方都有自己的运转规则，你不是规则的制定者，只能遵守或者逃离。所以虽然现在跟同事聊天的时候，也偶尔跟他们一起吐槽一些槽点，全当发泄一下吧。该干什么还是需要干什么。
如果从一个公司离开后，发现除了吐槽而自己毫无提高，那么就不只是公司的问题了，个人问题也很大。大粪里面还能长出鲜花呢！

在新公司最大的特点就是写文档、发起技术评审、写会议纪要。不像别的私企那样能全心的投入到写代码的中去。一开始还很不习惯，自以为有写博客的经验，写文档这种小事儿还不是手到擒来。结果发给领导看之后，就被喷的体无完肤。比如“你写文档你要给领导看的，写这么多专业的词汇，你让领导怎么看懂？”，“你这思维怎么转变不过来，还是从开发者的角度写文档？”。不只是我，部门别的小伙伴也被领导吐槽过文档写作能力差劲。有个技术立项文档前后我改了七八遍才通过。当时我就在想，如果在私企，写文档的耗费的时间，用来写代码，估计功能都写完了。

刚开始写文档的时候，被领导喷，以至于对写文档有种发自内心的排斥，自己只是一个写代码的，你让我写这些文档干什么呢？后来不得不承认的是，纯粹敲代码的工作，让我这个程序员丧失了语言组织能力。这也引起了我的重视，以后写文档的时候，尽量多思考一个技术点是否可以用更简洁、清晰的语言文字表述出来。领导在喷的时候也能虚心接受，并提出自己的意见以及吸收领导的纠正建议。

在新公司最大的特点就是一切遵循流程办事，提交任何代码都要有对应的票号，代码修改完毕后要发起技术评审，看有无错误。一个新项目来了要发起立项流程，这个流程有时候是真的太长了。缺点就是不够灵活、敏捷，但是优点也很明显，就是一切按流程来，只要遵循了这个规则，基本上不会出问题。

再者就是工作强度问题，虽然公司不加班，但是任务量却是不少，有时候需求来了，那真是手忙脚乱，但是只要自己能合理的安排优先级，处理下来也是得心应手。当然闲的时候也有，上班的时候偶尔可以出去买咖啡，然后跟同事四处转转歇歇脚。

在新公司，我发现，良好的沟通能力，甚至比敲代码还重要，因为要跟不同部门的人打交道，就需要沟通。有时候需要跟大领导发邮件的时候，团队领导就叮嘱邮件写好后要给他看一遍，然后确保没问题了在发送。有时候团队领导要回复领导技术问题的时候，也会跟我们看下他组织的语言是否有问题，等等。收益匪浅。

当然代码还是需要敲的，bug也是需要修复的。工作还是需要做的，要修bug去了，未完待续吧。