别再问我阿里面试流程了！！！面试阿里，看这一篇就够了！

Posted 2021-08-31 Javachichi

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了别再问我阿里面试流程了！！！面试阿里，看这一篇就够了！相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

背景

大家好，我是只爱教妹学Java的秃头哥。

对于想加入阿里的同学，或者想了解阿里面试流程（其实，很多公司，特别是 BAT 等大厂，有很多问题是相通的），一定不要错过本文。

作为候选人，从毕业到现在，参与的面试没有上百场也有大几十场了，也算是个面霸，不管失败和成功，积累的经验也都还不小。

作为面试官，不管是社招还是校招，也都面试过很多人，也算久经沙场。在我参与的所有面试中，我都尽量期望能让候选人有所收获。

本文主要分为以下几个部分：

面试流程
简历投递及注意事项
投递渠道
注意事项
没有主动投递简历，也会接到面试邀请？
在线笔试怎么进行？
面试过程注意事项
技术面会涉及哪些方面？
遇到不会的题目怎么办？
某些问题能拒绝回答吗？
HR 面要注意什么？
一个部门面挂了还能继续面其他部门吗？
背调注意事项

面试流程

阿里巴巴的面试流程，一般而言，会遵循如下如下图所示的流程进行：

阿里面试流程

具体而言，不同业务线、不同部门、不同人可能有或多或少的差异（差异不大）。

但对于整个阿里集团来讲，图中红色部分是必选的，在面试官考核流程里面有讲到。

即面试官的构成必须遵循 1 OVER 1 + HR 原则：

1：用人方直接主管
OVER 1：二级主管（主管的主管）
HR：一般是部门的 HRG；

且终面的面试官的层级需要高于招聘岗位层级至少2级。举个例子招聘P7，终面面试官职级必须>=P9，可能 P10 也会面。

比如我当初加入阿里时候的面试流程中，最后终面就是P10+HRG一起进行的面试。

一般而言，P7及以上的岗位都会要求进行交叉面（虽然公司招聘手册中并未强制要求）。交叉面一般是其他跨二级主管业务线的面试官。

另外，技术同学面试过程中，必须要有至少一轮的代码测评（笔试），具体测评工具和流程见后文详述。

下面我将分别按照上文流程分别阐述其中的注意事项。

简历投递及注意事项

投递渠道

投递简历无外乎就以下几个渠道：内推，猎头，官网投递，招聘平台（某聘、某 Boss 之类）。

如果能找到内推渠道，当然内推更好，且尽量找自己目标岗位对应部门的人内推，同部门的人肯定比其他人了解得更全。没有的话，就可以找我哈。

注意事项

说说简历投递的注意事项。

请确保简历中有如下基本信息：姓名、出生年月、邮箱、手机号、学校。

投递相关岗位前，请一定确保自己了解目标岗位职级和要求。各个公司的岗位职级可以直接在网上搜索清楚，市场的职级和薪资水平大体上是对齐的。

大厂职级薪资对应关系，图源见水印

上图可以简单参考，确保自己打有准备之仗，不要再闹这样的笑话：比如曾经就有刚毕业 2 年的 Java 开发投递简历应聘“资深技术专家”（P9）。

其实阿里的职级从岗位名称上一般都能看出来，实在不行，对照这个薪资水平也能看嘛，比如现在我年薪 20W，却试图找 P7，按照上图 P7 最低不得60W+呀，跳 2 级，薪资翻 3 倍？一般来说不太可能吧？

另外，简历信息，请对自己负责一点，比如曾经收到这样一份简历：

“反例”简历

一个工作4年经验的同学，写着 “社会实践经验”？

当然，结合学校信息能猜测出：这位同学17年毕业，前两份经验，应该算实习，后面才是正式工作。

但为何我们自己不在简历中写明呢，不然还以为有两份正式工作经验不足2个月？

说到这，如果你换工作太频繁，这绝对是大大地减分项（不管你是主动还是被动）。友情提醒一下，年轻人不要稍微有点不顺心，就想着换个环境，没有哪家公司、哪个工作环境是完美，事事如意的。

上图流程中有写“5年3跳”（5年内换了3份工作），公司可能会考虑到你的稳定性。此时，如果你简历很一般，加上频繁地换工作，大概率简历筛选这一关就过不了。（如果熟悉的人内推，有人帮忙“背书”，可能会稍微好一丢丢）。

如果简历一般，学校一般，工作经验也一般，可能简历被拒的可能性比较大。因为大厂能收到的简历实在是太多了，如果没有自己的特色，很大众化的一份简历，确实不太容易通过。

“简历造假”（学历，工作经验等）肯定是不能容忍的，哪怕你面试通过，后面背调也会揪出来的。

另外，不管做啥，期望我们能够站在对方的角度思考和做事。正所谓 与人方便，与己方便。

比如曾经收到一份邮件，希望我帮忙内推：邮件标题 “内推”，正文无内容，附件“简历.pdf”。

此时，我又只能如下表情了：

这种情况下，我一般简历都懒得打开看。有时候我还会收到微信，询问，“我给你发了邮件，怎么没反应啊？” 。关键微信他也没改名，也没说ta是谁。我咋知道你是谁发了啥邮件？

这也难怪，很多时候，候选人发了求职简历后，石沉大海。这样的方式，不石沉大海才怪！

我们发送邮件最起码的“礼貌”还是要有的吧？简历命名格式建议“姓名-学校-岗位.pdf” 或 ”姓名-目前公司-岗位.pdf”，真的没必要太花哨，请用标准的PDF格式（或者Word），确保导入系统能正确被识别（一般花哨的pdf系统都不认识）。

在陈述自己的技能栈、工作经验时要做到逻辑清晰，描述工作成果的时候，最好是要有数据支撑，比如，经过系统优化，性能提高了20%等等。

另外，我们还是要注意一些“老生常谈”的细节，比如最好简历没错别字呀。也有遇到，一个人发个简历就发了两三遍的，要么忘了附件，要么简历发错了，岗位发错了等等。不是常说“细节决定成败”么？

我现在帮人内推，会直接给你一个标准（具体标准，公众号后台回复“阿里内推”），本来也是无偿帮忙提供一个内推渠道，但即便这样，也还是有很多人都不按照要求，不尊重别人的劳动成果。如果没按照要求的，一律拒绝。

没有主动投递简历，也会接到面试邀请？

不知道你有没有经历过这种场景，明明我没有投递简历，可为啥还是会经常收到电话说是否看机会。

我经常收到这样的电话，最多的肯定是猎头了；然后就是各大公司的 HR；在阿里的话，就是对应部门的技术同学（这一点可能和其他公司不一样）。

猎头不用说了，有自己的渠道来源，能拿到你的联系方式。

提醒大家，千万不要泄露同事信息，被揪出来，后果很严重。

大公司 HR，可能是你之前投递过他们公司，他们可能从公司内部系统里面捞到你，于是就问问。

阿里也一样，内部有简历库，只要你的简历曾经到过阿里（不管校招、猎头、内推等），系统都会有记录，每次面试记录都有。然后各个用人部门（一般不是HR），就会定期去简历库捞捞自己感兴趣的简历，碰碰运气。

因此，不要太频繁去投递简历，每次面试过程中实事求是，不要投机取巧，耍小花样。（点到为止，不能再多说了）

经常收到同一个公司不同部门的电话，肯定也很烦人。这一点，公司内部也在逐渐优化整个招聘系统的流程，能看到一些进步。

比如校招流程、内推流程，明显跟以前有较大的改进，对候选人更友好了，比如校招支持多个志愿。

在线笔试

下面，聊聊在线笔试流程。

需要说明的是，不同部门，不同面试官可能用到的工具或形式不一样。本文提到的是公司系统推荐工具。

一般笔试前，面试官会通过公司的代码评测系统中，给候选人邮箱发送一份测评邀请。

候选人收到的测评邀请

点击链接，会进入到在线编程系统，如下图所示：

阿里在线测评系统

该系统有内置系统题库（如下图，5000+道题目，不过我很少看），其实每个面试官基本都有自己的小题库的。

阿里面试题库

根据面试官的风格，可能会选择开启视频，进行视频面试。

候选人可点击左上角切换不用的编程语言，甚至可以切换到 “vim” 模式进行编程。

另外，提醒下大家，这个系统只是实时在线共享编辑，并不像 leetcode 刷题网站那样能直接编译提交。

面试官其实也主要是考察思路，代码编写风格等，并不是说非得让候选人写出能够 AC 的代码。

面试过程注意事项

面试时，在介绍自己的项目经验的时候，可以尝试用 “STAR行为面试法” 来回答：

Situation、Task：项目当时的背景是怎样的，自己的任务和目标是啥？
Action：要解决上述问题和实现目标，自己具体做了什么事情，怎样做的，为什么要这样做？
Result：最终成功是怎样的？在描述成果时，最好有数据能够支撑。

最后

一直想整理出一份完美的面试宝典，但是时间上一直腾不开，这套一千多道面试题宝典，结合今年金三银四各种大厂面试题，以及 GitHub 上 star 数超 30K+ 的文档整理出来的，我上传以后，毫无意外的短短半个小时点赞量就达到了 13k，说实话还是有点不可思议的。

一千道互联网 Java 工程师面试题

内容涵盖：Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、mysql、Spring、SpringBoot、SpringCloud、RabbitMQ、Kafka、Linux等技术栈（485页）

初级—中级—高级三个级别的大厂面试真题

阿里云——Java 实习生/初级

List 和 Set 的区别 HashSet 是如何保证不重复的

HashMap 是线程安全的吗，为什么不是线程安全的（最好画图说明多线程环境下不安全）?

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什么是 TCP 粘包/拆包

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Netty 内部执行流程

答案展示：

蚂蚁金服——Java 高级

题 1：

jdk1.7 到 jdk1.8 Map 发生了什么变化(底层)?

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并行跟并发有什么区别？

jdk1.7 到 jdk1.8 java 虚拟机发生了什么变化?

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