这些细节90%的人都没注意!怪不得简历白写了...

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又到毕业季,而距离金九银十也只有两个月准备时间,大批入行、跳槽的同学纷纷跃跃欲试。那找工作的第一步是?

投简历啊!

如何准备一份精美的简历吸引HR,成了大部分人头秃的事,因此也激发市场产出新型职业“简历优化师”。而前段时间更是出现#重庆女孩帮忙改简历助3万人求职成功#,网友们一边感叹身边处处是商机,一边疑惑花钱改简历,是不是在交“智商税”?

01 一般什么样的大学生有优化简历的需求?

首先我想强调一下,简历优化不等于简历造假,所有的简历优化都是以真实为前提的。简历优化的目的是为了突出个人的优势、亮点,提高简历投递的命中率,基于这个我认为所有人的简历都有优化的必要,尤其是那些本来很优秀简历写出来却平平无奇的人,就算不找专业人士优化,自己也要做这个工作。我作为面试官看到很多简历明显不用心,错别字频出,那可能会推及你对工作的态度也不用心。

当然也有很多简历一看就是水分过大,那面试官会评价你诚信有问题了,这就相当于我们女生出席重要场合给自己化个淡妆以示尊重,但是浓妆艳抹的话就过犹不及了。

02 简历优化一般有何步骤,可以做到什么程度?

我本身在IT领域有10年+的招聘经验,像我们平时初筛简历,给一份简历的时间不会超过15秒,所以你要在15秒内打动我。我把简历优化分为3个部分,分别是简历的逻辑,简历的内容,和简历的排版。

1.简历的逻辑简单说就是你先写什么后写什么,你传递给面试官的信息是不一样的,你写一个简历的逻辑会直接影响面试官对你能力的评判。这个逻辑也是很多人忽略掉的,就是从网上下一个模板就开始填,这样的简历是不能代表你的能力的,不同的人面不同的岗位要呈现出来的东西都是不一样的。

2.简历的内容是直接可以体现你的能力的,但是很多人的内容都写的像记流水账,我从简历的内容可以看到你的专业技能、总结归纳能力、表达能力、可培养性,这块内容可以用具体的数据和对比把自己的优势体现出来。比如很多同学喜欢写自己的社团经历,只是流水描述,并没有写出自己在活动中的角色和重要性,自己的突出表现和贡献——

举个例子:我参与组织了校园歌手大赛,同学们都积极参加,我收获很大,这样的描述从头到尾都没有可以量化的东西,也不知道你做了什么,

换个说法:我参与组织了校园歌手大赛,我以招生负责人的角色参与活动,并且设计了抢唱和必唱的新环节,使参加比赛人数比去年高50%,大赛很成功。

还有就是很多同学喜欢在简历里写自己的获奖经历以示优秀,不过现在学生的简历里基本都有获奖经历,那么你就要通过获奖的含金量不一样来体现你的优秀了,比如你写我获得了学员科研成果二等级,这个听上去就觉得你不是最棒的,但是如果后面再加上一句对比,我是仅有的两名本科获奖者之一,这个奖的含金量一下子就上去了。

3.简历排版,你的简历排版好,是可以让面试官在15秒内就看到你的优势亮点的,还有就是要避免错别字类的低级错误。

如果这三点都做好,这个简历肯定很饱满。

03 简历优化的痕迹是否容易被看出来,哪些优化是不能做的?

如果你优化的简历都是真实信息,只是把你优势更突出了,那就无所谓看不看的出来是否优化了,但是如果你优化的内容已经不属实了,那么对于资深HR来说,几个问题下来,就知道你简历的真实性了,所以我们平时学习、参加活动、实习,就要多学、多总结、多思考,到写简历的时候才有的写。

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