人到中年的测试人员，怎么才能拿到30K+的月薪？

Posted 2021-08-28 测试萌萌

人到中年的测试人员，怎么才能拿到30K+的月薪？

你是否有过这样的经历？

想做管理，却完全不懂管理的理念和方法；

本来有着很好的机遇可以上位做管理，却因为对缺乏管理能力而错失大好机会；

已是管理，却因为缺乏必要的知识和经验而精疲力倦；

是不是做为一个IT从业人员，我们都有这样的困扰。

都说搞IT是吃青春饭的那青春过了怎么办？测试领域内的前辈们都是怎么抉择的？

有的人选择在技术领域继续深入下去，延长自己的职业寿命；也有的人在青春不再之后，选择了离开这个行业；而更有一部分人做出了这样的选择，做测试管理。

做管理有什么好处呢？

一：薪资再上一个台阶

我们先看看薪资水平。

一个跟你同等资历的自动化测试人员，跟你初步转型成为测试管理而言，拿到的薪资可能不会少多少。

但是一旦你在这个岗位站稳脚跟，越做越好！那么你的上限要比同等技术人员高得多。

上面的图已经给出我们具体数字，等你进入大公司管理大团队的时候，30K的月薪不是遥不可及。

二：地位直线上升

做了管理职位在团队地位上是直线上升的。做了测试经理，你就是中层管理，再也不是底层小员工了，翻身农奴把歌唱。

三：延长我们的职业寿命

可以延长我们的职业寿命，做管理可不存在什么吃青春饭的说法。

四：未来无限可能

如果我们总是在基层岗位上水平发展，不管你怎么累积经验，在水平方向上怎么深造，最终导向的也还是基层岗位。

But！如果你在纵向上有所突破，进入管理阶层向上突破的通道就将为你打开。

到了这个阶段再往上提升，等待你的就是部门经理，VP，人生巅峰。

那有没有什么快速有效的方法？让我在测试管理的层次做好全方位准备？

有！！

高级软件测试管理从测试管理的三个维度，推动你迈向公司管理层的高度：

一： 测试项目管理

如何去组织、去规划、去监控，去带领你的团队实施测试。

二：测试技术管理

针对项目不同的质量指标，我们如何去应用，功能、性能、自动化、安全等技术。

三：测试团队管理

作为团队的领导，如何管理我的测试团队，推动并与团队一起成长。

四：我是否合适？

不管你是普通测试人员， 独立测试工程师，资深质量工程师，还是项目主管/经理，软件测试主管/总监，测试经理/Leader。

人到中年的测试人员，成为软件测试高级管理层就能拿到30K+的月薪！想要有所突破的测试人员，都可以朝着这个方向去发展！

最后： 欢迎大家关注公众号：【 伤心的辣条 】，领取一份300页pdf文档的Python自动化测试工程师核心知识点总结！

公众号里大部分资料都是面试时面试官必问的知识点，也包括了很多测试行业常见知识，其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

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