字节五面都过了,还被刷下(Android 开发岗)太可惜了
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了字节五面都过了,还被刷下(Android 开发岗)太可惜了相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
作者:虾皮球
前言
本人从事android 开发已有3年了,毕业于某二本学院,在学校学的专业是计算机应用专业,刚毕业从来是做的Java开发,因自己一直对Android 感兴趣,于是从中就开始转行做起了Android 开发。我这次给大家分享的一段字节跳动的面经。
温馨提示:面试时最好不要虚报工资。
本来字节跳动是很想去的,几轮面试也通过了,最后没offer,自己只想到原因是:一是自己虚报工资,比实际高30%;二是他们有找到了更好的人选,这个可能性不大;想知道答案请往下看吧。
面试流程:
一面
1.okhttp支持HTTP2?http2的功能有哪些?tcp方面拥塞控制?tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
2.handler的post(Runnable)如何实现的。callback,runnable,msg的执行优先级。
3.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
4.阻塞是怎么实现的?为什么不会阻塞主线程?
5.206含义,未修改资源是哪个,302含义,301含义
6.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题?
7.动态代理传入的参数都有哪些?非接口的类能实现动态代理吗?ASM的原理
8.Application和Activity在Context的继承树上有何区别?二者使用上有何不同?
9.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
10.任意一颗二叉树,求最大节点距离
二面
1.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
2.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
3.设计一个日志系统。
4.native奔溃的日志采集,怎么处理?
5.touch事件源码问题。
6.注解实现一个提示功能:如果int的值大于了3需要提示。
三面
1.组件化介绍一下。
2.介绍下flutter与weex的区别
3.介绍下flutter的启动流程
4.介绍下flutter_boost的原理
5.webview中与js通信的手段有哪些?
四面
1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序
HR面
1.了解职位需求吗?
2.询问了除字节跳动以外,还在看其他工作机会么?分别是什么
3.字节、XXX公司、XXX公司,你的优先级是什么,为什么?
4.之前薪资待遇是多少?你期望的薪资是多少?
5.平时有什么爱好?
6.有没有想问的?
这是我在某论坛看到的故事,我知道很多程序员都有一个大厂梦,但如何针对大厂进行面试准备,如何和 HR 聊天,比如谈钱等等,很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。
什么是合适的备选者
在介绍如何面试之前,这里先从公司的角度来分析:”到底什么样的备选者是公司所需要的技术人才?“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说,一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的:
1.具有本科及以上学历(名校更好)
2.具有2年及以上的工作经验(名企更好)
3.技术扎实,有技术追求和工作激情
4.良好的沟通和协作
在这四条中,其中第3条是最为重要的,技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说,越是大公司,其对技术的要求就越高,尽管部分岗位并不需要那么好的技术,但是为了对备选者做出区分,其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题,相信大家都有所体会。
除了技术以外,良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象,心里会想:”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“?其实这个问题并不难,面试过程就是一次沟通过程,如果不能和面试官很好地沟通,这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢?给如下几点建议:
- 礼貌和尊重。
- 听懂面试官的问题并直接回答。
- 谦虚谨慎、态度友好。
下面对学历和工作经验做一些说明,学历并不是一个硬性要求,即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的,这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验,之所以是2年以上,这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的,而1年工作经验略短了点,拿百度来说,社招的最低级别一般为T4,差不多刚好就是2年经验左右。
这里做下总结,理想的候选者应该是这样的:
1.扎实的技术功底,有技术追求(必须)
2.态度、沟通和为人都很好(必须)
3.2年左右工作经验(基本必须)
4.名校、名企、高学历(非必须,加分项)
基本来说,满足1和2就能通过面试,3和4都是次要条件,但是一般来说不满足3就很难满足1,不要说特例,木有参考意义。
由此可见,技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢?说了那么多,好像和Android没有一点关系,下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。
知识点梳理目录
下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。
1.Java 知识点汇总
- JVM
- Object
- static
- final
- String、StringBuffer、StringBuilder
- 异常处理
- 内部类
- 多态
- 抽象和接口
- 集合框架
- 反射
- 单例
- 线程
- volatile
- synchronized
- Lock
- 引用类型
- 动态代理
- 元注解
2. Android 知识点汇总
- Activity
- Fragment
- Service
- BroadcastReceiver
- ContentProvider
- 数据存储
- View
- 进程
- Parcelable 接口
- IPC
- Window / WindowManager
- Bitmap
- 屏幕适配
- Context
- SharedPreferences
- 消息机制
- 线程异步
- RecyclerView 优化
- Webview
3. Android 扩展知识点汇总
4.开源库源码分析
5. 设计模式汇总
6. Gradle知识点汇总
7.计算机网络基础
8. C++知识点汇总
常见面试算法题汇总
所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub:https://github.com/733gh/GH-Android-Review-master】,有需要的朋友可以自行查阅。
如何和 HR 聊天,比如谈钱等等
首先你面到 HR 了,说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题,这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权,面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。
然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一,所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考,一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了,通常都在 20% 左右。
你的开价一般就是 offer 的上限了,考虑到压价的情况,你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右,然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。
- 面的不错,本来想要 16K 的,那么就多要个 1-2K 没啥问题
- 面的一般,那就报 16 K 吧
- 面的一般或者不大好,但是又很想进这家公司,可以酌情下降 1-2K,这个主要还是看自己
- 不怎么想去这家公司,随意开价
结语
如果你想去一家不错的公司,但是目前的硬实力又不到,我觉得还是有必要去努力一下的,技术能力的高低能决定你走多远,平台的高低,能决定你的高度。
如果你通过努力成功进入到了心仪的公司,一定不要懈怠放松,职场成长和新技术学习一样,不进则退。
以上是关于字节五面都过了,还被刷下(Android 开发岗)太可惜了的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章
做好十足准备面字节跳动,五面都过了,HR告诉我这个原因我被刷了...