某大厂程序员哀叹：千万别往小厂跳！只逼迫压榨，一个劲要产出！

Posted 2021-08-28 River_ly

都说大厂程序员出路多，既可以往其他大厂跳，也可以往中小厂跳。如果从大厂跳小厂非常香，不仅薪资待遇高，而且小厂也没有大厂那么忙和内卷，没准还能因为大厂背景成为管理层。

但一个从大厂跳到小厂的程序员却跳出来辟谣，说小厂逼迫人、压榨人，刚来就一个劲地跟自己要产出。大家千万不要从大厂跳到小厂，一定会后悔的！

有同样经历的人表示感同身受，毕竟小厂的钱不是白给的。

有人说，去小厂第一天就设计、基础设施、架构、业务功能、数据库同时做。

有人说，这不算什么，自己还没入职就被安排了需求，简直吐血。

有人说，小厂美其名曰人少，所以要承担更多工作内容，号称对人的成长更有帮助也更全面。其实就是疯狂让你产出，一个人干2-3个人的活。

有人说，小厂还一个劲地压缩开发时间，根本不给技术排期，都是倒排。

有人说，小厂只让人产出，但没有生态资源，也没有思维同等级的团队伙伴。

还有人说，因为小厂觉得你是大厂出来的，就应该什么都会，所以把各种活都交给你做。如果你干不了，那些小厂的人就会说：这还是大厂出来的呢？简历造假了吧？或者在背地里说：大厂出来的也就那样。

网友总结，庙小妖风大，小厂幺蛾子太多。

总之，小厂已经不香了，不仅工资没有竞争力，工作强度没有竞争力，工作内容就更呵呵了，很多时候是在陪太子读书，帮助产品和运营人员提升经验而已。千万不要进小厂！

也有人说，这是正常现象，因为很多小厂今年在，明年可能就没了，不可能等你一年时间出产品。

小厂如此不堪，那么大厂跳大厂是否会好一些呢？也未必，网友说大厂压力更大。

一个大厂程序员说，大厂跳大厂也会让你不停地产出，产出，产出，完全不给适应时间，没培训，没业务交接，没文档，也没沉淀，只是不断地push你。

字节员工表示自己也是刚来就被逼着产出。

360员工说，自家公司也是如此。

网友说，现在互联网都卷成这样了，还分什么大厂小厂？巴不得一个人能干十个人的活。高层领导内斗，中层领导压榨苦逼的打工人。

有人说，这么看来还是中厂最舒坦。

也有人说，其实都一样，不能一概而论，还是要看公司。

有的工作是为了提升自己，有的工作是为了服务社会，有的工作是为了帮助他人，但大部分人的工作没那么高尚，其本质就是：你出力，公司给钱，如此而已。

无论是大厂、中厂还是小厂，既然给薪资，就是为了最大化获取员工的剩余价值，剩余价值体现在哪里？自然是肉眼可见的产出。尤其对于小厂，花大价钱招来了大厂员工，自然想要“人尽其才”。从公司角度上看，肯定认为自己做得没毛病。

但对打工人而言，事情可就不一样了。首先，刚到一个公司，任何人都需要一段适应过程，在什么都没有摸清楚的情况下，很难迅速产出成果。其次，大厂背景虽然可以在一定程度上说明一个人的过往能力，但不能单凭这个就断定这个人什么都可以完成得很好。如果某些中小厂觉得招来一个大厂程序员，他就必须是无所不能的，那和低学历人群喜欢嘲笑高学历人群“还是研究生呢，连xxx都不懂”这种令人无语的观念毫无二致。

既然招来了人才，就该好好对待。给他合适的岗位和平台，提出合理的要求，提供宽松的环境，相信这样得到的产出，会比一个劲逼迫压榨下得到的产出更有价值。

最后

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这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。

当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

真心希望可以帮助到大家，android路漫漫，共勉！

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